Гражданское дело № 2-2295/2020 (публиковать)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ижевск 22 сентября 2020 года 

Первомайский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Созонова А.А., при секретаре Александровой И.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж массовых коммуникаций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Первомайского района г. Ижевска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 принят на работу в ООО «Монтаж массовых коммуникаций» (далее по тексту также – Общество, ответчик) на основании трудового договора от 

<

дата> на должность электромонтера 6-го разряда, согласно п.1.4 начало работы – с 

<

дата>, трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.5 договора). Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен оклад в размере 21 440 рублей, районный коэффициент – 15% к заработной плате. В настоящее время ФИО1 в Обществе не работает. Сроки выплаты заработной платы Обществом установлены трудовым договором: заработная плата выплачивается каждые 15-го и 30-го числа каждого месяца. В настоящее время у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за август-октябрь 2019 в размере 64 352,16 рублей. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, ФИО1 также не начислена и не выплачена.

С учетом уточнения, просит взыскать с ООО «Монтаж массовых коммуникаций» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с августа по октябрь 2019 года в размере 64 352,16 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с момента увольнения по день вынесения решения суда.

В судебном заседании:

- помощник прокурора Нуриева И.К., на удовлетворении исковых требований настаивает, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

- материальный истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивает. Пояснил, что в Обществе не работает с 

<

дата>, уволился.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика (ООО «Монтаж массовых коммуникаций»), уведомленного о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом по месту регистрации и фактического нахождения юридического лица.

Допрошенный в судебном заседание в качестве свидетеля ФИО2 суду пояснил, что истца знает с 

<

дата> года по совместной работе в ООО «Монтаж массовых коммуникаций». В течение трёх месяцев: 

<

дата> работал с истцом, уволились в конце 

<

дата> года. Заработную плату за отработанные три месяца истцу не выплатили. 

Допрошенный судебном заседание в качестве свидетеля ФИО3 суду пояснил, что истца знает по совместной работе в ООО «Монтаж массовых коммуникаций» с 

<

дата> года по трудовому договору. Работал с истцом совместно с 

<

дата> года, истец уволился в конце 

<

дата> года. Заработную плату за отработанные три месяца истцу не выплатили.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, показания свидетелей, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Суду представлена копия трудового договора от 

<

дата> между ООО «Монтаж массовых коммуникаций» и ФИО1 о принятии ФИО1 на должность электромонтера 6-го разряда, дата начало работы: 

<

дата>, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Работнику устанавливается 40- часовая пятидневная рабочая неделя. Выходные дни - суббота и воскресенье. Время начало работы и окончания работы: с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00. Перерыв для отдыха - ежедневно 60 минут с 12-00 до 13-00.

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка, с окладом в размере 21 440 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15% к заработной плате.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ); заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ); при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов, т.е. совокупности доказательств.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на истца возложена обязанность по предоставлению доказательств обоснованности своих требований, в том числе доказательств нахождения истца (работника) и ответчика (работодателя) в трудовых правоотношениях; размера заработной платы и существенные условия трудового договора, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и выполнении возложенной на него трудовой функции.

Прокурором в интересах истца ФИО1 заявлены требования к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за август-октябрь 2019 года в размере 64 352,16 рублей.

Конституцией РФ гарантировано каждому право на труд, на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 37 Конституции).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из расчета истца, размер задолженности по заработной плате за август 2019 года составляет 21 450,72 рублей (оклад 21 440 рублей + районный коэффициент 15% (3 216 рублей) – НДС 13 % (3 205,28 рублей)), за сентябрь 2019 года – 21 450,72 рублей, за октябрь 2019 года – 21 450,72 рублей, итого в общем размере 64 352,16 рублей (21 450,72 *3).

Указанная сумма в порядке, предусмотренном гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации (далее по тексту также – ГПК РФ), не оспорена, иного доказательства суду ответчиком предоставлено не было.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2019 года составляет 64 352,16 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств имеющихся возражений. 

Суд полагает установленным то обстоятельство, что ответчиком заработная плата истцу ФИО1 за 

<

дата> года не выплачена и на день вынесения решения суда, поскольку доказательств обратного, ответчиком не представлено. 

Следовательно, на момент увольнения истцу должна была быть выплачена задолженность по заработной плате, что ответчиком не выполнено.

Следовательно, в соответствии с ст. 22 ТК РФ (предусматривающей обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату), с ответчика в пользу истца ФИО1 следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 64 352,16 рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> (по день вынесения судебного решения). 

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей на дату обращения истца в суд), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств расчет компенсации за задержку выплат будет выглядеть следующим образом.

Согласно п. 3.3.3 трудового договора оплата заработной платы производится ответчиком 15 и 30 числа каждого месяца.

Истец уволен 

<

дата>, задолженность на момент увольнения составляет 64 352,16 рублей.

Период компенсации за задержку выплат будет составлять с 

<

дата> по 

<

дата>.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплат за период с 

<

дата> по 

<

дата> составит 7 793,05 рублей, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 согласно следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

дата> 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

64 352,16 

<

дата> 

<

дата> 

45 

6,50 % 

1/150 

64 352,16 ? 45 ? 1/150 ? 6.5% 

1 254,87 р. 

64 352,16 

<

дата> 

<

дата> 

56 

6,25 % 

1/150 

64 352,16 ? 56 ? 1/150 ? 6.25% 

1 501,55 р. 

64 352,16 

<

дата> 

<

дата> 

77 

6,00 % 

1/150 

64 352,16 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

1 982,05 р. 

64 352,16 

<

дата> 

<

дата> 

56 

5,50 % 

1/150 

64 352,16 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

1 321,36 р. 

64 352,16 

<

дата> 

<

дата> 

35 

4,50 % 

1/150 

64 352,16 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

675,70 р. 

64 352,16 

<

дата> 

<

дата> 

58 

4,25 % 

1/150 

64 352,16 ? 58 ? 1/150 ? 4.25% 

1 057,52 р. 

Итого: 

7 793,05 руб. 

Сумма основного долга: 64 352,16 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 793,05 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ««Монтаж массовых коммуникаций» в пользу местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2 364 (две тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 36 коп.

С учетом изложенного не имеют значения иные доводы сторон и представленные ими доказательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 173 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Первомайского района г. Ижевска, в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Монтаж массовых коммуникаций» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат (в порядке ст. 45 ГПК РФ), удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж массовых коммуникаций», ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, за 

<

дата> года, в размере 64 352 (шестьдесят четыре тысячи триста пятьдесят два) рубля 16 коп., а также денежную компенсацию за задержку выплат, за период с 

<

дата> по 

<

дата>, в размере 7 793 (семь тысяч семьсот девяносто три) рубля 05 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Монтаж массовых коммуникаций», в пользу местного бюджета, государственную пошлину в размере 2 364 (две тысячи триста шестьдесят четыре) рубля 36 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики (через Первомайский районный суд г. Ижевска) в течение месяца со дня изготовления мотивированной части решения.

Мотивированная часть решения изготовлена 22 октября 2020 года.

Судья - ПОДПИСЬ

КОПИЯ ВЕРНА

Судья - А.А. Созонов