Дело №2-290/2025

УИД: 12RS0008-01-2024-003072-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Медведево 23 апреля 2025 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Бахтиной Ю.В., 

при секретаре судебного заседания Хакимовой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центрпроект» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы, оплаты отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налоги и социальные взносы, представить отчетность, произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности и представить сведения в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центрпроект» (далее – ООО «Центрпроект»), в котором с учетом окончательно сформулированных требований (л.д. 76 -77) просила взыскать с ответчика в пользу истца своевременно невыплаченный расчет при увольнении, в том числе неначисленные выплаты в сумме 148011 руб. 69 коп.; проценты за задержку расчета при увольнении в сумме 66093 руб. 06 коп., рассчитанные на день подачи искового заявления с последующим перерасчетом по день фактического исполнения; морально причиненный ущерб в размере 50000 руб., обязать ответчика неуплаченные налоги в размере 89977 руб. 59 коп. и социальные взносы в размере 207640 руб. 60 коп. оплатить в ИФНС России по г. Йошкар-Ола, предоставить отчетность в соответствии с действующим законодательством; произвести перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН1910145155571 в соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом страхового стажа более 8 лет, выплатой 100 процентов среднего заработка; предоставить в СФР уточненный размер пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН1910145155571.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работала в должности инженера-сметчика в ООО «Центрпроект», в день увольнения расчет не получила. В период времени с 24 октября 2022 года по 31 декабря 2022 года истец была нетрудоспособна по ЭЛН1910145155571. Ответчик неверно произвел расчет пособия по временной нетрудоспособности. Кроме того, ответчиком не в полном размере и с нарушением срока были выплачены отпускные за период с 11 сентября 2023 года по 24 сентября 2023 года. В период времени с 6 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года истец была временно нетрудоспособна по ЭЛН910200191956. По данному листку нетрудоспособности ответчик выплатил пособие с нарушением срока. Ответчиком до настоящего времени не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением ее трудовых прав истцу причинен моральный вред. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Центрпроект»в судебное заседание не явился, извещались судом надлежащим образом.

Третье лицо временный управляющий ФИО2, Управление Федеральной налоговой службы по Республике Марий Эл, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 46 по г. Москве в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. 

При таких обстоятельствах в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с 16 августа 2022 года по 11 декабря 2023 года работала в ООО «Центрпроект» в должности инженера-сметчика. 

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» по общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации (часть 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Согласно части 8 статьи 13 названного Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.

С 24 декабря 2022 года по 31 октября 2022 года истец была временно нетрудоспособна, что подтверждается ЭЛН1910145155571 от 24 октября 2022 года.

Согласно пояснениям истца за указанный период нетрудоспособности ответчиком произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности в размере 80 процентов среднего заработка. Фактически выплачено истцу ответчиком за первые три дня временной нетрудоспособности 1818 руб. 59 коп., территориальным органом Фонда пенсионного и социального страхования - 3031 руб. 30 коп. 

Факт начисления ответчиком пособия по временной нетрудоспособности в размере 80 процентов среднего заработка подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 4 августа 2023 года (код дохода 2300). 

Из представленных истцом сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховой стаж ФИО1 составляет более 8 лет, следовательно, пособие во временной трудоспособности должно было быть начислено работодателем в размере 100 процентов среднего заработка. 

Истцом произведен расчет размера пособия по временной нетрудоспособности, согласно которому ответчиком, исходя из наличия у ФИО1 страхового стажа более 8 лет, подлежала выплате за первые три дня временной нетрудоспособности истца денежная сумма в размере 3031 руб. 37 коп., в связи с чем ООО «Центропроект» недоплачено истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 1212 руб. 78 коп. 

Представленный истцом расчет судом проверен, указанный расчет ответчик не оспорил, своего расчета суду не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком недоплачено пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН 1910145155571 в размере 1212 руб. 78 коп. 

Поскольку судом установлено, что работодателем неверно исчислен размер пособия по временной нетрудоспособности, требования истца о возложении на ООО «Центрпроект» обязанности произвести перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН 1910145155571 исходя из размера 100 процентов среднего заработка и представить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования уточненный расчет размера пособия подлежат удовлетворению. 

В период с 6 ноября 2023 года по 17 ноября 2023 года ФИО1 была временно нетрудоспособна, что подтверждается ЭЛН910200191956 от 6 ноября 2023 года. 

Как указывает истец, ЭЛН910200191956 был направлен в адрес ответчика 19 ноября 2023 года. До настоящего времени пособие по временной нетрудоспособности по данному листку за первые три дня временной нетрудоспособности истца ФИО1 не выплачено. 

Доказательств обратного, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ООО «Центропроект» не представлено. 

Истцом представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН910200191956, подлежащий выплате страхователем в размере 3734 руб. 73 коп. 

Представленный истцом расчет судом проверен, указанный расчет ответчик не оспорил, своего расчета суду не представил, в связи с чем суд приходит к выводу, что ООО «Центрпроект» недоплачено пособие по временной нетрудоспособности по ЭЛН 1910145155571 в размере 3734 руб. 73 коп.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. 

