Дело № 2-3140/2020

Мотивированное 

решение

 изготовлено 13.11.2020г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Медведевой Т.В., 

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Рыбинске 05 ноября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Ярославскому филиалу АО «РТ-Охрана» о признании незаконным графика работы, возложении обязанности привести график работы в соответствие с трудовым договором и с учетом дополнительных соглашений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Ярославскому филиалу АО «РТ-Охрана» о признании незаконным графика работы, возложении обязанности привести график работы в соответствие с трудовым договором и с учетом дополнительных соглашений.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в Ярославском филиале АО «РТ-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. Согласно п. 1 дополнительного соглашения № от 28.09.2017г. установлен режим работы в соответствии с графиком работы «ЯФ график водителей смена 3». На основании приказа № от 25.05.2019г. приказом № от 30.06.2015г. для водителей отряда по охране 

<

данные изъяты> с 01.08.2015г. установлен 11-часовой график работы (два через два: 1 день - с 07:00 до 19:00 с перерывом на отдых и прием пищи - 1 час; 2 день - с 19:00 до 07:00 с перерывом на отдых и прием пищи - 1 час; последующие двое суток выходные дни) с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода в один месяц. С указанным графиком истцу было направлено уведомление № от 25.05.2013г.. С таким графиком работы истец был согласен. В дальнейшем ежемесячные графики изменились, истца стали вызывать на работу три дня подряд при этом между рабочими днями имелся только один выходной. Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя полагает незаконным. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика Ярославского филиала АО «РТ-Охрана» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по доводам, изложенным в отзыве (л.д. 138-139).

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд при рассмотрении спора исходит из следующего.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным условием трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях: ФИО1 работает в Ярославском филиале АО «РТ-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, что подтверждается трудовым договором (л.д. 8-10). 

03.10.2019г. ФИО1 вручено уведомление об изменении условий трудового договора в раздел 6 «Рабочее время и время отдыха» (л.д. 44).

Согласно п.6.1 Дополнительного соглашения № к трудовому договору от 01.11.2013г. №ЯРС104 работник работает в режиме рабочей недели с предоставлением скользящих выходных дней по графику работы, утвержденному работодателем, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период равен одному месяцу. Очередность рабочих и нерабочих дней, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы для работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы и действующим законодательством. Графики работы утверждаются работодателем на каждый календарный месяц и доводятся до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (п.6.2).

В целях соблюдения нормы рабочего времени за учетный период, а также в иных случаях производственной необходимости продолжительность рабочего дня (смены), установленная правилами внутреннего трудового распорядка, может быть сокращена работодателем, что отражается в графике работы (п.6.3).

В рабочего дня (смены) работодатель предоставляет работнику перерыв для отдыха и питания общей продолжительностью один час: с 13.00 до 14.00 (если рабочий день (смена) начинается в 06.30); с 01.00 до 02.00 (если рабочий день (смена) начинается с 18.30). Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время (п. 6.4).

Таким образом, сторонами в установленном порядке согласован режим рабочего времени по графику с предоставлением скользящих выходных дней с ведением суммированного учета рабочего времени, что не противоречит положениям трудового законодательства. 

Так, в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со статьей 110 ТК РФ не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

Кроме того, график работы в отношении истца должен соответствовать «Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утвержденному Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019).

Пункты 25-27 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» регламентируют, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов; еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

Из представленных в материалы дела графиков работы в отношении ФИО1 следует, что продолжительность междусменного отдыха составляет не менее 12 часов; еженедельного непрерывного отдыха составляет не менее 42 часов. 

Так, в апреле 2020 г. (при 4 воскресных календарных дней) в графике предусмотрено 4 перерыва продолжительностью 48 часов каждый; в июне 2020 г. (при 4 воскресных и 1 праздничном календарных дней) в графике предусмотрено 6 перерывов продолжительностью 48 часов каждый; в июле 2020 г. (при 4 воскресных календарных дней) в графике предусмотрено 6 перерывов продолжительностью 48 часов каждый; в августе 2020 г. (при 5 воскресных календарных дней) в графике предусмотрено 6 перерывов продолжительностью 48 часов каждый; в сентябре 2020 г. (при 4 воскресных календарных дней) в графике предусмотрено 6 перерывов продолжительностью 48 часов каждый.

Дневная смена истца (11 часов) начинается в 6-30, заканчивается в 18-30 чередуется с ночной, которая начинается в 18-30 следующего дня. Также имеются в отдельные месяцы 10-часовые смены (с 6-30 до 17-30), после которых продолжительность междусменного отдыха составляет 12 часов.

Таким образом, число выходных дней в каждом месяце спорного периода для истца составляет не меньше количества полных недель месяца, что соответствует п.27 Приказа Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 07.08.2019) «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», а их продолжительность составляет 48 часов.

На основании изложенного, правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

решил:

Исковое заявление ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.

Судья 

УИД 76RS0013-02-2020-002629-16