дело № 2-1581/2023

УИД 16RS0031-01-2023-001605-46

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Такаевой Н.Г.,

при секретаре Мавлиевой Ю.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 ФИО5 о взыскании задолженности за обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

публичное акционерное общество «КАМАЗ» (далее - ПАО «КАМАЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование требований указав, что в соответствии с ученическим договором от 3 октября 2022 года №081-02 ответчик был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» города Набережные Челны на обучение по специальности «ФИО2 разряда», со сроком обучения с 3 октября 2022 года по 11 ноября 2022 года; сумма расходов ПАО «КАМАЗ» в связи с обучением ответчика составила 10 826 рублей, что подтверждается актом №2752 от 11 ноября 2022 года и платежным поручением № от 16 декабря 2022 года.

ПАО «КАМАЗ» указывая на то, что 1 февраля 2023 года ФИО1. уволился по собственному желанию, отработав 82 дня, срок обязательной отработки составлял 365 дней, на дату расторжения трудового договора не отработанный срок ФИО1 составлял 283 дней, письмо №53086-6-62 от 3 марта 2023 года о добровольном возмещении расходов оставлено без удовлетворения, просил суд взыскать с ФИО1 в счет возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение, сумму в размере 8 393,78 рублей, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 400 рублей, почтовые расходы в размере 299,40 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, в иске содержится ходатайство о рассмотрении спора в отсутствие представителя истца, ответчик, извещенный судом по последнему известному месту жительства (совпадает с адресом, отраженным в адресной справке) в суд не явился, суд считает возможным рассмотреть спор в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

По смыслу указанных норм и статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору по окончании ученичества (увольнения), а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору по окончании ученичества и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, в соответствии с ученическим договором от 3 октября 2022 года №081-02 ФИО1 был направлен в Ассоциацию ДПО «МЦПК машиностроения» города Набережные Челны на обучение по специальности «ФИО2 разряда», со сроком обучения с 3 октября 2022 года по 11 ноября 2022 года. 

Согласно пункту 2.2 ученического договора, стоимость обучения ответчика определена в размере 10 826 рублей.

Сумма расходов ПАО «КАМАЗ» в связи с обучением ответчика составила 10 826 рублей, что подтверждается актом №№ 11 ноября 2022 года.

Ответчик был уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании заявления и распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с пунктом 3.6 ученического договора ответчик принял на себя обязательство отработать у работодателя после окончания обучения не менее 1 года.

Согласно пункту 5.2 ученического договора ответчик принял на себя обязательство возместить работодателю понесенные работодателем затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (в календарных днях) в случае увольнения Работника по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 3, 5, 6, 7. 8, 11 ч. 1 ст. 77, п.п. 5-7, II ч. I ст. 81, п.п 4, 8-11 ч. 1 ст. 83, п.п. 1-8 ч. I ст. 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ответчик свои обязательства, предусмотренные пунктами 3.6, 5.2 ученического договора от 3 октября 2022 года №081-027/361 не исполнил.

Сумма расходов, понесенных ПАО «КАМАЗ», связанных с обучением Ответчика, составляет 8 393,78 рублей, что подтверждается предоставленными истцовой стороной документами и не оспаривалась ответчиком

В адрес Ответчика было направлено предложение о добровольном возмещении оставшейся суммы задолженности от 3 марта 2023 года № 53086-6-62, которое до настоящего времени не исполнено.

В соответствии со статьями 207 и 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю расходы (затраты), связанные с его обучением, в случае неисполнения по неуважительной причине обязанности по отработке.

Данное требование закона не нарушает требования статьи 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. При заключении ученического договора работник добровольно соглашается на такие условия и тем самым реализует свое право на свободное распоряжение своими способностями к труду. Однако, в нарушение принятых обязательств, ответчик, расторгнув трудовые отношения по собственному желанию, расходы работодателя по оплате обучения не возместил. 

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о возмещении затрат, связанных с обучением работника.

Сумма расходов к возмещению пропорционально неотработанному времени после окончания обучения, по расчету представителя истца составила 8 393,78 рублей, из расчета 10 826/365*283 (где 10 826 общая сумма расходов, 365 количество дней необходимых отработке работником, 283 количество не отработанных дней).

Суд соглашается с расчетом истца, произведенного арифметически верно.

Сведений о том, что при увольнении с ответчика была удержана запрошенная сумма, либо она была добровольно возмещена ответчиком, суду не представлено.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика в пользу истца государственная пошлина в размере 400 рублей, уплаченная при подаче настоящего иска, подтвержденная платежным поручением №8729 от 15 ноября 2023 года, а также расходы истца по направлению копии искового заявления ответчику в размере 299,40 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО1 ФИО6 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО1 ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС № в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» (ИНН №) в счет возмещения затрат, связанных с обучением, сумму в размере 8 393 (восемь тысяч триста девяноста три) рубля 78 копеек, в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины 400 (четыреста) рублей, почтовых расходов 299 (двести девяносто девять) рублей 40 копеек, всего 9 093 (девять тысяч девяносто три) рубля 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивировочная часть решения изготовлена 11 декабря 2023 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: Н.Г. Такаева