Дело № 2-3062\2023 

50RS0033-01-2023-003016-95

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 сентября 2023 года 

<

адрес>

Орехово-Зуевский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего федерального судьи Барабановой М.Е., 

при секретаре Репиной А.Г., с участием прокурора ФИО7,

истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском в суд к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств за создание дизайна сайта.

Свои исковые требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП ФИО4 в должности администратора-кассира фитнес-клуба «Триумф» по адресу: 

<

адрес>.

По итогам собеседования ей был установлен должностной оклад в размере 35 000,00 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ она была фактически допущена к работе. Заработная плата выплачивалась ежемесячно путем выдачи на руки наличных денежных сумм. За полученную месячную зарплату истец расписывалась в зарплатной ведомости.

Письменный трудовой договор с ней не заключался, несмотря на ее неоднократные обращения. Ей постоянно отвечали, что «скоро трудоустроим».

В ходе работы истцом разработан дизайн сайта для фитнес-клуба «Триумф»:https://fitnes-club-triumph.ru/. Зa данную работу ей не заплатили.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена без предварительного предупреждения, о чем ее уведомила управляющая Фитнес-клубом «Триумф» ФИО8, направив соответствующее сообщение по мессенджеру WhatsApp. За апрель 2023 года заработная плата выплачена не была.

Считает увольнение незаконным в связи с нарушением установленного законодательством порядка увольнения работника.

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по конец мая 2023 года составляет 35 000 руб. 00 коп.

Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, пережитых в результате неправомерного увольнения, который она оценивает в сумме 50 000 руб. 00 коп.

Просила признать отношения, связанные с использованием личного труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями, восстановить ее на работе у ответчика в должности администратора ИП ФИО4, фитнес-клуб «Триумф», обязать ответчика оформить с ней письменный трудовой договор, внести записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за апрель 2023 года в размере 35 000,00 руб. 00 коп., взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 35 000 (Тридцать пять тысяч) руб. 00 коп., обязать ответчика предоставить сведения о ней как о работнике в соответствующие фонды и налоговый органы за весь рассматриваемый период, а также произвести расчет и уплату страховых взносов и налогов, взыскать с ответчика денежную сумму в размере 50 000 руб. 00 коп. в качестве компенсации морального вреда (л.д. 3-4, 62, 149).

Определением Орехово-Зуевского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части взыскания денежной суммы за создание дизайна сайта https://fitnes-club-triumph.ru/ прекращено ввиду отказа истца от данных исковых требований.

Истец ФИО1 поддержала свои уточненные исковые требования. Пояснила, что в 2022 г. работала в должности администратора фитнес-клуба «Триумф» со сменщицей по графику 2\2. Она также занималась редактированием сайта, блоков, вводила правки, создавала дизайн в августе-октябре 2022 года. Она получала 18-го числа аванс, и 8-го зарплату. ДД.ММ.ГГГГ аванс получила 15 000 рублей. Была еще премия 10 000 рублей от суммы продаж. Выходило где-то 45 000 рублей. Но им говорили, что премии не получат, потому что деньги нужны самим. Она не желает продолжать работу у ответчика и просит внести в трудовую книжку запись о ее увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель истца ФИО2 (по доверенности л.д. 54-56) иск поддержал. Пояснил, что истец переживала в связи с отсутствием источника дохода как единственного средства материального обеспечения своих потребностей, страхом за будущую финансовую несостоятельность и профессиональную невостребованность, моральным унижением перед близкими и родственниками, в связи с потерей работы и профессиональной невостребованностью, невозможностью официального трудоустройства в связи с отсутствием документа, подтверждающего предыдущий трудовой стаж в соответствующей должности и невозможностью подтверждения страхового стажа, исходя из фактического периода трудовой деятельности (включая время вынужденного прогула), потерей времени и денег при поиске новой работы, посещении юриста и суда.

