Дело № 2-5792/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 октября 2020 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Балицкой Н.В.

при секретаре Толоконниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РОСТ-СТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Петрозаводский городской суд РК с иском к ООО «РОСТ-СТРОЙ» по тем основаниям, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не выплатил истцу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года, компенсацию за неиспользованный отпуск за 74 дня, нарушил сроки окончательного расчета при увольнении, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года в размере 35 670 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1919,05 руб. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года; компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 42114,17 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1545,59 руб.; компенсацию за нарушение срока выплаты расчета при увольнении 660,24 руб.; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за использованный отпуск по дату исполнению судебного решения; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; 3500 руб. расходов на юридическую помощь в подготовке искового заявления 3500 руб., расходы на оплату услуг представителя 7000 руб. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от требований в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 17835 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 1179,49 руб.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, относительно поддерживаемых на дату рассмотрения дела требований не возражал. 

Заслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в организацию ответчика на должность водителя, ДД.ММ.ГГГГ уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). 

Как следует из справки 2-НДФЛ ежемесячная заработная плата истца в данный период составляла 20500 руб. (без отдельного учета налога на доходы физических лиц).

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу заработная плата не выплачена, документы, опровергающие данный факт, суду не представлены.

Кроме того, истцу не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. По расчету истца, размер такой компенсации должен быть исчислен исходя из 118 дней, тогда как работодателем компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана за период 44 дня, соответственно, недополученная сумма компенсации (без вычета НДФЛ) составила 48407,10 руб. 

Также истцу несвоевременно был произведен расчет при увольнении – ДД.ММ.ГГГГ вместо последнего дня работы -ДД.ММ.ГГГГ. 

Данные факты стороной ответчика не опровергнуты, представителем ответчика заявлено согласие с предъявленными требованиями и расчетами истца относительно взыскиваемой задолженности. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплат в связи с трудовыми отношениями, требования истца о взыскании предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса РФ правомерны и подлежат удовлетворению, в том числе, требования о взыскании процентов по день фактического исполнения решения суда.

Представленный истцом расчет данных процентов судом проверен и является корректным.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию: заработная плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20500 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы - заработной платы за апрель 2020 года - в сумме 739,56 руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы - расчет при увольнении - в сумме 660,24 руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 48407,10 руб. (без вычета налога на доходы физических лиц), проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы - компенсация за неиспользованные дни отпуска - в сумме 1545,59 руб., проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисленную от невыплаченной в срок суммы - 17835 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического исполнения решения суда, проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисленную от невыплаченной в срок суммы - 42114,17 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического исполнения решения суда.

Определяя подлежащие взысканию суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ, суд, не выходя за пределы требований (ст. 196 ГПК РФ), учитывает, что не является налоговым агентом и не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц при исчислении заработной платы в судебном порядке. На основании положений Налогового кодекса РФ взысканные судом суммы заработной платы подлежат налогообложению по общим правилам, в том числе, налоговым агентом.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком как работодателем трудовых прав истца суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, степени физических и нравственных страданий истца, определяет в сумме 1000 руб.

В силу ст. ст. 94,98, 100 ГПК РФ удовлетворению подлежат также требования истца о взыскании расходов по оплате за подготовку искового заявления в сумме 3500 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 руб., поскольку материальные требования истца, поддерживаемые на момент рассмотрения, удовлетворены в полном объеме. Названные расходы подтверждены представленными в материалы дела документами, возражений по поводу данных сумм со стороны ответчика не заявлено, оснований считать такие требования чрезмерными у суда не имеется. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «РОСТ-СТРОЙ» в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2355,56 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОСТ-СТРОЙ» в пользу ФИО1:

заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 20500 руб. (сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц), 

проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы - заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года - в сумме 739,56 руб., 

проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы - расчет при увольнении - в сумме 660,24 руб., 

компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме 48407,10 руб. (сумма определена без вычета налога на доходы физических лиц), 

проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы - компенсация за неиспользованные дни отпуска - в сумме 1545,59 руб., 

компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., 

проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисленную от невыплаченной в срок суммы - 17835 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического исполнения решения суда, 

проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока выплаты причитающейся работнику денежной суммы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, исчисленную от невыплаченной в срок суммы - 42114,17 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического исполнения решения суда. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОСТ-СТРОЙ» в пользу ФИО1 расходы по оплате за подготовку искового заявления в сумме 3500 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РОСТ-СТРОЙ» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 2355,56 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Балицкая

Мотивированное решение составлено 16.10.2020