УИД 86RS0001-01-2024-000490-46

№ 2-1002/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 мая 2024 года г. Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В., 

при секретаре ФИО2, 

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных выплат, компенсации за задержку отпускных выплат, взыскании частичного вынужденного прогула, компенсации за задержку частичного вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к МП «ЖЭК-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных выплат, компенсации за задержку отпускных выплат, взыскании частичного вынужденного прогула, компенсации за задержку частичного вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работает в МП «ЖЭК-3» в должности оператора КОС 3 разряда и по совместительству электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда. ДД.ММ.ГГГГ опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) от ДД.ММ.ГГГГ №/В-8784, согласно которого заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее - ФОТС). Согласно статье 48 ТК РФ МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС. Но МП «ЖЭК-3» этого не сделало, поэтому с ДД.ММ.ГГГГ ФОТС распространяется и на МП «ЖЭК-3». В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности устанавливается согласно приложению № к ФОТС. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда по ФОТС должна составлять 16 242 рубля. Согласно п. 2.4.1 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» на 2020 – 2023 годы установлены межразрядные коэффициенты: для 3 разряда – 1,040, для 4 разряда – 1,060. Работодатель не установил минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда согласно п. 2.3 ФОТС, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате, как по должности оператора КОС, так и по должности электромонтера. Неправильное начисление заработной платы привело к ошибочному расчету вынужденного прогула на 0,25 ставки электромонтера за январь – март 2023 года. Общая сумма задолженности по заработной плате за январь-март 2023 года составляет 92 376 рублей 57 копеек. На данную задолженность истцом начислена компенсация за задержку выплаты в общей сумме 22 528 рублей 47 копеек. Кроме того, за период с января по март 2023 года истец недополучил средний заработок за время вынужденного прогула по 0,25 ставки электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда в общей сумме 32 210 рублей. Компенсация за задержку оплаты вынужденного прогула составляет 7 811 рублей 22 копейки. Также, по мнению истца ответчиком не в полном объеме выплачены отпускные выплаты за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность составляет 30 717 рублей 38 копеек. Компенсация за задержку отпускных выплат составляет 7 569 рублей 77 копеек. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 20 000 рублей.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с января 2023 по март 2023 года в размере 92 376 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку заработной платы с января 2023 года по март 2023 года в размере 22 528 рублей 47 копеек, сумму не выплаченных отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 717 рублей 38 копеек, компенсацию за задержку отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 569 рублей 77 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула по 0,25 ставки электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с января 2023 года по март 2023 года в размере 32 210 рублей, компенсацию за задержку частичного вынужденного прогула по 0,25 ставки электромонтера за период с января 2023 года по март 2023 года в размере 7 811 рубль 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Кроме того, истец просил вынести в адрес Государственной инспекции труда ХМАО-Югры частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В судебное заседание истец, извещенный надлежащим образом, не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснила, что расчет истца не верный; нет такого понятия как «вечернее время». Данная надбавка подлежит исключению из расчета. Представила контррасчет задолженности по заработной плате. Возражала против взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула. В письменных возражениях указала, что решением Ханты-Мансийского районного суда по гражданскому делу № истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к МП «ЖЭК-3» о взыскании компенсации морального вреда. ФИО1 восстановлен в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда структурного подразделения по эксплуатации жилищно-коммунальных объектов (с/п Горноправдинск) с ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО1 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 727 рублей 39 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. Решение сторонами не обжаловано, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, Ханты-Мансийским районным судом рассмотрен иск ФИО1 (дело №) ДД.ММ.ГГГГ. С МП «ЖЭК-3» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате с мая 2022 года по декабрь 2022 года в размере 107 753 рубля 50 копеек, компенсация за задержку заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 819 рублей 36 копеек, недополученная заработная плата в связи с незаконным переводом с 0,5 ставки на 0,25 ставки (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с мая 2022 года по декабрь 2022 года в размере 86 165 рублей 90 копеек, компенсация за задержку невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 675 рублей 45 копеек, доплата за сверхурочную работу за 2022 год в размере 50 487 рублей 10 копеек, компенсация за задержку доплаты за сверхурочную работу за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 786 рублей 53 копеек, годовая премия за 2022 год в размере 57 663 рубля 39 копеек, компенсация за задержку годовой премии за 2022 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 324 рубля 75 копеек, сумма отпускных выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 312 рубля 40 копеек, компенсация за задержку отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 656 рублей 71 копейка, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ решение Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в части удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с МП «ЖЭК-3» недополученной заработной платы в связи с незаконным переводом с 0,5 ставки на 0,25 ставки (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с мая по декабрь 2022 года в размере 86 165 рублей 90 копеек, компенсации за задержку недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 675 рублей 45 копеек отменено, принято новое решение об отказе в иске. Таким образом выплаты заработной платы за период, указанный в исковом заявлении ФИО1 рассмотрено также и в вышеуказанных судебных решениях. Приказом по МП «ЖЭК-3» от ДД.ММ.ГГГГ №-л на основании решения Ханты-Мансийского районного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ по делу № ФИО1 восстановлен с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Ответчиком направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № «О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата», работник по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. ФИО1 был уведомлен под личную подпись об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-п) в соответствии со ст. 180 ТК РФ за 2 (два) месяца до предполагаемой даты увольнения - «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уволен истец с соответствии с приказом МП «ЖЭК-3» от ДД.ММ.ГГГГ №-л на основании ч. 1 ст. 178, ст. 318 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выплачена компенсация за 21 календарный день неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказ предоставлен работнику для ознакомления под личную подпись от ДД.ММ.ГГГГ. Других требований или оснований для увольнения работника по сокращению штата или численности работников для работодателя в ТК РФ не установлены. Кроме того, работа электромонтером для ФИО1 является не основной, в порядке внутреннего совмещения. Так же решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, требования истца удовлетворены частично, взысканные денежные средства выплачены, задолженности не имеется. Кроме того, ответчик МП «ЖЭК-3» не присоединился к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве, что подтверждается письмом в Министерство труда и социальной защиты от ДД.ММ.ГГГГ №-исх-1043 и реестром почтовых отправлений. Также, в МП «ЖЭК-3» действует Положение об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3». Ответчик является муниципальным предприятием, учредителем которого является администрация 