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере. В свою очередь обязанность доказать наличие правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате возложена на истца.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О, от 17 июля 2014 года № 1707-О, от 19 ноября 2015 года № 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Как указывает истец, ответчиком за период с 1 октября 2023 года по 11 декабря 2023 года с учетом индексации не выплачена заработная плата в размере 92292 руб. 95 коп. Доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Представленный истцом расчет судом проверен, указанный расчет ответчик не оспорил, своего расчета суду не представил, в связи с чем доводы истца о наличии у ответчика задолженности перед ФИО3 по заработной плате за период с 1 октября 2023 года по 11 декабря 2023 в размере 92292 руб. 95 коп. суд признает обоснованными. 

Согласно требованиям части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пояснениям истца при увольнении ФИО1 ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 45843 руб. 03 коп. 

Истцом представлен расчет, который судом проверен, и ответчиком не оспорен, в связи с чем, доводы истца о наличии у ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45843 руб. 03 коп. суд признает обоснованными. 

В соответствии с требованиями статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как указывает истец и не оспаривает ответчик, в период с 11 сентября 2023 года по 24 сентября 2023 года ФИО1 находилась в ежегодном отпуске. Ответчиком произведена оплата отпуска истца в размере 21176 руб. 26 коп., что подтверждается справкой о безналичных зачислений клиенту, представленной истцом. 

Вместе с тем, согласно доводам ФИО1 ООО «Центрпроект» за указанный период не доплачена оплата отпуска в размере 4928 руб. 80 коп. 

Представленный истцом расчет судом проверен, указанный расчет ответчик не оспорил, своего расчета суду не представил, в связи с чем доводы истца о наличии у ответчика задолженности по оплате отпуска за период с 11 сентября 2023 года по 24 сентября 2023 года в размере 4928 руб. 80 коп. суд признает обоснованными. 

Таким образом, у ООО «Центрпроект» перед ФИО3 имеется задолженность в общем размере 148012 руб. 29 коп. (1212 руб. 78 коп.+4928 руб. 80 коп.+3734 руб. 73 коп. + 92292 руб. 95 коп.+45843 руб. 03 коп.).

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Поскольку истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по пособиям по временной нетрудоспособности, оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы в размере 148011 руб. 69 коп., суд полагает необходимым взыскать с ООО «Центрпроект» указанную задолженность в размере 148011 руб. 69 коп. 

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Истцом произведен расчет неуплаченного налога на доходы работника ФИО1 Представленный истцом расчет судом проверен, указанный расчет ответчик не оспорил, своего расчета суду не представил.

На основании приведенных норм на работодателя ООО «Центрпроект» должна быть возложена обязанность произвести уплату налога на доходы физических лиц в размере 89977 руб. 59 коп. 

В соответствии с пунктом 3 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

Как следует из части 6 статьи 431 Налогового кодекса Российской Федерации, сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение права на обязательное социальное страхование признается одним из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений.

Согласно Федеральному закону от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию применительно к определенным видам страховых рисков. В качестве страхователей выступают работодатели, обязанные уплачивать страховые взносы (страховые платежи), а в качестве страховщиков - государственные внебюджетные фонды.

В соответствии со статьями 6, 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» работодатель (ответчик) как страхователь по обязательному пенсионному страхованию обязан своевременно и в полном объеме перечислять в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации страховые взносы в пользу застрахованного лица (истца).

Истцом произведен расчет неуплаченных страховых взносов. Представленный истцом расчет судом проверен, указанный расчет ответчик не оспорил, своего расчета суду не представил.

На основании приведенных норм на работодателя ООО «Центрпроект» должна быть возложена обязанность произвести уплату страховых взносов в размере 207640 руб. 60 коп. 

Учитывая, что ответчиком не представлены сведения, подтверждающие факт предоставления в соответствии с законодательством Российской Федерации отчетности по оплате налогов и страховых взносов за ФИО1 требования истца в данной части также подлежат удовлетворению. 

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН 1910145155571, ЭЛН910200191956, оплаты отпуска, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, которая на момент вынесения решения суда составляет 1055 руб. 66 коп., 2301 руб. 09 коп., 3881 руб. 33 коп., 58837 руб. 53 коп., 27786 руб. 99 коп. соответственно.

Также по требованию истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН 1910145155571, ЭЛН910200191956, оплаты отпуска, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск начиная с 24 апреля 2025 года по день фактического исполнения решения суда, исходя из общей суммы долга в размере 148011 руб. 69 коп.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены трудовые права истца, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Поскольку истец по спорам о нарушении трудовых прав освобожден от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход бюджета муниципального образования «Медведевский муниципальный район» в размере 23256 руб. 23 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центрпроект» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налоги и социальные взносы, произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности и представить сведения в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центрпроект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты> задолженность в общем размере 148011 руб. 69 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 93862 руб. 60 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты отпуска, заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 апреля 2025 года по день фактического исполнения решения суда, исходя из общей суммы долга в размере 148011 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центрпроект» оплатить налоги на доходы физических лиц за ФИО1 в размере 89977 руб. 59 коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центрпроект» оплатить страховые взносы за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования в размере 207640 руб. 60 коп. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центрпроект» предоставить в соответствии с законодательством Российской Федерации отчетность по оплате налогов и страховых взносов за ФИО1 за 2023 год.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Центрпроект» произвести перерасчет размера пособия по временной нетрудоспособности по ЭЛН 1910145155571, исходя из размера 100 процентов среднего заработка, и представить в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования уточненный расчет размера указанного пособия.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Центрпроект» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета МО «Медведевский муниципальный район» государственную пошлину в размере 23256 руб. 23 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В. Бахтина

Мотивированное решение составлено 13 мая 2025 года