Ответчик ИП ФИО4 (л.д. 63-66) в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности л.д. 42-43, 60-61) иск не признала. Пояснила, что факт работы истца отрицает. Истец иногда находилась в здании клуба, но выполнение определенной работы по графику нигде не было фиксировано. Гражданско-правового договора между истцом и ответчиком не было, соответственно, признать договор трудовым оснований нет, просто нет предмета. По поводу средней заработной платы 35 000 рублей – сумма абсолютно не доказанная. Не указано, в чем выразился факт незаконного увольнения. Оплату за время вынужденного прогула можно требовать только в случае незаконного увольнения. Трудовые договоры у них заключаются, если бы истец хотела устроиться на работу. Кроме того, ежемесячная заработная плата администратора по трудовому договору составляет 16 000 рублей по штатному расписанию и в трудовом договоре тоже прописана.

Свидетель ФИО9 показал, что в фитнес-клубе «Триумф» работал управляющим с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в клубе с мая 2022 года, кассиром-администратором, выполняла соответствующие задания: работала с кассой, оформляла абонементы клиентам, выполняла все обязанности администратора. Заработную плату получала 35 000 рублей.

ФИО10 и ФИО1 работали вместе по графику 2 через 2. Заработную плату выдавал свидетель, писал заявку ФИО11, составлял ведомость, он привозил необходимую денежную сумму, свидетель выдавал. Заработная плата администраторов составляла 2 333 рубля за смену. Отличалась от количества смен и общей выручки клуба за месяц. Очень редко вызывали на подмену ФИО6. Трудовой договор с ФИО1 не оформлялся. Причина ему неизвестна. Трудоустройством занимался бухгалтер. 

Сама ФИО4 приходила 2 раза в месяц. С ФИО1 пересекалась. В том числе и на открытии клуба, есть фото, где они запечатлены обе. ФИО4 делала ФИО1 замечания, например, по внешнему виду, разъясняла, какой должен быть внешний вид у администратора. Денежные средства получали 2 раза в месяц: аванс 18-го числа каждого месяца, он составлял 15 000 у администраторов, остальная зарплата 08-го числа следующего месяца. У ФИО1 и ФИО10 зарплата была 35 000 рублей.

Ведомости составлялись обе, одну делал сам свидетель, вторую - бухгалтер. Обязанностью свидетеля была организация рабочих процессов внутри клуба. ФИО1 пришла по объявлению. Он рассматривал сотрудников со стороны личных качеств, опыта работы. У ФИО1 был опыт работы в фитнес-клубе «Физика» 

<

адрес>. Любой из сотрудников утверждался ФИО11, бухгалтер трудоустраивал, если ФИО11 утверждал для трудоустройства. 

Свидетель ФИО10 показала, что в фитнес-клубе «Триумф» работала с ДД.ММ.ГГГГ по конец марта 2023 года. ФИО1 работала ее сменщицей по графику 2 через 2, заработная плата была 2 000 рублей за выход, а когда ушел второй администратор, повысили до 2 200 рублей. В договоре была указана минимальная заработная плата 14 000 рублей, потом подняли до 16 000 рублей. Деньги все получали по ведомостям под роспись. ФИО1 расписывалась тоже.

Управляющим был ФИО13 ФИО5. Свидетель работала по официальному трудовому договору. С истцом трудовой договор не заключался. По оформлению они имели дело с ФИО11 Сама ФИО4 в клубе почти не появлялась. Указания все давал ФИО11 Свидетель с истцом пришли вместе ДД.ММ.ГГГГ.

Ведомость на зарплату была одна на нескольких листах, отдельно администраторы, тренеры и уборщицы и так далее. Сумма соответствует. В договоре указана минимальная заработная плата труда. Реально получала 35 000 рублей, 2 300 за смену. Деньги получала наличными. Расписывались в ведомостях 2 раза в месяц: 08 и 18 числа. Для выплаты заработной платы их приглашали в кабинет к ФИО5. С приходящими на работу сотрудниками беседовал управляющий. Заработная плата у свидетеля и истца была одинаковая.