<

адрес> в лице Департамента строительства, архитектура и ЖКХ и Департамент имущественных и земельных отношений, согласно Уставу МП «ЖЭК-3». Деятельность предприятия направлена на извлечение доходов от своей деятельности по оказанию коммунальных услуг (основной вид деятельности) по тарифам, утвержденным в РСТ по ХМАО-Югре. Тариф утверждается РСТ по ХМАО-Югре исходя из расходов себестоимости продукта, в том числе учитываются расходы на заработную плату работников, исходя из штатного расписания, утвержденного на предприятии и согласованного в Департаменте строительства, архитектуры и ЖКХ, как куратора муниципальных предприятий в данной сфере деятельности, в соответствии с гл. 4 ГК РФ - Государственные и муниципальные унитарные предприятия. Бюджет МП «ЖЭК-3» рассматривается и утверждается в Думе 

<

адрес> в соответствии со статьей 18 Устава 

<

адрес>, который определяет полномочия 

<

адрес> в части формирования бюджета муниципального образования, в том числе, согласно п. 13 ст. 18 Устава МО 

<

адрес> - определение размеров и условий оплаты труда руководителей и работников муниципальных предприятий и учреждений. Следовательно, все расчеты с работником ФИО1 произведены в соответствии с утвержденными тарифными ставками, указанными в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, которые он подписал, возражений с его стороны об неприемлемых условиях труда в адрес МП «ЖЭК-3 » не заявлено. Таким образом, учитывая вышеизложенное, штатное расписание в МП «ЖЭК-3», составлено не произвольным порядком, а в соответствии с требованием локального нормативного акта Устава муниципального образования 

<

адрес>. Кроме того, в соответствии со статьей 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Учитывая, что первая половина заработной платы за январь 2023 года выплачена ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 пропущен срок за обращением в суд о взыскании задолженности по заработной плате. 

Суд счел возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие истца.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ч. 1 ст. 25 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется в том числе на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).

В силу ч. 8 ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно ст. 48 ТК РФ срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения ДД.ММ.ГГГГ утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС).

Согласно п. 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:

- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;

- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Как следует из письменных возражений ответчика, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком направлен с нарушением 30-дневного срока, в связи с чем отраслевое соглашение распространяется на работников МП «ЖЭК-3».

Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № к настоящему Соглашению.

Согласно приложению № к ФОТС минимальная месячная ставка рабочего первого разряда на 2023 год должна составлять МРОТ в РФ на соответствующий год.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 242 рублей в месяц.

Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 2013 года, работает в должности оператора КОС 3 разряда по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительным соглашениям к нему.

Кроме того, на основании трудового договора № истец работает по внутреннему совместительству электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда на 0,25 ставки.

Согласно искового заявления спорными периодами в части оплаты труда являются январь-март 2023 года.

В указанный период времени в МП «ЖЭК-3» действовало Положение об оплате труда и компенсационных выплатах работникам, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с Положением об оплате труда (пункт 2.2) заработная плата работников включает в себя следующие выплаты:

- оклад, 

- персональные надбавки,

- премии (переменная часть),

- оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,

- надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями,

- оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени.

Пункт 2.4.1 Положения об оплате труда предусматривает межразрядные коэффициенты – для работника 3 разряда 1,040, для работников 4 разряда – 1, 060.

В силу п. 2.4.1 Положения об оплате труда размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда утверждается приказом предприятия.

Пунктом 4.1 Положения об оплате труда предусмотрена выплата работникам за тяжелые условия труда в размере 12 %, пунктом 4.3 – районный коэффициент 1,7, пунктом 4.4 процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 50 %.

Кроме того, пунктом 5.5 Положения об оплате труда предусмотрена доплата в размере 40 % за работу в ночное время (с 22 часов до 06 часов).

Согласно расчетных листков за период с января по март 2023 года, трудового договора, дополнительных соглашений к нему, штатного расписания оклад истца в спорный период времени по должности оператор КОС составлял 10 718 рублей 21 копейка с учетом межразрядного коэффициента, по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда – 2 731 рубль 58 копеек с учетом межразрядного коэффициента и неполного рабочего времени 0,25 ставки.

Таким образом, ответчиком размер заработной платы исчислен в нарушение тарифного соглашения, в связи с чем не может быть признан правильным.

В январе 2023 года при норме рабочего времени 136 часов истец согласно табелю учета рабочего времени отработал 192 часа по должности оператор КОС, 34 часа по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В феврале 2023 года при норме рабочего времени 143 часа истец согласно табелю учета рабочего времени отработал 168 часов по должности оператор КОС, 35 часов - по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

В марте 2023 года при норме рабочего времени 175 часов истец согласно табелю учета рабочего времени отработал 2 часа по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В должности оператора КОС истец не работал, так как приказом от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен оплачиваемый отпуск со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

С учетом количества отработанного времени (которое ответчиком не оспорено) правильным будет следующий расчет заработной платы истца:

За январь 2023 года по должности оператор КОС 3 разряда:

Оклад с учетом межразрядного коэффициента 16 891 рубль 68 копеек.

Норма рабочего времени 136 часов.

Часовая тарифная ставка: 16 891 рубль 68 копеек/ 136 часов = 124 рубля 20 копеек.

Всего по окладу: 192 часа x 124 рубля 20 копеек = 23 846 рублей 40 копеек.

Доплата за работу в ночное время: (124 рубля 20 копеек x 64 часа) x 40 % = 3 179 рублей 52 копейки.

Доплата за работу в праздничные дни: 124 рубля 20 копеек x 48 часов = 5 961 рубль 60 копеек.

Надбавка за вредные условия труда: 23 846 рублей 51 копейка x 12 % = 2 861 рубль 58 копеек.

Ежемесячная премия: (23 846 рублей 40 копеек + 3 179 рублей 52 копейки + 5 961 рубль 60 копеек + 2 861 рубль 58 копеек) x 50% = 17 924 рубля 55 копеек.

