Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 июня 2018 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе

председательствующего судьи Лёшиной Т.Е.

при секретаре Осиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1517/2018 по иску Публичного акционерного общества «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Аэрофлот-российские авиалинии» ( далее – ПАО «Аэрофлот») обратилось в суд к ФИО2 с иском о взыскании денежных средств в размере 95290 рублей, из них, 92320 рублей – задолженность по ученическому договору № *** от 

<

дата>, 2970 рублей – расходы по оплате государственной пошлины, ссылаясь на то, что 

<

дата> между ФИО2 и ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» в лице заместителя директора департамента управления персоналом ФИО1 (далее - Истец, работодатель) был заключен Ученический договор № *** (далее - Ученический договор), согласно которому работодатель за счет собственных средств организует теоретический курс первоначального обучения «* * * Кандидат, в свою очередь, обязан пройти теоретический курс по программам подготовки, по его завершению получить документы установленного образца и заключить трудовой договор с ПАО «Аэрофлот» для выполнения трудовой функции на должности и по специальности, полученной в процессе обучения (п. 2.1.4, п. 2.1.5, 2.1.7 Ученического договора), проработать у работодателя не менее трех лет после заключения трудового договора (п. 2.1.8 Ученического договора), а также возместить ПАО «Аэрофлот» затраты, связанные с его обучением, равными долями в течение 36 месяцев(п. 2.1.7, п. 5.1 Ученического договора). В соответствии с п.п. 2.1.3, 2.1.4 Ученического договора кандидат обязан выполнять учебный план и пройти теоретический курс по программе подготовки, а по его завершению получить документы установленного образца об окончании профессиональной подготовки. Согласно п. 5.2 Ученического договора, в случае, если кандидат без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он, в соответствии со ст. 207 ТК РФ, возмещает работодателю: стоимость обучения в соответствии с п. 4.1 (п. 5.2.1); полученную за время ученичества стипендию (п. 5.2.2); фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения ВЛЭК в ПАО «Аэрофлот» (п. 5.2.3); дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее (п. 5.2.4). Согласно пп. «а» п. 5.3 Ученического договора, за пропуск 25 процентов времени обучение по курсу возмещение расходов, (п. п. 5.2.1 - 5.2.4) производится в размере 100 % (ста процентов) суммы затрат до заключения трудового договора. Возмещение указанных расходов производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения кандидатом соответствующего письменного требования работодателя. Затраты ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО2 по Ученическому договору составили 92320 руб. 

<

дата> ФИО2 прошла обследование в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» и получила заключение ВЛЭК № *** согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена Прейскурантом цен и тарифов № *** и составила 8020 руб.

На основании Ученического договора Ответчик был направлен в НОЧУ СПО «Авиашкола Аэрофлота» на обучение по программам: «* * *» в период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Однако, в связи с пропуском кандидатом занятий (табели посещаемости занятий прилагаются) ответчик не прошел обучение по программе «* * * в полном объеме, что подтверждается Справкой от 

<

дата> № ***, выданной ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота».

Стоимость обучения по программе * * * установлена п. 4.1 Ученического договора и составляет 64 800 руб. 00 коп.

Факт оплаты первоначальной подготовки подтверждается Заявкой № *** от 

<

дата>, платежными поручениями № *** от 

<

дата>, № *** от 

<

дата>, № *** от 

<

дата>, № *** от 

<

дата>.

На основании п. 2.2.6 Ученического договора Ответчику в период обучения выплачивалась стипендия в размере двух минимальных размеров оплаты труда. Размер выплаченной стипендии подтверждается расчетными листками за период апрель 2017 — май 2017 и составляет суммарно 19500 руб.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору: предоставило кандидату возможность прохождения обучения по программам, указанным в Ученическом договоре. Однако кандидат по собственной вине не выполнил учебный план и не прошел теоретический курс в полном объёме. Об уважительных причинах невозможности прохождения обучения в ПАО «Аэрофлот» Ответчиком не сообщалось.

<

дата> ФИО2 было направлено письмо с требованием в добровольном порядке погасить указанную задолженность, однако на дату подачи настоящего искового заявления денежные средства от Ответчика на расчетный счет либо в кассу ПАО «Аэрофлот» не поступали.

В судебное заседании представитель истца по доверенности в лице ФИО4 не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в письменном заявлении исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд рассмотреть дело без участия представителя.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом, письменным заявлением просила рассмотреть дело без ее участия, исковые требования признала в полном объеме.

Исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст.198 Трудового кодекса РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст.199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать: … обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 года №1005-О-О, Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Судом установлено, что 

<

дата> между ПАО «Аэрофлот- российские авиалинии» и ФИО2 заключен ученический договор № *** на профессиональное обучение кандидата отобранного на должность бортпроводника, согласно п.2. указанного договора истец за счет собственных средств организует теоретический курс ФИО2 в период с 

<

дата> по программам: «* * *. В соответствии с договором, ответчик была обязана выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, пройти теоретический курс по программе подготовки (п.п.2.1.3,2.1.4). П.п. 2.1.9, 5.1 договора предусмотрена обязанность ответчицы возместить средства, затраченные Работодателем на подготовку по программа обучения после заключения трудового договора в виде удержания из заработной платы в течение 36 месяцев, а также в соответствии с п. 5.2, если Кандидат без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он возмещает стоимость обучения, полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; дополнительные расходы на дополнительную подготовку, переподготовку, пересдачу экзаменов, ввод в строй и допуск к самостоятельной работе на новые типы ВС и прочее. 

Возмещение Работодателю выше перечисленных расходов производиться… путем внесения Кандидатом наличных денежных средств на расчетный счет или в кассу департамента бухгалтерского учета ПАО «Аэрофлот» в течение пяти рабочих дней после получения Кандидатом письменного требования Работодателя о возмещении расходов: ста процентов суммы затрат до заключения трудового договора … за пропуск 25 % времени обучения по курсу… (п.п. а п.5.3 договора). 

<

дата> ФИО2 прошла обследование в Медицинском центре ПАО «Аэрофлот» и получила заключение ВЛЭК № ***, согласно которому была признана годной к летной работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена Прейскурантом цен и тарифов № ***-РФ и составила 8020 руб.. 

В соответствии с приказом о направлении кандидатов на обучение в Частном профессиональном образовательном учреждении «Авиашкола Аэрофлота» № *** от 

<

дата> ответчик направлена на обучение с 

<

дата>. с ежемесячной выплатой стипендии в размере двух минимальных размеров оплаты труда за счет средств ПАО «Аэрофлот», что также предусмотрено п. 2.2.6 Ученического договора. 

Судом также установлено, что в связи с пропуском ФИО2 занятий, она не прошла обучение по программе «* * * в полном объеме, что подтверждается Справкой от 

<

дата> № *** выданной ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота», табелем посещаемости занятий за апрель 2017г.

Стоимость обучения по программе первоначальной подготовки членов кабинного экипажа на ВС -319/320/321 (1 тип) установлена п. 4.1 Ученического договора и составляет 64 800 руб. 00 коп.

В соответствии с Заявкой № *** от 

<

дата>, платежными поручениями № *** от 

<

дата>, № *** от 

<

дата>, № *** от 

<

дата>, № *** от 

<

дата>. ответчик исполнил свои обязательства по ученическому договору и оплатил обучение ответчика.

Истцом ФИО2 за период обучения выплаченна стипендия в размере 19500 рублей, что подтверждается расчетными листками за период апрель 2017 — май 2017.

Согласно представленного истцом расчета, сумма денежных средств, потраченных ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» на обучение ответчика, составила 92320 рублей.

<

дата> ФИО2 было направлено письмо с претензией № ***, где ответчику было предложено в добровольном порядке погасить задолженность в сумме 92320,00 рублей, что подтверждается заявкой на почтовую отправку корреспонденции от 

<

дата>., копией отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 14142522004487. Однако на дату денежные средства от Ответчика на расчетный счет либо в кассу ПАО «Аэрофлот» не поступили.

При рассмотрении настоящего дела, суд исходит из того, что ФИО2, заключая и подписывая ученический договор, осознавала последствия не исполнения условий договора, брала на себя обязанность по возмещению расходов на обучение, о чем свидетельствует ее подпись в ученическом договоре.

Судом также установлено, что ФИО2 не выполнила учебный план, не прошла теоретический курс по всем программам, указанным в ученическому договору, чем нарушила принятые на себя обязательства содержащиеся в п.2.1.3, п.2.1.4 ученического договора, в связи с чем у нее возникла обязанность по возмещению понесенных работодателем расходов на обучения в размере 100 %. 

Таким образом, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на обучение, взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору № *** от 

<

дата> в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение в сумме 92320 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу ПАО «Аэрофлот» надлежит взыскать расходы с ответчика по оплате госпошлины в размере 2970 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Аэрофлот- российские авиалинии» к ФИО2 о взыскании денежных средств за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Аэрофлот – российские авиалинии» задолженность по ученическому договору № *** от 

<

дата> в размере 92320 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2970 рублей, всего - 95290 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Судья: Лёшина Т.Е.