.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Мешалкиной А.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 240/2019 по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск о включении периодов работы: с 

<

Дата> по 

<

Дата> (2 года 0 месяцев 10 дней)- в должности младшего продавца, продавца в 

<

Г.>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> ( 6 лет 9 месяцев 27 дней)- в должности бухгалтера расчетного стола колхоза «С.» 

<

Адрес>, Кооператива «А.» 

<

Адрес>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> (0 лет 7 месяцев 9 дней)- в должности главного бухгалтера ООО «Б.» в страховой стаж, указывая на то, что 04.09.2018 года она обратилась в ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Решением ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск 

<

№> от 05.12.2018 года ей отказано во включении вышеперечисленных периодов в страховой стаж ввиду наличия нарушения требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162. Как указано ответчиком, при проверке трудовой книжки от 

<

Дата> 

<

№> ФИО1 (

<

...>) Н.И. установлено, что на титульном листе имеется исправление в дате заполнения, кроме того, дата написана с нарушением хронологии. Для подтверждения стажа были запрошены уточняющие справки за все периоды работы, внесенные в трудовую книжку до даты регистрации в системе государственного пенсионного страхования. В поступившей по запросу справке дата рождения указана не полностью, только год. Периоды работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> в 

<

Г.>, с 

<

Дата> по 

<

Дата> в колхозе «С.», с 

<

Дата> по 

<

Дата> в ООО «Б. сведениями архивного отдела не подтверждены. Считает, что ненадлежащее оформление трудовой книжки не может служить основанием для отказа во включении спорных периодов работы. Просит суд, уточнив требования, включить периоды работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> (2 года 0 месяцев 10 дней)- в должности младшего продавца, продавца в 

<

Г.>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> ( 6 лет 9 месяцев 27 дней)- в должности бухгалтера расчетного стола колхоза «С.» 

<

Адрес>, Кооператива «А.» 

<

Адрес>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> (0 лет 7 месяцев 9 дней)- в должности главного бухгалтера ООО «Б.» в страховой стаж и обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии с 06.09.2018 года.

В судебном заседании истец ФИО1, при участии представителя по устному ходатайству ФИО2, требования уточнили. Просили обязать ответчика произвести перерасчет страховой пенсии с 06.09.2018 года- с момента достижения возраста 55 лет.

Представитель ответчика ГУ – УПФ РФ в г.о.Новокуйбышевск ФИО3, действующая по доверенности, возражала против удовлетворения требований ФИО1 по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Изучив основания заявленных требований, возражений, выслушав стороны, исследовав материалы по делу, суд полагает, что уточненные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Согласно ст.8 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно п. 15 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

В силу ч. 1 ст. 14 ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорные периоды работы истца регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года N 162. Законодатель возложил на работодателя обязанность по ведению трудовых книжек работников, в том числе правильность составления записей.

Согласно представленной в материалы дела трудовой книжки 

<

№>, заведенной на имя ФИО1 (

<

...>) Н. И., при заполнении титульного листа допущены нарушения в порядке заполнения графы «дата рождения»- так, вместо указанного порядка «число, месяц, год» дата рождения истца заполнена следующим образом 

<

Дата>. Кроме того, допущены исправления в дате заполнения трудовой книжки.

Однако, невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек, а также допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не могут влиять на приобретение работником пенсионных прав.

Согласно записям 

<

№> в вышеуказанной трудовой книжке, с 

<

Дата> истец, на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> принята в 

<

Г.> учеником продавца индивидуально-бригадного обучения. В соответствии с приказом 

<

№> от 

<

Дата> в связи с окончанием полного курса технологического обучения переведена мл. продавцом. 

<

Дата> ФИО1 присвоена квалификация продавца на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата> 

<

Дата> истец уволена переводом для дальнейшей работы в 

<

Г.>, согласно приказу 

<

№> от 

<

Дата>. Согласно записям 

<

№> 

<

Дата> истец в соответствии с приказом 

<

№> от 

<

Дата> принята в члены колхоза «С.» 

<

Адрес>. Согласно приказу 

<

№> от 

<

Дата> назначена на должность бухгалтера расчетного стола колхоза «С.» 

<

Адрес>, 

<

Дата> уволена из членов колхоза «С.» в связи с ликвидацией колхоза, согласно приказу 

<

№> от 

<

Дата> 

<

Дата> принята в члены Кооператива «А.» 

<

Адрес>, 

<

Дата> уволена из членов ПК «А.» в связи с ликвидацией кооператива, на основании приказа 

<

№> от 

<

Дата>. 

<

Дата> ФИО1 принята в ООО «Б.» на должность гл. бухгалтера в соответствии с приказом 

<

№> от 

<

Дата>, уволена 

<

Дата> по собственному желанию, в соответствии с приказом 

<

№> от 

<

Дата>.

Доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений ФИО1 в спорные периоды работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> (2 года 0 месяцев 10 дней)- в должности младшего продавца, продавца в 

<

Г.>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> ( 6 лет 9 месяцев 27 дней)- в должности бухгалтера расчетного стола колхоза «С.» 

<

Адрес>, Кооператива «А.» 

<

Адрес>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> (0 лет 7 месяцев 9 дней)- в должности главного бухгалтера ООО «Б.», ответчиком не представлено.

Таким образом, факт работы ФИО1 в спорные периоды подтверждается записями в трудовой книжке, наличие в которой некорректно внесенных сведений не влечет ущемление ее пенсионных прав. Трудовая книжка заводится и заполняется работодателем и нарушение, послужившее основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж, произошло не по вине истица.

ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и ее права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек, не может служить основанием для лишения истца права на включение в трудовой стаж спорных периодов работы. 

Более того, включение спорных периодов работы влечет право ФИО1 на перерасчет страховой пенсии с 06.09.2018 года- с момента достижения возраста 55 лет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Уточненные требования ФИО1 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии, удовлетворить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.о.Новокуйбышевск Самарской области включить в страховой стаж ФИО1, 

<

данные скрыты>, периоды ее работы с 

<

Дата> по 

<

Дата> (2 года 0 месяцев 10 дней)- в должности младшего продавца, продавца в 

<

Г.>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> (6 лет 9 месяцев 27 дней)- в должности бухгалтера расчетного стола колхоза «С.» 

<

Адрес>, Кооператива «А.» 

<

Адрес>; с 

<

Дата> по 

<

Дата> (0 лет 7 месяцев 9 дней)- в должности главного бухгалтера ООО «Б.», произвести перерасчет страховой пенсии с 06.09.2018 года.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 22 января 2019 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева