Дело № 2-724/2018 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

11 июля 2018 года г. Оханск

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Томилиной Е.А., 

при секретаре Рудометовой И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной комансации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, судебных расходов, изменения дты увольнения,

установил:

ФИО1 действующих в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 9 

<

данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей, по оформлению доверенности в размере 

<

данные изъяты> рублей, изменения даты увольнения.

В обоснование заявления указал, что с 01.08.2017 г. по 19.10.2017 г. ФИО2 работал в ООО «Телеком-Строй» в должности электрогазосварщика. По условиям трудового договора ежемесячная заработная плата ФИО2 составляла 

<

данные изъяты> рублей. За указанный период работы заработная плата ФИО2 была выплачена один раз в размере 

<

данные изъяты> рублей в виде аванса за август 2017 года. К моменту его увольнения задолженность по заработной плате за период с 16 августа 2017 года по 19 октября 2017 года составила 

<

данные изъяты> рублей, которые истец просит взыскать с ответчика, а так же денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. Кроме того, поскольку трудовая книжка не была выдана ФИО2 в день увольнения, ответчиком не направлялось уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, трудовая книжка была направлена ФИО2 заказным письмом и получена им только 16 ноября 2017 года, просит взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с 20.10.2017 года по 16.11.2017 года, изменить дату увольнения на 16.11.2017 года, возместить причиненный моральный вред и судебные расходы.

В судебное заседание ФИО2, его представитель ФИО1 не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель ответчика будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного заседания в суд не явился.

Согласно письменному возражению ответчика, ООО «Телеком-Строй» с требованиями истца не согласно, поскольку в настоящее время трудовые отношения с ФИО2 не прекращены, задолженность по заработной плате отсутствует.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

Ст. 37 Конституции установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию.

Согласно ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда.

Согласно ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качемством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системы оплаты труда.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника. 

Факт работы ФИО2 в ООО «Телеком-Строй» подтверждается трудовым договором от 01.18.2017 г. (л.д.8-12),приказом о приеме работника на работу № 29 от 01.08.2017 года.

Согласно п.1.1, 1.2,1.3, 1.4, 1.5.1, 3.2 трудового договора, приказа о приеме работника на работу ФИО2 принимается на работу на должность электрогазосварщика по совместительству на пятидневный 4-х часовой рабочий день на неопределенный срок, начало работы 01 августа 2017 года. П 4.2.3 договора определяет, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка 0, 5 ставки от оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц (л.д.8-12). 

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.09.2017 года п.1.3, 3.2 договора изложены в новой редакции, согласно которым договор является договором по основной работе, работнику устанавливается пятидневный 8 часовой рабочий день (л.д.13).

Из искового заявления следует, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то есть по основанию предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 19 октября 2017 года, трудовая книжка получена ФИО2 16.11.2017 года без уведомления работодателем ФИО2 о явке за трудовой книжкой, либо его согласия на отправление ее по почте.

Согласно представленным истцом расчетным листам задолженность по заработной плате ООО «Телеком-Строй» перед ФИО2 составляет 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 15), размер денежной компенсации 

<

данные изъяты> руб. (л.д. 16), размер не полученной заработной платы за задержку трудовой книжки 

<

данные изъяты> руб.

Сторона ответчика в обоснование своих возражений указывает на то, что до настоящего времени трудовые отношения с ФИО2 не прекращены, за спорный период с 01.08.2017 года по 19.10. 2017 года истцу была выплачена вся заработная плата, что подтверждается платежными ведомостями.

В соответствии с предствленными платежными ведомостями ФИО2 в августе 2017 года было получено 

<

данные изъяты> рублей; в сентябре 2017 года-

<

данные изъяты> рублей и 

<

данные изъяты> рублей. Факт получения данных денежных средств в размере 

<

данные изъяты> рублей подверждается подписью ФИО2 в платежных ведомостях.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу требований ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Дав оценку представленным сторонами доказательствами в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт наличия задолженности по заработной плате и расторжения трудового договора по инициативе работника истцом не доказан, представленные им доказательства: копия трудового договора от 01.08.2017 года c дополнительным соглашением от 01.09.2017 года; копия почтового извещения о наличии почтового отправления на имя ФИО2 от 16.11.2017 года не могут свидетельствовать о расторжении трудового договора с ответчиком, задержке выдачи трудовой книжки и наличии задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Каких-либо иных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о выше указанных фактах суду не представлено.

С учетом изложенного в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, денежной комансации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда, судебных расходов, изменения даты увольнения, следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Телеком-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате в раземе 

<

данные изъяты> рублей, денежной комансации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 

<

данные изъяты> рублей, морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебных расходов в размере 

<

данные изъяты> рублей, изменения даты увольнения – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Пермский краевой суд, через Нытвенский районный суд Пермского края (постоянное судебное присутствие в гор. Оханске) со дня его вынесения в окончательной форме- 15 июля 2018 года.

Судья (подпись). Копия верна

Судья Е.А. Томилина