Свидетель ФИО12 показала, что в фитнес-клубе «Триумф» она работала задолго до его открытия, с января 2022 по апрель 2022 года включительно. На должности старшего администратора.

Некоторые не оформлялись официально, потому что тогда заработная плата уменьшалась. Работали по графику 2 через 2. Свидетель видела ФИО1 на рабочем месте. ФИО4 тоже видела, давала ФИО1 рабочие указания и не только. Порядок выплаты заработной платы был странный. Заработную плату получали наличными. Расписывались в 2-х ведомостях – за официальную и неофициальную часть. Так распорядилось руководство. Ведомости на зарплату были как представленные из дела. Договор был на 35 000 рублей. ФИО1 пришла в апреле, свидетель ее обучала.

Заслушав пояснения сторон, показания свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, оценив представленные суду доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено в судебном заседании, в должностные обязанности администратора фитнес-клуба входит обеспечение работы по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, контроль за сохранностью материальных ценностей, консультирование посетителей, рассмотрение претензий, контроль за рациональным оформлением помещений, стендов. Администратор следит за чистотой и порядком, осуществляет контроль за исполнением работниками указаний руководства, выполняет отдельные служебные поручения руководства, занимается социальными сетями, пробивает по кассе товар и услуги, составляет и обновляет расписание тренировок и делает рассылку клиентам, следит на наличием товара, по необходимости подменяет коллег, следует инструкциям по возрастному ограничению клиентов и т.п. (л.д. 112-116).

Судом проведено выездное судебное заседание в фитнес-клубе «Триумф» по адресу 

<

адрес>, осмотрено рабочее место истца (ресепшн). Истцом показано ее рабочее место, уверенно осуществлен вход в систему компьютера, продемонстрированы страницы с сайта, блоки и и.т.д., с которыми она ранее работала. 

Истцом представлена ее рабочая переписка с гендиректором ФИО11, управляющей, сотрудниками, скриншоты из графического редактора Figma, фотографии истца с бейджиком на рабочем месте в фитнес-клубе (л.д. 6-34).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено штатное расписание на 2022 г. с составом из 5 единиц, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание на 2023 г. с составом из 4 единиц. Представлены отчеты по работникам, расчетно-платежные ведомости с подписями работников с мая 2022 года по май 2023 года, фамилия истца в платежных ведомостях отсутствует (л.д. 70-71, 72-73, 74-76, 77-92).

Суду представлены копии платежных ведомостей, подготовленные ФИО9, с фамилией ФИО1 За период 16.10. – 31.10. ФИО1 выплачено 26181 руб., оплата за период 01.11.-ДД.ММ.ГГГГ составляет 15000 руб. То есть, за полный месяц – более 40000 руб. без учета налога (л.д. 27, 125-126).

У суда нет оснований сомневаться в подлинности данных документов, поскольку их оформление подтвердили свидетели, в том числе, администратор ФИО9, выдававший заработную плату сотрудникам.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, журнал движения трудовых книжек на 6 работников, в т. ч ФИО12, ФИО10 подтверждают факт работы свидетелей у ответчика (л.д. 67-68, 69).

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 была допущена работодателем ИП ФИО4 к работе в должности администратора фитнес-клуба «Триумф», то есть, имел место факт трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Как следует из представленной истцом переписки, работодатель известил работника о прекращении трудовых отношений: «должны с вами расстаться в связи со многими обстоятельствами» без указания оснований увольнения в соответствии с ТК РФ. Таким образом, порядок увольнения по любым основаниям соблюден не был, увольнение не может являться законным. 

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Стороной ответчика представлены объявления о вакансиях на должность администратора фитнес-клуба с заработной платой 23000 руб., 20000 руб., 28000 руб. в месяц (л.д. 93-96).