Районный коэффициент: (23 846 рублей 40 копеек + 3 179 рублей 52 копейки + 5 961 рубль 60 копеек + 2 861 рубль 58 копеек + 17 924 рубля 55 копеек) x 1,7 =37 641 рубль 55 копеек.

Северная надбавка: (23 846 рублей 40 копеек + 3 179 рублей 52 копейки + 5 961 рубль 60 копеек + 2 861 рубль 58 копеек + 17 924 рубля 55 копеек) x 50 % = 26 886 рублей 82 копейки.

Всего за январь подлежало начислению: 23 846 рублей 40 копеек + 3 179 рублей 52 копейки + 5 961 рубль 60 копеек + 2 861 рубль 58 копеек + 17 924 рубля 55 копеек + 37 641 рубль 55 копеек + 26 886 рублей 82 копейки = 118 302 рубля 02 копейки.

Истцу по должности оператор КОС за январь 2023 года начислено 75 067 рублей 86 копеек.

Недоначисленная заработная плата составила: 118 302 рубля 02 копейки - 75 067 рублей 86 копеек = 43 234 рубля 16 копеек.

За январь 2023 года по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования:

Оклад с учетом межразрядного коэффициента 17 216 рублей 52 копейки.

Норма рабочего времени 136 часов.

Часовая тарифная ставка: 17 216 рублей 52 копейки / 136 часов = 126 рублей 59 копеек.

Всего по окладу: 126 рублей 59 копеек x 34 часа = 4 304 рубля 06 копеек.

Надбавка за вредные условия труда: 4 304 рубля 06 копеек x 12 % = 516 рублей 49 копеек.

Ежемесячная премия: (4 304 рубля 06 копеек + 516 рублей 49 копеек) x 50% = 2 410 рублей 28 копеек.

Районный коэффициент: (4 304 рубля 06 копеек + 516 рублей 49 копеек + 2 410 рублей 28 копеек) x 1,7 = 5 061 рубль 58 копеек.

Северная надбавка: (4 304 рубля 06 копеек + 516 рублей 49 копеек + 2 410 рублей 28 копеек) x 50% = 3 615 рублей 42 копейки.

Всего за январь по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования истцу подлежало начислению 15 907 рублей 83 копеек. 

Истцу по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования за январь 2023 года начислено 9 014 рубля 22 копейки.

Недоначисленная заработная плата составила: 

15 907 рублей 83 копейки - 9 014 рубля 22 копейки = 6 893 рубля 61 копейка.

Всего за январь 2024 года недоначислено по двум должностям 50 127 рублей 77 копеек.

За февраль 2023 года по должности оператор КОС 3 разряда:

Оклад с учетом межразрядного коэффициента 16 891 рубль 68 копеек.

Норма рабочего времени 143 часа.

Часовая тарифная ставка: 16 891 рубль 68 копеек/ 143 часа = 118 рублей 12 копеек.

Всего по окладу: 168 часов x 118 рублей 12 копеек = 19 844 рубля 16 копеек.

Доплата за работу в ночное время: (118 рублей 12 копеек x 56 часа) x 40 %= 2 645 рублей 89 копеек.

Доплата за работу в праздничные дни: 118 рублей 12 копеек x 4 часа = 472 рубля 48 копеек.

Надбавка за вредные условия труда: 19 844 рубля 16 копеек x 12 % = 2 381 рубль 30 копеек.

Ежемесячная премия: (19 844 рубля 16 копеек + 2 645 рублей 89 копеек + 472 рубля 48 копеек + 2 381 рубль 30 копеек) / 2= 12 671 рубль 91 копейка.

Районный коэффициент: (19 844 рубля 16 копеек + 2 645 рублей 89 копеек + 472 рубля 48 копеек + 2 381 рубль 30 копеек + 12 671 рубль 91 копейка) x 1,7 = 26 611 рублей 02 копейки.

Северная надбавка: (19 844 рубля 16 копеек + 2 645 рублей 89 копеек + 472 рубля 48 копеек + 2 381 рубль 30 копеек + 12 671 рубль 91 копейка) x 50 % = 19 007 рублей 87 копеек.

Всего за февраль подлежало начислению 83 634 рубля 63 копейки.

Истцу по должности оператор КОС за февраль 2023 года начислено 53 070 рублей 01 копейка. 

Недоначисленная заработная плата составила 30 564 рубля 62 копейки. 

За февраль 2023 года по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования:

Оклад с учетом межразрядного коэффициента 17 216 рублей 52 копейки.

Норма рабочего времени 143 часов.

Часовая тарифная ставка: 17 216 рублей 52 копейки / 143 часа = 120 рублей 40 копеек.

Всего по окладу: 17 216 рублей 52 копейки / 143 часа x 35 часов = 4 214 рублей. 

Надбавка за вредные условия труда: 4 214 рублей x 12 % = 505 рублей 68 копеек.

Ежемесячная премия: (4 214 рублей + 505 рублей 68 копеек) x 50% = 2 359 рублей 84 копейки.

Районный коэффициент: (4 214 рублей + 505 рублей 68 копеек + 2 359 рублей 84 копейки) = 4 955 рублей 66 копеек.

Северная надбавка: (4 214 рублей + 505 рублей 68 копеек + 2 359 рублей 84 копейки) x 50% = 3 539 рублей 76 копеек.

Всего 15 574 рубля 94 копейки. Ответчиком начислено 9 014 рублей 22 копейки.

Недоначислено 6 560 рублей 72 копейки.

Всего за февраль 2023 года истцу недоначислено по двум должностям 37 125 рублей 34 копейки.

За март 2023 года по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования:

Оклад с учетом межразрядного коэффициента 17 216 рублей 52 копейки.

Норма рабочего времени 175 часов.

Часовая тарифная ставка: 17 216 рублей 52 копейки / 175 часов = 98 рублей 38 копеек. 

Всего по окладу: 98 рублей 38 копеек x 2 часа = 196 рублей 76 копеек.

Надбавка за вредные условия труда: 196 рублей 76 копеек x 12 % = 23 рубля 61 копейка.

Ежемесячная премия: (196 рублей 76 копеек + 23 рубля 61 копейка) x 50% = 110 рублей 18 копеек.

Районный коэффициент: (196 рублей 76 копеек + 23 рубля 61 копейка + 110 рублей 18 копеек) x 1,7 = 231 рубль 39 копеек.

Северная надбавка: (196 рублей 76 копеек + 23 рубля 61 копейка + 110 рублей 18 копеек) x 50% =165 рублей 28 копеек.

Всего 727 рублей 23 копейки. Ответчиком начислено 409 рублей 73 копейки. Недоначислено 317 рублей 50 копеек.

Всего за март 2023 года истцу недоначислено 317 рублей 50 копеек.

Таким образом, общая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с января 2023 года по март 2023 года составила 87 570 рублей 61 копейка. Исковые требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Расчет истца не может быть принят судом, поскольку является неверным.

Так в расчете истец применяет доплату за работу в вечернее время.

Согласно п.. 8.2.1 ФОТС выплаты компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и включают в себя доплаты к тарифным ставкам: за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. 

Вместе с тем, указано, что вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени.

Как следует из трудового договора, пункта 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка МП «ЖЭК-3», истцу по должности оператор КОС установлен сменный режим работы: 1 смена – с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, 2 смена – с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка МП «ЖЭК-3» (пункт 3.3 ночное время с 22 часов до 06 часов утра).

Таким образом, на каждую смену (дневную и ночную) приходится только два часа вечернего времени. Вечерние смены истцу не устанавливались. Данная надбавка применению не подлежит.

Расчет ответчика также является ошибочным, поскольку в расчете по должности электромонтера ответчик не применяет надбавку за вредные условия труда.

Между тем, решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № с МП «ЖЭК-3» в пользу истца взыскивалась задолженность по заработной плате за период с мая по декабрь 2022 года согласно расчету ФИО1, в котором по должности электромонтера 0,25 ставки он использовал эту надбавку в размере 12 %. Данная надбавка предусмотрена условиями трудового договора по вышеуказанной должности.

В материалы дела ответчиком представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором из условий оплаты труда исключена надбавка в размере 12 %. Однако данное дополнительное соглашение подписи истца не содержит.

