РЕШЕНИЕ

ИФИО1

№

«08» августа 2017г. г.Севастополь

Гагаринский районный суд г.Севастополя в составе:

председательствующего: судьи – Матюшевой Е.П.

при секретаре –ФИО4. 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Гагаринского районного суда г.Севастополя гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Севастопольская территориальная организация Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда 

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения города Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница», третье лицо Севастопольская территориальная организация Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, которые уточнила в порядке статьи 39 ГПК РФ и просила признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» №-ф от 01.11.2016 года «О прекращении выплат компенсационного характера персоналу учреждения»; признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уведомлении сотрудников о прекращении выплат компенсационного характера»; признать незаконным и отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «В дополнение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №»; взыскать с ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» в пользу ФИО3 проценты в сумме 21662 рублей 60 копеек; взыскать с взыскать с ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» в пользу ФИО3 моральный вред в сумме 30000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что решением Гагаринского районного суда г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 восстановлена на работе в ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» в должности заместителя главного врача по экономическим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ истец с трудовой книжкой прибыла на территорию ГБУЗ «СГПБ» и ожидала прихода главного врача учреждения для вручения трудовой книжки и получения приказа о восстановлении на работе, но администрацией больницы был вызван наряд полиции с целью удалить истца из помещений больницы. В присутствии прибывшего наряда полиции истец передала трудовую книжку и заявление о намерении приступить к работе главному бухгалтеру ФИО5, после того была препровождена в УМВД по 

<

адрес> города Севастополя где писала письменные объяснения о причинах своего нахождения в административных помещениях больницы (в дежурной части материал был зарегистрирован за № от ДД.ММ.ГГГГ). Далее в период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ к 8-00 истец являлась на рабочее место, но к работе ее допускали, приказ о восстановлении на работе издан ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ГБУЗС «СГПБ» подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула по вине работодателя. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и на основании Коллективного договора ГБУЗС СГПБ» заместителю главного врача по экономическим вопросам была установлена доплата за ненормированный рабочий день в размере 20% от оклада. В период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2017 года при начислении заработной платы данная доплата работодателем не начислялась и не выплачивалась. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заместителю главного врача по экономическим вопросам ФИО2 была установлена доплата за увеличение объема выполняемых тзоот в размере 50% от должностного оклада. В период с ДД.ММ.ГГГГ по март 2017 года при начислении заработной платы данная доплата работодателем также не начислялась и не выплачивалась, таким образом, образовалась задолженность по заработной плате по выплате указанных надбавок. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия произведен неверно, поскольку в расчет суммы заработка по месяцам, подготовленный ответчиком, включены не все суммы, выплаченные в данные периоды истцу. В связи с тем, что решение Гагаринского районного суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ в части оплаты заработка за период вынужденного прогула в сумме 106 607,77 руб. исполнено не своевременно, и допущены указанные выше нарушения в порядке начисления и оплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременное перечисление заработной платы. Кроме того, главным врачом ГБУЗС «СГПБ» ФИО6 изданы приказы № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уведомлении сотрудников о прекращении выплат компенсационного характера» и № от ДД.ММ.ГГГГ «В дополнение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №» - данные приказы в нарушение Коллективного договора не согласовывались профсоюзной организацией, а также нарушают п. 5.5 Коллективного договора согласно которому работодатель обязуется «осуществлять всем работникам ГБУЗС «СГПБ» выплаты компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы». Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, головных болях, истец вынуждена была давать объяснения в полиции, который истец оценивает в размере 30000 рублей.. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО7 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил в иске отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Севастопольская территориальная организация Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации ФИО10 просила исковые требования удовлетворить. 

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из норм статьи 2 ТК РФ к принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Судом установлено, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» на должность заместителя главного врача по экономическим вопросам на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности.

Не согласившись с основаниями увольнения, истец обратилась в суд за защитой трудовых прав и решением Гагаринского районного суда г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО2 к КБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» об отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, истец восстановлена на работе, взыскано с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница в пользу ФИО11 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 106607,77 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, а всего 136607,77 рублей. Решение в части восстановления на работе подлежало немедленному исполнению. Из решения суда усматривается, что в судебном заседании при вынесении решения суда присутствовал представитель ответчика. 

Таким образом, ответчику было известно о принятом судом решении ДД.ММ.ГГГГ и об обязанности немедленного исполнения данного решения суда в части восстановления истца на работе.

Сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 прибыла на территорию ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» и, как пояснила ФИО11, находилась в кабинете главного бухгалтера, где ожидала главного врача с целью решения вопроса о восстановлении на работе. 

Из пояснений свидетеля ФИО8 следует, что он работает заместителем главного врача по гражданской обороне, и, ДД.ММ.ГГГГ его пригласили в кабинет главного бухгалтера, где находилась ФИО11 с целью выгнать ее из кабинета, так как она не являлась сотрудником больницы, однако истец отказалась покинуть кабинет, в связи с чем был вызваны сотрудники полиции, которые попросили ее проехать с ней. После 07 декабря ФИО11 ежедневно выписывала пропуск и приблизительно через час покидала территорию больницы.

ФИО2 в ходе рассмотрения дела также подтвердила, что в период с 08 по ДД.ММ.ГГГГ к 8-00 являлась в больницу на рабочее место, однако к работе ее не допускали.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О восстановлении на работе ФИО2» истец восстановлена на работе и допущена к исполнению трудовых обязанностей. Фактически истец ознакомлена с приказом и допущена на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, ответчиком не приняты меры к немедленному исполнению решения суда о восстановлении ФИО11 на работе, чем нарушено ее право на труд. Доводы ответчика о непредоставлении истцом трудовой книжки и заявления надлежащим образом через отдел кадров больницы не могут быть приняты судом во внимание, поскольку обязанность ответчика немедленного исполнения решения суда о восстановлении на работе не зависит от подачи истцом указанных документов. 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-у действие трудового договора с ФИО2 прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников.

Апелляционным определением Севастопольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Гагаринского районного суда г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменений. 

Из материалов дела следует, и не оспаривается сторонами, что заработок за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе взысканный с ответчика решением Гагаринского районного суда г.Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ выплачен истцу лишь при увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из справки о начислении и выплате заработной платы за апрель 2017 года следует, что истцу начислено и выплачено за вынужденный прогул за октябрь 14167,29 рублей, за ноябрь 99171,03 рублей, за декабрь 47224,30 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 12515 рублей 06 копеек, в том числе за октябрь в размере 1443 рублей 17 копеек из расчета:

- с 02 ноября по ДД.ММ.ГГГГ (60 дней) в сумме 566 руб. 69 копеек (14167,29 рублейх10%х1/150х60дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дней) в сумме 802 рубля 81 копейка (14167,29руб. х10%х1/150х85дн);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8дн.) в сумме 73 руб. 67 коп. (14167.29 рублейх9,75%х1/150х8дн).

За ноябрь 2016 года в размере 8118 рублей 80 копеек из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дней) в сумме 1983 рублей 42 коп (99171,03х10%х1/150х30дн); 

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн, в сумме 5619 рублей 69 копеек (99171,03 рублейх10%х1/150х85 дней);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) в сумме 515 рублей 69 копеек (99171,03 рублейх9,75%х1/150х8дн.)

За декабрь 2016 года в сумме 2952 рублей 09 копеек из расчета:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1дн) в сумме 31 руб. 48 коп (47224,30х10%х1/150х1дн)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн. В сумме 2676 руб. 04 коп (47224,30рубх10%х1/1550х85 дн.);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8дн.) в сумме 245 руб. 57 коп. (47224,20руб.х9,75%х1/150х8дн.)

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, поскольку ответчиком, как работодателем, обязанным судом немедленно восстановить истца на работе, данная обязанность выполнена не была, незаконное увольнение повлекло нарушение прав истца в части своевременной выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца со стороны ответчика, и с учетом установленных обстоятельств дела, нравственных страданий истца вследствие нарушения ее трудовых прав, невозможностью обеспечения надлежащего уровня жизни ввиду невыплаты заработной платы, наличия вины ответчика в отсутствии его действий по немедленному исполнению судебного решения, степени разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. 

В иной части заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат исходя из следующего. 

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 5.1. коллективного договора ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница» стимулирующие выплаты гарантированы. 

Постановлением Правительства Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения г.Севастополя» утверждено Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент здравоохранения города Севастополя и установлено, что финансовое обеспечение оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Севастополя и бюджете Территориального фонда обязательного медицинского страхования города Севастополя на соответствующий финансовый год, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения города Севастополя осуществляется в пределах средств на оплату труда с начислениями, утвержденных в бюджетных сметах соответствующих учреждений и планах финансово-хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

Согласно пункту 1.7. Примерного положения при утверждении систем оплаты труда работников в учреждениях доля постоянных и условно-постоянных выплат в структуре заработной платы работника должна составлять не менее 55 - 60%. В состав постоянных и условно-постоянных выплат включаются: оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет; надбавки водителям за классность, молодым специалистам, за почетное звание, ученую степень, ученое звание; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; выплаты за специфику работы.

Согласно пункту 5.1. Примерного положения в перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются: выплата за специфику работы; выплата за интенсивность; выплата за высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; надбавка за стаж непрерывной работы; надбавка за выслугу лет; надбавка водителям за классность; надбавка молодым специалистам; надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание; премии.

Согласно пункту 5.2. выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их предоставления включаются в системы оплаты труда работников учреждений, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, настоящим Примерным положением, а также на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы в части выплат за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ.

