Дело № 2-1050/2019 26 ноября 2019 года

УИД 29RS0016-01-2019-001414-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области 

в составе председательствующего судьи Яковлевой А.Ю.,

при секретаре Ляшкевич Ю.В.,

с участием помощника прокурора города Новодвинска Суворовой Е.Н.,

представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «АРКТИКА КАРГО» ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «АРКТИКА КАРГО» о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оформлении трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, 

установил:

ФИО3 обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АРКТИКА КАРГО» (далее - «АРКТИКА КАРГО») о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оформлении трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

В обоснование требований указала, что 08.07.2019 сторонами заключен договор гражданско-правового характера сроком действия с 08.07.2019 по 30.09.2019, предметом которого являлось оказание истцом (исполнитель) ответчику (заказчик) услуг по бронированию (продаже) авиационных перевозок АРС, оформлению грузовых авиаперевозок, сверхнормативного багажа, оформлению справок, организации расчетов с пассажирами и грузоотправителями, проверки и отправки первичной отчетности, ведения статистики на рейсы в аэропорту Архангельск. Полагает, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку оказываемые истцом услуги подпадают под функцию кассира, работа носила постоянный, длящийся характер, было определено рабочее место:г. Архангельск, аэропорт Архангельск, 

<

...> этаж, каб. «Касса», установлен режим рабочего времени 2 дня через 2 дня, начало рабочего дня: 1 смена – 8 час. 30 мин., 2 смена – 10 час. 00 мин., окончание рабочего дня 1 смена – через 2 часа с момента посадки воздушного судна по онлайн-табло аэропорт Архангельск, 2 смена – 16:00. По согласованию с руководителем истцу предоставлялся перерыв для отдыха и питания. ФИО3 также подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, проходила обучение-вебинар по усовершенствованию навыков бронирования и работы, получала заработную плату дважды в месяц, подчинялась непосредственно руководителю ФИО1, выполняла его личные указания. Сторонами 08.07.2019 также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, в котором ответчик поименован как работодатель, а истец как кассир-диспетчер. Просит признать отношения трудовыми, трудовой договор заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе, обязать ответчика оформить трудовой договор, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула, обязать ответчика произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Истец ФИО3 надлежащим образом извещена о месте и времени судебного заседания, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представители ответчика ФИО1, ФИО2 возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменном отзыве на исковое заявление и дополнениях к нему, где ссылались на отсутствие доказательств наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, ввиду того, что заключенный сторонами договор содержит определенное разовое задание, услуги принимались ежемесячно по актам, их оплата не была фиксированной, время оказания услуг не нормировано и определялось истцом самостоятельно, отношения носили временный характер, обусловленный спецификой сезона и спроса на данные услуги со стороны заказчика. Договор не содержит требований обязательного подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, заключенный сторонами договор о полной материальной ответственности от 08.07.2019 направлен на сохранность предоставленного истцу имущества и не указывает на трудовой характер правоотношений между сторонами. ФИО3 режим работы определяла самостоятельно с перерывами в 3-5 часов, заявление о приме на работу не подавала, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, личная карточка не оформлялась, табель учета рабочего времени не велся. Пояснили, что заключение договора на срок с 08.07.2019 по 30.09.2019 обусловлено сезонностью работ. В связи с началом деятельности предприятия с июля 2019 года ответчик не мог определить объем работ и количество лиц необходимых для исполнения обязательств по договорам с контрагентами. Ссылались на значительное снижение количества авиаперелетов в зимнее время года ввиду особенностей погодных условий в районах Крайнего Севера, отнесение ответчика к числу субъектов малого предпринимательства.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу, Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской по Архангельской области, общество с ограниченной ответственностью «Логистик Северо-Запад» надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, в суд представителей не направили.

Начальник Межрайонной инспекция Федеральной налоговой службы № 3 по Архангельской области и Ненецкому автономному округу в письменном отзыве на исковое заявление ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя инспекции и указал, что ООО «АРКТИКА КАРГО» как организация, производящая выплаты физическим лицам, предоставило по месту учета расчет по страховым взносам за 9 месяцев2019 года, где отразило выплаты по ФИО3 в размере 139310 руб. 43 коп. за 3 месяца 2019 года.

Представитель Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской по Архангельской области ходатайствует о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Суд, руководствуясь статьей 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителей ответчика, заключение прокурораСуворовой Е.Н., полагавшей иск в части требований о восстановлении на работе не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, 08.07.2019 между ООО «АРКТИКА КАРГО» в лице генерального директора ФИО1 (заказчик) и ФИО3 (исполнитель) заключен договор оказания услуг, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика своими силами оказывает услуги по бронированию (продаже) авиационных перевозок в АРС, оформлению грузовых авиаперевозок, сверхнормативного багажа, справок, организации расчетов с пассажирами и грузоотправителями, проверки и отправки первичной отчетности, ведения статистики на рейсы в аэропорту Архангельск (п. 1.1 договора оказания услуг).