Более того, проверяя законность решения Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, суд апелляционной инстанции в апелляционном определении № согласился с выводами суда первой инстанции в части задолженности по заработной плате за период с мая по декабрь 2022 года, взысканной с учетом надбавки в размере 12 % по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования.

Также суд отмечает, что обязанность доказать верность начисления заработной платы в силу ст. 56 ГПК РФ возлагается на ответчика, который доказательств, опровергающих расчет истца, не представил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 6.3 положения об оплате труда заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Истцом период просрочки определен с 16 числа месяца, следующего за расчетным, до ДД.ММ.ГГГГ. 

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 12 528 рублей 60 копеек.

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 8 759 рублей 11 копеек.

Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за март 2023 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 70,16.

Всего компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с января по март 2023 года составляет 21 357 рублей 87 копеек.

Истец просит взыскать отпускные выплаты за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приводя расчет только исходя из ранее взысканной решением суда от ДД.ММ.ГГГГ задолженности одновременно по двум должностям.

Между тем, такой расчет суд не может признать обоснованным, поскольку он противоречит положениям Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». 

Для правильного определения задолженности необходимо установить размер оплаты отпуска (среднедневной заработок), подлежащий начислению с учетом недоначисленных сумм оплаты труда за период с марта 2022 года по февраль 2023 года, премии за 2022 год, взысканных решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, и вычесть начисленную ответчиком оплату отпуска по каждой из должностей отдельно.

По должности оператор КОС:

- учитывается премия оператора КОС за 2022 год (сумма определена решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 050 рублей 92 копейки),

- учитывается переработка оператора КОС за 2022 год (сумма определена решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 487 рублей 10 копеек)

Месяцрасчетного периода 

Начислено ответчиком, руб. 

Взыскано решением суда от ДД.ММ.ГГГГ

Годовая премия оператора КОС за 2022 год1/12 (по решению суда) 

Годовая переработка оператора КОС за 2022 год 1/12 (по решению суда 

Март 2022 

43 536, 49 

4 170,91 

4 207,26 

Апрель 2022 

0 

4 170,91 

4 207,26 

Май 2022 

50 878,94 

15 529,94 

4 170,91 

4 207,26 

Июнь 2022 

43 105,39 

12 981,28 

4 170,91 

4 207,26 

Июль 2022 

18 998,80 

3 404,11 

4 170,91 

4 207,26 

Август 2022 

44 074,26 

7 898,89 

4 170,91 

4 207,26 

Сентябрь 2022 

44 598,49 

7 992,89 

4 170,91 

4 207,26 

Октябрь 2022 

50 663,45 

9 077,62 

4 170,91 

4 207,26 

Ноябрь 2022 

46 290,36 

9 092,88 

4 170,91 

4 207,26 

Декабрь 2022 

48 065,50 

7 581,54 

4 170,91 

4 207,26 

Январь 2023 

118 302,02 

Февраль 2023 

83 634,63 

Всего: 

749 489 рублей 18 копеек 

Среднедневной заработок составит: 749 489 рублей 18 копеек/ 299,5 = 2 502 рубля 47 копеек.

Оплата отпуска в количестве 29 дней по должности оператора КОС составит: 72 571 рубль 63 копейки. Ответчиком начислено 49 926 рублей 40 копеек. Разница в оплате отпуска по должности оператора КОС составляет 22 645 рублей 23 копейки.

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

По должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда:

- учитывается премия электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда за 2022 год (сумма определена решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 362 рубля 47 копеек),

Месяцрасчетного периода 

Начислено ответчиком, руб. 

Взыскано решением суда от ДД.ММ.ГГГГ

Годовая премия за 2022 год1/12 (по решению суда) 

Май 

4 909,14 

7 562,20 

1 113,54 

Июнь 

5 727,33 

6 744,01 

1 113,54 

Июль 2022 

9 014,22 

3 457,12 

1 113,54 

Август 2022 

9 014,22 

3 457,12 

1 113,54 

Сентябрь 2022 

9 014,22 

3 457,12 

1 113,54 

Октябрь 2022 

9 014,22 

3 457,12 

1 113,54 

Ноябрь 2022 

8 155,74 

2 896,56 

1 113,54 

Декабрь 2022 

8 194,76 

3 143,10 

1 113,54 

Январь 2023 

15 907,83 

Февраль 2023 

15 574,94 

Всего: 

137 609 рублей 29 копеек 

Среднедневной заработок составит: 137 609 рублей 29 копеек / 270,2 = 509 рубль 29 копейки.

