Дело № 2-1751/18 Изг.ДД.ММ.ГГГГ.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Гусятинской М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 25 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Опт Строй Торг», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 580 999,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 238,09 руб., компенсацию при увольнении в сумме 105 000 рублей.

В иске указано, что ФИО1 с 05.10.2015г. по 27.08.2018г. работал в ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» в должности генерального директора. При трудоустройстве с истцом был заключен трудовой договор б/н от 05.10.2015г. и был установлен оклад в 35 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась с 05.10.2015г. по 03.03.2017г. С 03.03.2017г. по 08.04.2017г. истцу был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 

<

данные изъяты> календарных дней. С 09.04.2017г. заработная плата не выплачивалась. Истец продолжал исполнять трудовые обязанности по оформлению налоговых деклараций, представлению отчетности предприятия, представлению интересов Общества в государственных и частных структурах.

27.08.2018г. Единственным участником ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» - ГП ЯО «ЯРДОРМОСТ» принято Решение № об освобождении истца от должности Генерального директора на основании п.2 ст.278 ТК РФ. На момент увольнения истец не получал заработную плату с 09.04.2017г. по 27.08.2018г., т.е. 

<

данные изъяты> месяцев 

<

данные изъяты> дней, поэтому сумма неполученной заработной платы составляет 580 999,99 рублей на основании следующего расчета: (35 000 руб.

<

данные изъяты> мес.) + (35000 руб.

<

данные изъяты> мес.: 

<

данные изъяты> мес. : 

<

данные изъяты> дн. х 

<

данные изъяты> дн.) = 580 999,99 руб.

Последний раз истец был в отпуске в марте 2017 года. С 09.04.2017г. по 27.08.2018г. прошло 

<

данные изъяты> месяцев 

<

данные изъяты> дней, соответственно, продолжительность отпуска составляет 

<

данные изъяты> календарных дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 45 238,09 рублей на основании следующего расчета: 35000 руб. х 

<

данные изъяты>. : 

<

данные изъяты> : 

<

данные изъяты> х 

<

данные изъяты> дн. = 45 238,09 руб.

Кроме того, при увольнении по основанию, предусмотренному ч.2 ст.278 ТК РФ, ответчик обязан выплатить компенсацию в размере 

<

данные изъяты> окладов. Сумма компенсации составляет 105 000 рублей.

ФИО1, его представитель адвокат Власов А.А. в судебном заседании исковые требования поддержали.

Представитель ответчика – ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о слушании дела извещен надлежаще, по юридическому адресу Общества.

Суд определил признать причину неявки представителя ответчика неуважительной и рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица – ГП ЯО «Ярдормост» по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что в связи с убыточностью предприятия ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» его учредителем – ГП ЯО «ЯРДОРМОСТ» было принято решение о его ликвидации. Истец фактически прекратил исполнение трудовых обязанностей с марта 2017 года.

Выслушав истца, его представителя, представителя третьего лица, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в соответствии с Решением № от 05 октября 2015 года единственного учредителя ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» - ГП ЯО «Ярдормост», был принят на должность Генерального директора ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ».

Данный факт подтверждается представленной трудовой книжкой истца, а также данными, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц в отношении ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ».

На основании решения № от 27.08.2018г. единственного участника ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ», ФИО1 освобожден от должности Генерального директора ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что ответчиком, на котором в силу закона лежит бремя доказывания по настоящему спору, не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.04.2017г. по 27.08.2018г. в сумме 580 999,99 рублей подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ГП ЯО «ЯРДОРМОСТ» о том, что истец не выполнял трудовые обязанности в спорный период времени, не подтверждаются материалами дела, в связи с чем, не могут являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации, может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора.

Согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Учитывая, что трудовой договор с истцом был прекращен по основанию, предусмотренному п.2 ст.278 ТК РФ, исковые требования о взыскании компенсации в сумме 105 000 рублей также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 580 999,99 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 45 238,09 рублей, компенсацию при увольнении в сумме 105 000 рублей.

Взыскать с ООО «ОПТ СТРОЙ ТОРГ» госпошлину в доход бюджета Ярославского муниципального района Ярославской области в размере 10 509 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова