РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

 

№2-176/19

30 января 2019г.

г. Орел

Железнодорожный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Абрамочкиной Г.В. 

при секретаре Шкодине П.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбетон» об обязании уволить с занимаемой должности, внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стройбетон» с вышеуказанным иском.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стройбетон» в должности водителя автопогрузчика на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ 

Трудовым договором и приказом о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад -- руб. В соответствии с п. № трудового договора заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за отработанный месяц). 

С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу в ООО «Стройбетон» в порядке ч. 2 ст. 142, ст. 379 ТК РФ. Ответчик игнорирует поступающую в его адрес почту, на телефонные звонки не отвечает, срывает проведение исполнительных действий судебными приставами по исполнительным производствам о взыскании задолженности по зарплате. До настоящего времени попытки связаться с работодателем результата не принесли. Работодатель уклоняется от обязанности удовлетворить заявление об увольнении, произвести окончательный расчёт, сделать запись об увольнении в трудовую книжку. Размер невыплаченного среднего заработка составляет 26 621руб. 40коп., компенсации за неиспользуемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней составляет 7 137руб. 14коп.

Поскольку работодатель отказывается в добровольном порядке выполнять свои обязательства по выплате зарплаты, уволить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, истец просил суд обязать ООО «Стройбетон» уволить его по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, выдать копию приказа об увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 26 621руб. 40коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 137руб. 14коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы 206,85руб., расходы на представителя в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме. 

Ответчик ООО «Стройбетон», извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

На основании положений ст. 167 ГПК РФ, суд признает неявку представителя ответчика неуважительной, и рассматривает дело в его отсутствие.

Выслушав сторону истца, исследовав материалы гражданского дела Железнодорожного районного суда №, письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «Стройбетон» в должности водителя автопогрузчика. Трудовым договором (п.№) и приказом о приеме на работу истцу был установлен должностной оклад -- руб. В соответствии с п. № трудового договора, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца - за первую половину месяца, и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчёт за, отработанный месяц). В соответствии с действующим законодательством и пунктом трудового договора № работодатель обязан перечислять с заработной платы работника необходимые налоги и отчисления.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Орла от 21 марта 2018 года по гражданскому делу № с ООО «Стройбетон» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда, судебные расходы.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу в ООО «Стройбетон» в порядке ч. 2 ст. 142, ст. 379 ТК РФ.

Истец письменно уведомил работодателя о намерении ДД.ММ.ГГГГ прекратить трудовые отношения с ООО «Стройбетон», в связи с неисполнением им обязательств по трудовому договору, потребовав выплатить задолженность по заработной плате, средний заработок за время приостановления работы, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Указанные документы были ДД.ММ.ГГГГ направлены в адрес работодателя ценным письмом с описью вложений и с уведомлением о вручении, но не были получены ответчиком и возвращены обратно отправителю за истечением срока хранения..

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено. 

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что имеются основания, установленные ст. 80 ТК РФ, для расторжения трудового договора между сторонами по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1,2 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

На основании изложенного, требования истца об обязании ответчика уволить ФИО1 по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку и выдать копию приказа об увольнении подлежат удовлетворению.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с данными конституционными положениями работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

До настоящего времени ответчик требования истца не выполнил, что по мнению суда является бездействием работодателя, по соблюдению требований ч. 5 ст. 80 ТК РФ, произвести окончательный расчёт, сделать запись об увольнении в трудовую книжку.

Как установлено и не оспорено стороной ответчика работодатель не выплатил средний заработок за период с момента вынужденного приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 142 ТК РФ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, п.п. 8, 9, 10 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922 (в ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчёт среднего заработка, который сохраняется за работником на период приостановления работы согласно ч. 4 ст. 142 ТК РФ, ведётся по правилам расчёта среднедневного заработка. При этом период приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ является самостоятельным расчетным периодом и соответственно, средний заработок в нём устанавливается, исходя из размера оклада работника во время приостановления работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Согласно представленного расчета истцом задолженность за оспариваемый период составила 26 621руб. 40коп.

Размер компенсации за неиспользуемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (оплате подлежит 20,97 дня) составляет: 340,35 х 20,97 = 7 137руб. 14коп.

Поскольку стороной ответчика не оспорены расчеты истца, суд находит их верными и принимает за основу для взыскания.

Из разъяснений данных в абз. 2 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд в силу ст. 21 (абз.14 ч.1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств данного дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, выразившихся в нарушении его имущественных прав, а также с учетом требований разумности и справедливости, соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к убеждению, что с ООО «Стройбетон» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Из материалов дела следует, что за отправку ответчику корреспонденции истцом оплачено 206 руб. 85 коп.

Указанные расходы являются обоснованными и связаны с рассмотрением настоящего дела, в связи с чем, подлежат взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, которые суд определяет с учетом условий договора на оказание юридических услуг, сложности дела и одного заседания в размере 5 000 рублей.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Орел подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой в силу п.п. 2, п. 1ст. 333.19 НК РФ и п. 6 ст. 52 НК РФ составляет 1513 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройбетон» об обязании уволить с занимаемой должности, внести запись в трудовую книжку об увольнении, о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Стройбетон» уволить ФИО1 по ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) ДД.ММ.ГГГГ, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку ФИО1 и выдать копию приказа об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 26 621руб. 40коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 137руб. 14коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 руб., судебные расходы в размере 206 руб. 85 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройбетон»в доход бюджета муниципального образования г.Орел государственную пошлину 1513 рублей.

Решение может быть обжаловано через Железнодорожный районный суд г. Орла в Орловский областной суд в месячный срок со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья 

Мотивированный текст решения изготовлен 01.02.2019 г.