Дело № 2-225/2020

УИД: 34RS0003-01-2019-003130-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 февраля 2020 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе: 

Председательствующего судьи Наумова Е. В.,

при секретаре судебного заседания Шмырёвой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кировского района г.Волгограда, действующего в интересах С., к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести перечисление обязательных страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Кировского района г.Волгограда, в интересах С., обратился в суд с иском к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести перечисление обязательных страховых взносов.

В обоснование заявленных требований указал, что 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА> между С. и ООО «Спецремстрой-В» были заключены договоры подряда каждый сроком на один месяц, в соответствии с которыми С.исполнял обязанности слесаря-сантехника аварийной службы на жилом фонде. Сведения о периоде работы С. в ООО «Спецремстрой-В» в установленном порядке в трудовую книжку не внесены. В ходе прокурорской проверки руководством ООО «Спецремстрой-В» не исполнена обязанность по надлежащему оформлению трудовых правоотношений с С.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просилипризнать установленным факт наличия трудовых отношений между ООО «Спецремстрой-В» и С. в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в должности слесаря-сантехника аварийной службы, внести в трудовую книжку С. запись о периоде осуществления трудовой деятельности, исходя из установления факта трудовых отношений с 

<

ДАТА> по

<

ДАТА>, взыскать с ответчика в пользу С. задолженности по заработной плате и расчетным суммам в размере 107734,50 руб., в том числе, компенсация за несвоевременную оплату труда в размере 7078,75 руб., возложить на ответчика обязанность произвести перечисление обязательных страховых взносов в связи с осуществлением С. трудовой деятельности.

В судебном заседании от помощника прокурора Кировского района Волгограда Х., действующей в порядке ст. 45 ГПК РФ, поступило ходатайство об отказе от исковых требований в части взыскания с ответчика в пользу С. задолженности по заработной плате и расчетным суммам в размере 107734,50 руб., в том числе, компенсацииза несвоевременную оплату труда в размере 7078,75 руб., и прекращении в указанной части производства по делу, на удовлетворении остальной части требований настаивала в полном объеме.

Истец С. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомлен.

Представитель ответчика ООО «Спецремстрой-В» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомлен, возражений относительно заявленных исковых требований не предоставил, с ходатайством об отложении слушания дела не обращался.

Право истца на отказ от иска предусмотрено частью 1 статьи 39 ГПК РФ.

Отказ истца от иска и его принятие судом являются в силу прямого указания пункта п.3 ст. 220 ГПК РФ основанием к прекращению производства по делу.

Согласно ст. 221 ГПК РФ, производство по делу прекращается определением суда с указанием, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Рассмотрев ходатайство помощника прокурора Кировского района Волгограда Х., учитывая, что последствия отказа от иска истцам ясны и понятны, отказ от части иска в данном случае не противоречит закону, не нарушает прав других лиц, судпринимает его и считает возможным прекратить производство по настоящему гражданскому делу в части исковых требований о взыскания с ответчика в пользу С. задолженности по заработной плате и расчетным суммам в размере 107734,50 руб., в том числе, компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 7078,75 руб.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА>, 

<

ДАТА> между С. и ООО «Спецремстрой-В» были заключены договоры подряда каждый сроком на один месяц, в соответствии с которыми С. исполнял обязанности в должности слесаря-сантехника аварийной службы на жилом фонде, обслуживаемом ООО «Спецремстрой-В».

В обоснование заявленных требований указано, что С.работал в ООО «Спецремстрой-В» слесарем-сантехником с 2015 года, в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> с ним заключались каждый месяц договора подряда. Однако запись о работе в ООО «Спецремстрой-В» в трудовую книжку не была внесена. 

Согласно справки, выданной директором ООО «Спецремстрой-В» С., в ООО «Спецремстрой-В» С. работал по договорам гражданско-правового характера с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представленные суду доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что отношения сторон носили стабильный характер; договора фактически имеют все признаки трудового договора, а не договора подряда. Работа С. в качестве слесаря-сантехника аварийной службы на жилом фонде, обслуживаемом ООО «Спецремстрой-В» в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> носила постоянный характер, определенно место работы и выполнение трудовой функции в интересах данного работодателя за выплачиваемую заработную плату. С. выходил на работу, так же как и другие работники организации, работавшие по трудовым договорам, фактически подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. При этом возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, он постоянно выполнял четко определенные функции по должности.

Разрешая данный спор, суд, приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела был доказан факт трудовых отношений между СоливаномД.Н.иООО «Спецремстрой-В», в связи с чем исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда действующего в интересах С. к ООО «Спецремстрой-В» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 

<

ДАТА> N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. 

Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. 

В связи с установлением судом факта трудовых отношений между С. и ООО «Спецремстрой-В» ответчик обязан произвести отчисление обязательных страховых платежей за своего работника. 

Кроме того, руководствуясь положениями Федеральных законов "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность по перечислению страховых взносов в Федеральный фонд медицинского страхования РФ за период работы С.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «Спецремстрой-В» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Принять отказ от части исковых требований по делу по иску прокурора Кировского района г.Волгограда, действующего в интересах С., к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести перечисление обязательных страховых взносов.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Кировского района г.Волгограда, действующего в интересах С., к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, возложении обязанности произвести перечисление обязательных страховых взносов, в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и расчетным суммам в размере 107734,50 руб., в том числе, компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 7078,75 руб. – прекратить.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Исковые требования прокурора Кировского района г.Волгограда действующего в интересах С. к ООО «Спецремстрой-В» о признании факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести перечисление обязательных страховых взносов - удовлетворить.

Признать факт трудовых отношений между С. и ООО «Спецремстрой-В» в период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в должности слесаря-сантехника аварийной службы. 

Возложить на ООО «Спецремстрой-В» обязанность внести в трудовую книжку С. запись о периоде осуществления трудовой деятельности в ООО «Спецремстрой-В» в должности слесаря-сантехника аварийной службы, исходя из установления факта трудовых отношений с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>.

Возложить на ООО «Спецремстрой-В» обязанность произвести уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и в Федеральный фонд медицинского страхования Российской Федерацииза период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в пользу С..

Взыскать с ООО «Спецремстрой-В» в доход бюджета города-героя Волгограда государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 месяца после изготовления мотивированного решения суда в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 14 февраля 2020 года.

Судья подпись Е.В. Наумов

Копия верна. Судья -