УИД: 03RS0009-01-2025-001602-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

Дело №2-1139/2025

9 сентября 2025 г.

г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасановой Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ряховой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Селдон 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Селдон 2», в котором просит суд взыскать с ООО «Селдон 2» задолженность по заработной плате в сумме 217 491 руб., компенсацию за каждый день задержки заработной платы в размере 101 611,94 руб. 

В обоснование исковых требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Селдон 2», задолженность перед истцом по заработной плате на момент увольнения составила 508 361,04 руб., компенсация за задержку заработной платы составила 51 555,60 руб. По данной задолженности мировым судьей судебного участка №1 по г. Белебею Республики Башкортостан были вынесены судебные приказы №2-2400/2023 и №2-2152/2024, по которым производились удержания. Судебные приказы по заявлению ответчика были отменены. На момент подачи иска задолженность с учетом взысканных по судебным приказам денежных сумм составляет 217 491,31 руб. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 101 611,94 руб. Претензию истца от 20.06.2025 о выплате заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, представила суду заявление о рассмотрении дела без её участия, в котором просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Селдон 2» в судебное заседание не явился, извещены своевременно и надлежащим образом о месте и времени проведения судебного заседания согласно уведомлению о вручении судебной корреспонденции, о причинах неявки суду не сообщили, представили суду отзыв на исковое заявление, согласно которому признают наличие перед истцом задолженности по заработной плате в размере 217 491,31 руб., а также наличие задолженности по компенсации за каждый день задержки заработной платы в сумме 101 611,94 руб. В связи с введенными в 2021-2022 г.г. ограничениями и санкциями, которые повлекли за собой срыв ряд крупных контрактов, начиная с середины 2023 года компания испытывает сильные финансовые трудности, в связи с которыми компании сложно выполнить свои финансовые обязательства. Из-за нарушения сроков оплаты обязательных платежей по уплате налогов и сбор, возникших из-за финансовых трудностей, на все расчетные счета ООО «Селдон-2» были наложены блокировки на проведение расчетов в виде инкассовых поручений по требованиям службы ФССП РФ на сумму инкассо, в разы превышающую фактически имеющуюся на тот момент задолженность компании, без учета ранее погашенной задолженности. Соответственно все иные платежи, в том числе по расчетам с персоналом, были возможны только сверх данной суммы, что в сложившейся финансовой ситуации не представлялось возможным. В сложившихся условиях ответчик осуществляет все возможные меры по выходу из кризисной ситуации. На текущий момент налоговая задолженность погашена, ведется работа по изысканию денежных средств для погашения задолженности по расчетам с персоналом.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие участвующих в деле лиц, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства. 

Исследовав и оценив материалы гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на судебную защиту своих прав и свобод.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, при исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в частности премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, и другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения от 24 декабря 2007 года).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО «Селдон 2» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого, ФИО1 принята на работу в качестве специалиста по информационным технологиям, начало работы ДД.ММ.ГГГГ, с установлением должностного оклада (тарифная ставка) 14 000 руб., с начислением премии согласно Положению о премировании работников ООО «Селдон 2», с установлением компенсационных выплат за труд в особых климатических условиях в размере, установленном нормативными правовыми актами РФ. Заработная плата, включая премии, и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачиваются два раза в месяц в валюте Российской Федерации.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность старшего специалиста с окладом 22 000 руб.

Как следует из копии приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ООО «Селдон 2» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Из справки ООО «Селдон 2» № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за организацией числится задолженность по выплате заработной платы в размере 508 361,04 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 51 555,60 руб.

Судебный приказ №2-2400/2023 от 05.10.2023, выданный мировым судом судебного участка №1 по г.Белебею Республики Башкортостан о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по состоянию на 19.09.2023 в сумме 242 402,98 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 2 812 руб. отменен 04.03.2025 в связи с поступившими возражениями должника.

Судебный приказ №2-2152/2024 от 04.07.2024, выданный мировым судом судебного участка №1 по г.Белебею Республики Башкортостан о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате по состоянию на 17.05.2024 в сумме 317 513,66 руб. и расходов по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 3 188 руб. отменен 04.03.2025 в связи с поступившими возражениями должника.

Согласно представленным истцом и ответчиком сведениям по указанным судебным приказам произведено взыскание задолженности ответчика перед истцом на общую сумму 342 425,33 руб., что не оспаривается сторонами.

Таким образом, сведений о выплате ФИО1 заработной платы в полном объеме на момент рассмотрения настоящего дела ответчиком суду не представлено. 

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в заявленном размере 217 491,31 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за указанный истцом период с 05.07.2024 по 20.06.2025 в размере 101 611,94 руб. по расчету, произведенному истцом, который ответчик признает. 

В силу статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец освобожден, подлежат взысканию с ответчика по правилам статьи 333.19 НК РФ.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Селдон 2» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 478 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Селдон 2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон 2» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 217 491,31 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.07.2024 по 20.06.2025 в размере 101 611,94 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Селдон-2» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 478 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан, путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан.

Судья Р.В. Хасанова

Мотивированное решение составлено 19.09.2025.