61RS0017-01-2025-000352-59

Дело № 2-437/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2025 года г.Красный ФИО1 Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тесленко А.В.,

при секретаре Гусаревой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Департаменту социально-политических коммуникаций, информационной политики военно-гражданской администрации Запорожской области о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Красносулинский районный суд Ростовской области с иском к Департаменту социально-политических коммуникаций, информационной политики военно-гражданской администрации Запорожской области о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

В обоснование требований истец указала, что решением Красносулинского районного суда от 12.11.2024 в ее пользу с Департамента социально-политических коммуникаций, информационной политики военно-гражданской администрации 

<

адрес> взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 04.07.2024 задолженность по выплатам в размере 286 960,44 рублей в том числе: компенсация за задержку заработной платы (январь-февраль) - 2 264,16 рублей; дополнительная компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - 155288,88 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 129407,40 рублей. В рамках рассмотренного дела требования о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не заявлялись и не рассматривались.

На основании ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика компенсацию за период с 01.06.2024 по 27.01.2025, а также с 28.01.2025 до фактического исполнения решении суда.

Истец не явилась в судебное заседание, просила рассмотреть дело в ее отсутствие (л.д.15,22).

Ответчик извещен посредством электронной почты, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, о причинах неявки суду не сообщил, отзыв на исковое заявление суду не представил (л.д.23).

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В связи с отсутствием возражений истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Судом установлено, что решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 12.11.2024 установлено, что истец ФИО2 с 13.03.2023 по 31.05.2024 работала в Департаменте социально-политических коммуникаций, информационной политики военно-гражданской администрации 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты>

31.05.2024 истец была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом судом установлено, что имелась задолженность работодателя перед работником ФИО2 по выплатам за период с 01.03.2024 по 04.07.2024, в которую входили, в том числе: компенсация за задержку заработной платы (январь-февраль) - 2264,16 рублей; дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - 155 288,88 рублей; выходное пособие в размере среднего месячного заработка - 129407,40 рублей. Общая сумма задолженности составила 286 960,44 рублей.

Указанным решением суда с Департамента в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.03.2024 по 04.07.2024 задолженность по выплатам в размере 286 960,44 рублей, в том числе: компенсация за задержку заработной платы (январь-февраль) - 2 264,16 рублей; дополнительная компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-155288,88 рублей, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 129407,40 рублей; компенсация морального вреда в сумме 25 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 30 000,00 рублей. В удовлетворении остальной части иска отказано.

Решение суда вступило в законную силу 27.12.2024.

В рамках рассмотренного дела ФИО2 не рассматривалось требование о взыскании компенсации за задержку выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истцом обоснованно заявлены требования о взыскании компенсации за период с 01.06.2024 (день, следующий за установленным сроком выплат) по 27.01.2025 (дата обращения в суд) в размере 86 168,07 руб., и с 28.01.2025 по день фактического расчета (включительно).

Суд принимает расчет, представленный истцом.

Ответчиком сумма компенсации не оспорена, котррасчет не представлен.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению, а с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении.

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины, суд, руководствуясь ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, положениями Налогового кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета 300 руб., поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Департаменту социально-политических коммуникаций, информационной политики военно-гражданской администрации Запорожской области о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты денежных средств при увольнении – удовлетворить. 

Взыскать с Департамента социально-политических коммуникаций, информационной политики военно-гражданской администрации 

<

адрес> (ИНН 

<

данные изъяты>) в пользу ФИО2 (паспорт 

<

данные изъяты>) компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – 155 288,88 руб., выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 129 407,40 руб., за период с 01.06.2024 года по 27.01.2025, в размере 86 168 (восемьдесят тысяч сто шестьдесят восемь) руб. 07 коп.

Взыскать с Департамента социально-политических коммуникаций, информационной политики военно-гражданской администрации Запорожской области компенсацию (за несвоевременную выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – 155 288,88 руб., выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 129 407,40 руб.), за период с 28.01.2025 до дня фактического исполнения решения Красносулинского районного суда Ростовской области от 12.11.2024, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Взыскать с Департамента социально-политических коммуникаций, информационной политики военно-гражданской администрации Запорожской области в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Ростовского областного суда через Красносулинский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В. Тесленко

Решение в окончательной форме изготовлено 28.03.2025.