Дело № 2-3737/2019 КОПИЯ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Бендюковой Р.А.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Сеть Связной» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. 

Согласно справки, выданной ответчиком, ей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 53 424 рубля 45 копеек. Указанная заработная плата ей не перечислялась. 

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе, бессоннице, в отсутствии денежных средств. Причиненный моральный вред она оценивает в размере 10 000 рублей.

Ссылаясь на положения ч.6 ст. 136, ч.1 ст. 142, ст. 237 Трудового кодекса РФ, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 424 рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, предоставил письменный отзыв (л.д. №), указав, что в течение всего периода, указанного истцом, она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась, на работу истец еще не вышла, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, справка была выдана ошибочно.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Как установлено ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Так, согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

П.2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах территориальными органами Фонда социального страхования РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, а также об особенностях уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Новосибирская область участвует в реализации пилотного проекта.

Согласно Положению об особенностях назначения и выплаты в ДД.ММ.ГГГГ годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования РФ, находящимися на территории субъектов РФ, участвующих в реализации пилотного проекта, застрахованным лицам, занятым у страхователей, зарегистрированным в данных территориальных органах Фонда социального страхования РФ.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, ФИО2 должна была доказать наличие такой задолженности, факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, однако допустимых доказательств указанного обстоятельства не представила.

Так в судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность продавец/сектор 

<

данные изъяты> Отдел розничных продаж Обособленное подразделение 

<

данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор №№ (л.д. №).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам. В период с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику (л.д. №).

Как видно из предоставленной истцом справки (л.д. №) № № от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 53 424 рублей 45 копеек, указанная в ней, является не начисленной работодателем заработной платой, а пособием по уходу за детьми. В графе «заработная плата» сведения о каких-либо начислениях отсутствуют.

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ старшего бухгалтера по расчету ФИО7 (л.д. №), подписанная ею справка о заработной плате и доходах № № от ДД.ММ.ГГГГ выдана ФИО2 ошибочно. Указанные в справке суммы отражены неверно, поскольку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № № начисление и выплата пособий по уходу за детьми находится в компетенции Новосибирского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Подтверждено данное обстоятельство и представленными по запросу суда сведениями 

<

данные изъяты> (л.д. №) о том, что назначение и выплата страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется не работодателем, а территориальными органами Фонда социального страхования РФ, находящимися на территории субъектов РФ. 

Нахождение ФИО2 в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет исключает начисление и выплату ей заработной платы.

То обстоятельство, что ФИО2 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком 

<

данные изъяты> не назначались и не выплачивались, как следует из ответа указанного государственного учреждения на запрос суда (л.д. № правового значения для рассмотрения настоящего иска, заявленного к работодателю о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, не имеет.

Таким образом, доводы ФИО2 о наличии у ООО «Сеть Связной» на момент рассмотрения дела задолженности перед ней по заработной плате не нашли подтверждения в судебном заседании, в связи с чем основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья (подпись) Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3737/2019 54RS0006-01-2019-004766-89 Ленинского районного суда г. Новосибирска