Пунктами 5.5. -5.9. Примерного положения предусмотрено, что размеры и условия предоставления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах и не учитываются при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплаты стимулирующего характера не ограничены. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30% средств, направляемых на оплату труда в учреждении. Определение размера средств, направляемых на выплаты за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ, осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на предстоящую оплату отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда учреждения и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

Таким образом, Примерным положением установлена зависимость суммы и размера выплат стимулирующего характера от эффективности работы и наличия экономии фонда оплаты труда, что свидетельствует о непостоянном и необязательном характере данных выплат.

Из раздела 5 «Оплата труда» трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком следует, что ФИО2 установлены обязательные выплаты: должностной оклад, надбавка за вредные условия труда, надбавка за выслугу лет. Из расчетных листков о начислении заработной платы ФИО2 следует, что данные выплаты начислялись и выплачивались ФИО2 в период работы в полном объеме. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и на основании Коллективного договора ГБУЗС СГПБ» заместителю главного врача по экономическим вопросам была установлена доплата за ненормированный рабочий день в размере 20% от оклада.. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ заместителю главного врача по экономическим вопросам ФИО2 была установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ в размере 50% от должностного оклада. 

Приказом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» №-ф от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении выплат компенсационного характера персоналу учреждения» с учетом выводов проверки Департамента здравоохранения г.Севастополя о нарушении норм действующего законодательства Российской Федерации в сфере применения надбавок компенсационного характера (20% за ненормированность, 50% за сложность и напряженность (интенсивность) 50% за расширение зоны обслуживания) персоналу учреждения прекращены выплаты с ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, поскольку данные надбавки не указаны в трудовом договоре истца, они не являются обязательными к выплате. 

Приказом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об уведомлении сотрудников о прекращении выплат компенсационного характера» и приказом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ «В дополнение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ №» по результатам специальной оценки условий труда ГБУЗС «Севастопольская городская психиатрическая больница», утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда утвержден перечень должностей на рабочих местах, на которых не выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов, и прекращена компенсационная выплата за вредные условия труда в размере 25% сотрудникам с ДД.ММ.ГГГГ., в том числе работающему на должности заместителя главного врача по экономическим вопросам.

Вместе с тем, поскольку выплата надбавки за вредные условия труда предусмотрена трудовым договором, заключенным с ФИО11, данная надбавка продолжена ей выплачиваться, что подтверждается расчетными листками за январь, февраль, март и апрель 2017 года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № в дополнение к приказу 3108 от ДД.ММ.ГГГГ заместителю главного врача по экономическим вопросам ФИО2 установлена компенсационная выплата за вредные и (или) опасные условия труда в размере 25% от должностного оклада. 

С учетом изложенного, данные приказы не могут быть признаны судом как незаконные и нарушающие права истца, поскольку приняты работодателем в пределах компетенции и в соответствии с законодательством Российской Федерации, направлены на устранение нарушений финансовой дисциплины учреждения. Доводы истца об отсутствии согласования изменения условий труда с профсоюзной организацией суд находит несостоятельными, поскольку согласно пункту 7.2. Коллективного договора предварительно с участием Профсоюзного комитета согласовываются вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, исходя из чего вопросы отмены установленных надбавок, не являющихся обязательными выплатами, к таким вопросам не относятся. 

Аналогичные выводы об необязательности надбавок за ненормированный рабочий день, за увеличение объема работ изложены в акте Государственной инспекции труда города Севастополя. От ДД.ММ.ГГГГ №. 

Таким образом, исковые требования истца об отмене указанных приказов, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты с учетом надбавок за ненормированный рабочий день и за увеличение объема работ удовлетворению не подлежат. 

Касаемо исковых требований истца о взыскании суммы в связи с неполным начислением и выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия ввиду неправильности определения суммы заработной платы при расчетах о начислении суд полагает необходимым отметить следующее.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В соответствии с пунктами 9, 10 данного порядка при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Начисление сумм ФИО2 при увольнении в соответствии с данным порядком подтверждено в ходе рассмотрения дела пояснениями свидетеля ФИО9 – бухгалтера Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница».

Таким образом, исковые требования ФИО2 о проведении расчета компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия исходя из фактически произведенных начислений за период с апреля 2016 года по апрель 2017 года, куда вошли выплаты в том числе за иные периоды работы основаны на неправильном применении истцом установленного порядка начисления в связи с чем удовлетворению не подлежат. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. 

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере 800 рублей 600 копеек, в том числе 500,60 рублей за требования имущественного и 300 рублей за требования неимущественного характера (компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12515,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Севастополя «Севастопольская городская психиатрическая больница» в доход бюджета государственную пошлину в размере 800 рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд г.Севастополя.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Копия верна. Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий:

Судья Е.П.Матюшева