Вместе с тем, согласно данным интернет-сайта m.avito.ru в 

<

адрес> и 

<

адрес> имеются вакансии на должность администратора фитнес-клуба в 

<

адрес> и 

<

адрес> с заработной платой: 35000-50000 руб. (

<

адрес>), от 30000 руб. (

<

адрес>), 55000-100000 руб. (

<

адрес>), 25000-30000 руб. (

<

адрес>), 35000-80000 руб., 50000-1000000 руб. (

<

адрес>), от 31500 руб. (

<

адрес>), 35000-60000 руб. (

<

адрес>), 30000-60000 руб. (г.о. Щербинка), 35000 руб., 27000-50000 руб. (

<

адрес>), от 30000 руб. (

<

адрес>), 40000-65000 руб. (

<

адрес>), от 40000 руб., 35000-45000 руб. (

<

адрес>), 35000 руб. (пос. ВНИССОК), 50000-150000 руб. (

<

адрес>) и т.п.

Анализируя доводы сторон о размере заработной платы истца, показания свидетелей, данные о наличии вакансий и заработной платы по должности истца, суд полагает доказанным, что средняя заработная плата истца в должности администратора фитнес-клуба «Триумф» составляла 35000 руб. 00 коп. в месяц без учета налога. 

Исходя из отработанного истцом времени, ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в размере 17500 руб. за апрель 2023 

<

адрес> средней заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 147000 руб. 00 коп. (л.д. 150). Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку истец не намерена работать у ответчика, само по себе оформление письменного трудового договора для нее неактуально. Суд считает необходимым обязать ответчика ИП ФИО4 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора фитнес-клуба «Триумф» и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Поскольку в силу ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению, суд полагает возможным по ходатайству стороны ответчика обязать истца ФИО1 в течение 2-х рабочих дней предоставить ИП ФИО4 документы, необходимые для оформления трудового договора (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Суд также полагает необходимым обязать ответчика предоставить сведения о работнике ФИО1 в соответствующие ИФНС, ПФР, ФСС за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работодатель обязан предоставлять сведения о работниках в соответствующие ИФНС, ПФР, ФСС, что влечет обязанность работодателя в силу требований закона производить оплату взносов в указанные фонды, в связи с чем оснований для обязания ответчика на данном этапе произвести уплату взносов не имеется.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Согласно п.63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает, что истцу причинен моральный вред как ввиду не заключения с нею трудового договора, незаконным отстранением от работы (увольнением) так и невыплатой заработной платы в течение длительного времени. 

Таким образом, определяя размер компенсации, суд действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и иных случае нарушения трудовых прав работников. Суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Разрешая требования в части компенсации морального вреда, суд, с учетом степени вины ответчика, понесенных истцом нравственных и физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда, понесенного истцом в связи с неправомерными действиями ответчика в размере 30000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 195-198, 103 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина РФ серия 4515 №) к ИП ФИО4 (ИНН № ОГРНИП №) об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку удовлетворить частично.

Признать отношения, связанные с использованием ИП ФИО4 личного труда ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми отношениями, 

Восстановить ФИО1 на работе у ответчика ИП ФИО4 в должности администратора фитнес-клуба «Триумф». 

Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель 2023 г. в сумме 17500 руб., среднюю заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 147000 руб., а всего 164500 руб. (Сто шестьдесят четыре тысячи пятьсот рублей 00 копеек).

Обязать ответчика ИП ФИО4 внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора фитнес-клуба «Триумф» и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Обязать истца ФИО1 в течение 2-х рабочих дней предоставить ИП ФИО4 документы, необходимые для оформления трудового договора (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р).

Обязать ИП ФИО4 предоставить сведения о работнике ФИО1 в соответствующие ИФНС, ПФР, ФСС за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб. 00 коп. (Тридцать тысяч рублей 00 копеек).

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда 20000 руб. отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 госпошлину в доход государства в размере 4490 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Барабанова М.Е.