Оплата отпуска в количестве 29 дней по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования составит: 29 x 509 рубль 29 копейки = 14 769 рублей 41 копейка.

Ответчиком согласно записке-расчету начислено 15 700 рублей, выплачено согласно платежному поручению от 28 февраля 13 658 рублей 60 копеек (за минусом НДФЛ).

Таким образом, отпускные по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда начислены и выплачены в полном объеме.

Сумма задолженности по оплате отпуска, предоставленного в период со 02 по ДД.ММ.ГГГГ истцу по должности оператора КОС, составляет 22 645 рублей 23 копейки и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Денежная компенсация за задержку оплаты отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 5 580 рублей 54 копейки.

В исковом заявлении истец просит взыскать с ответчика оплату частичного вынужденного прогула по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию 4 разряда на 0,25 ставки за период с января по март 2023 года.

Данное требование удовлетворению не подлежит по следующим основания.

ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком МП «ЖЭК-3» 

<

адрес> и истцом ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность электромонтера по ремонту и облуживанию оборудования муниципального предприятия «ЖЭК-3» 

<

адрес> с указанием участка в 

<

адрес> (с/п Гороноправдинск) по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведён на работу по внутреннему совместительству на должность электромонтёра по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск на 0, 25 ставки. 

При расчете задолженности по заработной плате за период с января по март 2023 года оплата труда рассчитана судом исходя из работы истца по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию на 0,25 ставки.

Доказательств, что в период времени с января по март 2023 года имел место период вынужденного прогула, за который истец недополучил средний заработок, в материалах дела не имеется.

Кроме того, ранее ФИО1 предъявлял исковые требования о взыскании недополученной заработной платы в связи с незаконным переводом с 0,5 ставки на 0,25 ставки (частичный вынужденный прогул 0,25 ставки) по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с мая по декабрь 2022 года в размере 86 165 рублей 90 копеек.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в данной части исковые требования удовлетворены.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда 

<

адрес> – Югры от ДД.ММ.ГГГГ № решение Ханты-Мансийского районного суда в части взыскания частичного вынужденного прогула отменено, в удовлетворении иска отказано. Суд апелляционной инстанции указал, что перевод истца с 0,5 на 0,25 ставки имел место в 2015 году, о чем истец знал, так как был ознакомлен с приказом. Приказ о переводе истцом не оспаривался, судом незаконным не признавался. 

Таким образом суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований о взыскании частичного вынужденного прогула по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования за период с января по март 2023 года. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца на своевременную оплату труда и получение выплат, причитающихся в связи с увольнением, нашел свое подтверждение, суд считает доказанным факт причинения истцу нравственных страданий.

Определяя сумму денежной компенсации морального вреда, суд учитывает период просрочки выплат, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, в связи с чем приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца 20 000 рублей денежной компенсации морального вреда. 

С ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 4 243 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 (ИНН 

<

***>) к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2023 года по март 2023 года в общей сумме 87 570 рублей 61 копейка, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2023 года по март 2023 года в общей сумме 21 357 рублей 87 копеек, оплату отпуска за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 645 рублей 23 копейки, денежную компенсацию за нарушение срока оплаты отпуска в размере 5 580 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН 

<

***>) к муниципальному предприятию «ЖЭК-3» 

<

адрес> (ИНН 

<

***>) о взыскании частичного среднего заработка за время вынужденного прогула за 0,25 ставки электромонтера по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) за период с января 2023 года по март 2023 года в размере 32 210 рублей, денежной компенсации за нарушение срока выплаты частичного среднего заработка за время вынужденного прогула за период с января 2023 года по март 2023 года – отказать.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» 

<

адрес> в бюджет государственную пошлину в размере 4 243 рубля.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд 

<

адрес> – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд. 

Мотивированное решение суда составлено и подписано 27 мая 2024 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Т.В. Колесникова