Договором оказания услуг установлены стоимость, условия и порядок расчетов: стоимость предоставляемых исполнителем услуг составляет50000 руб. в месяц, из которых в соответствии с законодательством Российской Федерации заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет Российской Федерации НДФЛ (13%). Заказчик оплачивает стоимость услуг в течение 20 календарных дней от даты подписания сторонами соответствующего акта об оказании услуг. Заказчик имеет право произвести оплату стоимости услуг в качестве аванса, но не более 50% от общей стоимости услуги (п. 3.1, 3.3 договора оказания услуг). 

Сторонами определен срок действия договора с 08.07.2019 по 30.09.2019 (пункт 1.2 договора оказания услуг).

Согласно актам сдачи-приема выполненных работ (услуг) № 1 от 25.07.2019, № 5 от 31.07.2019, № 13 от 22.08.2019, от 09.09.2019, от 25.09.2019, от 30.09.2019, подписанных ФИО3 и генеральным директором ООО «АРКТИКА КАРГО» ФИО1, исполнитель выполнил весь комплекс работ (услуг) в соответствии с договором оказания услуг от 08.07.2019, фактически качество выполненных работ (услуг) соответствует предъявленным требованиям, цена выполненных работ составила 19000 руб., 20130 руб. 43 коп., 23000 руб., 27000 руб., 23000 руб., 27000 руб. соответственно по каждому акту.

Оплата по договору произведена ООО «АРКТИКА КАРГО» платежным поручением от 25.07.2019 № 19 в размере 16530 руб., от 07.08.2019 № 49 в размере 17513 руб. 43 коп., от 22.08.2019 № 83 в размере 20010 руб., от 09.09.2019 № 125 в размере 23490 руб., от 25.09.2015 № 160 в размере 20010 руб., от 30.09.2019 № 167 в размере 23490 руб., назначение платежа – аванс по договору ГПХ от 08.07.2019, оплата работ по договору подряда с указанием сумм без налога (НДС).

01.08.2019 ООО «АРКТИКА КАРГО» и обществом с ограниченной ответственностью «АэроОтель» заключен договор сударенды нежилого помещения на втором этаже здания, расположенного по адресу:г. Архангельск, территория аэропорт Архангельск, д. 6.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «АРКТИКА КАРГО» зарегистрировано 02.07.2019, основным видом деятельности является деятельность пассажирского воздушного транспорта.

По условиям агентского договора от 05.07.2019 № ОБЛС-7, заключенного между ООО «АРКТИКА КАРГО» (исполнитель) и обществом с ограниченной ответственностью «ОБЛ-СЕРВИС» (заказчик), ответчик принял на себя обязательство оказать услуги по организации и обеспечению полетов воздушных судов в соответствии с поручениями заказчика. Определен срок действия договора по 31.12.2019 с возможностью продления срока действия договора. Приложением № 1 к указанному договору установлены маршрут, дата и время отправления воздушного судна ТУ 134: Архангельск-ФИО4-Архангельск, 1,3,5 день недели, отправление из аэропорта Архангельск в 11.00, прибытие в аэропорт ФИО4 в 12:30, отправление из аэропорта ФИО4 в 14:00, прибытие в аэропорт Архангельск в 15:30.

Из 10 рейсов, состоявшихся по маршруту Архангельск-ФИО4-Архангельск в июле 2019 года, истцом проданы авиабилеты на 10 рейсов, из 12 рейсов состоявшихся в августе 2019 года - на 10 рейсов, из 8 рейсов состоявшихся в сентябре 2019 года – на 4 рейса, а также на 1 рейс, состоявшийся 01.10.2019. В октябре 2019 года состоялось 7 рейсов. При этом количество пассажиров по маршруту в одном направлении составляло от 10 до 28 человек.

Данные обстоятельства никем не оспариваются и подтверждаются расписками о получении наличных денежных средств, реестром фактически выполненных рейсов, списками пассажиров.

В судебном заседании 29.10.2019 допрошена в качестве свидетеля К. В.С., из показаний которой следует, что её обязанности в рамках договора оказания услуг были аналогичны обязанностям ФИО3, они подменяли друг друга, конкретный режим работы установлен не был, зависел от наличия рейса и времени вылета. Продажа авиабилетов начиналась за 2-2,5 часа до рейса, продажа накануне вылета была возможна не ранее, чем сутки, после посадки самолета для оформления документов требовалось не более 30 мин. Свидетель оказывала услуги только в день вылета.

В судебном заседании генеральный директор ООО «АРКТИКА КАРГО» ФИО1 пояснил, что истец и свидетель К. В.С. график работы определили самостоятельно. Подтвердил режим работы, указанный ФИО3 в исковом заявлении: с целью продажи авиабилетов пассажирам, оформления сверхнормативного багажа, в день накануне дня вылета с 10:00 до 14:00 (в исковом заявлении до 16 часов), в день вылета с 8.30 до 11.00 часов, затем после прилета самолета полчаса рабочего времени (в исковом заявлении 2 часа). Также указал, что сообщил истцу в устной форме о прекращении договора по истечении срока его действия 30.09.2019 за две недели до истечения срока.

08.07.2019 ООО «АРКТИКА КАРГО» (работодатель) иФИО3 (работник) также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности кассира, по условиям которого кассир-диспетчер ФИО3 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Настоящий договор действует в течение срока договора с работником от 08.07.2019. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.

Свидетели К. В.С., Д. Е.А., П. Д.В. подтвердили продажу истцом авиабилетов клиентам ответчика в здании Аэроотеля, расположенного на территории аэропорта Архангельск.

Таким образом, представленные по делу доказательства в их совокупности, в том числе показания допрошенных свидетелей К. В.С., Д. Е.А., П. Д.В., подтверждают возникновение между ООО «АРКТИКА КАРГО» и ФИО3 трудовых отношений в период с 08.07.2019 по 30.09.2019 в должности кассира, а именно: постоянный характер работы, предусматривающий подчинение работника фактически сложившимся правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственно руководителю, выполнение определенной трудовой функции, возмездный характер трудовых отношений, определенное место работы и порядок оплаты труда, а также даты начала – 08.07.2019 и окончания работы – 30.09.2019.

Заключение договора о полной материальной ответственности, при наличии иных признаков трудового договора, также является основанием считать доказанным возникновение между сторонами не гражданско-правовых, а трудовых отношений. 

В силу императивных требований части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ответчиком, ссылавшимся на отсутствие трудовых отношений с ФИО3, не опровергнуто то обстоятельство, что с 08.07.2019 по 30.09.2019 истец постоянно в течение рабочего времени, установленного в конкретной организации, работала в офисе, где располагалось ООО «АРКТИКА КАРГО», и занималась именно тем направлением деятельности, которое осуществлялось ответьчиком, работала непосредственно с его клиентами.

В части требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе суд приходит к следующему.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 58).

В силу норм пункта 2 части 1 статьи 77, части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Согласно абзацу 2 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания -20 человек).

Пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2 разъясняется, что в соответствии с частью 2 статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, штатным расписанием, подтверждается, чтоООО «АРКТИКА КАРГО» является субъектом малого предпринимательства, с численностью работников, не превышающей 35 человек, и в соответствии с частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон вправе заключать соглашение о срочном характере договора.

Таким образом, действия ответчика по заключению с истцом договора срочного характера, являются правомерными.

Волеизъявление сторон в части соглашения о срочном характере трудового договора подтверждается их подписями в самом договоре оказания услуг от 08.07.2019, никакими доказательствами не опровергнуто.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения, поскольку лично подписывала данный договор и согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях.

Судом установлено, что по окончании срока действия срочного трудового договора, между ООО «АРКТИКА КАРГО» и ФИО3 ни трудовой, ни гражданско-правовой договор не заключался, и ФИО3 к работе не приступала, то есть фактически трудовые отношения между сторонами были прекращены 30.09.2019 на основании пункта 2 части 1 статьи 77, части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока трудового договора.

При таких обстоятельствах, довод истца, что трудовые отношения с ООО «АРКТИКА КАРГО» после 08.07.2019 носили бессрочный характер, нельзя признать состоятельным, поскольку он противоречит имеющимся в материалах дела доказательствам.

Учитывая положения статей 16, 58, 59, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, конкретные обстоятельства настоящего дела, суд приходит к выводу, что факт заключения истцом с ООО «АРКТИКА КАРГО» трудового договора на определенный срок подтвержден представленным в материалы дела договором от 08.07.2019.

Как следует из представленных в материалы дела платежных поручений, расчета по страховым взносам ООО «АРКТИКА КАРГО» произведены выплаты истцу в рамках договора от 08.07.2019 в полном объеме, а также уплачены за период её работы страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

В связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о восстановлении на работе, возложении на ответчика обязанности по оформлению трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование не имеется.

В силу статей 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «АРКТИКА КАРГО» о признании отношений трудовыми, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оформлении трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование удовлетворить частично.

Признать отношения, сложившиеся между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «АРКТИКА КАРГО» в период с 08.07.2019 по 30.09.2019, трудовыми.

В удовлетворении исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оформлении трудового договора, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности произвести уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АРКТИКА КАРГО» в доход бюджета муниципального образования «Город Новодвинск» 300 рублей 00 копеек государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, а прокурором, участвующим в деле, путем принесения апелляционного представления, через Новодвинский городской суд Архангельской области. 

Судья А.Ю. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 03.12.2019