К О П И Я

86RS0002-01-2020-002254-69

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В., 

при секретаре Желтовской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело №2-2711/2020 по исковым заявлениям ФИО1 и ФИО2 к акционерному обществу «Государственная компания «Северавтодор» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя его тем, что работал у ответчика с 

<

дата>. 

<

дата> подал заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. Согласно п.6.1 Положения о единовременных выплатах, пособиях и поощрениях по ГП «Северавтодор» от 

<

дата>, в пользу работников, уходящих на пенсию, в зависимости от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере до 

<

данные изъяты> среднемесячной заработной платы за год, при стаже более 

<

данные изъяты>. Согласно справкам №№ от 

<

дата>, среднемесячная заработная плата истца за год, предшествующий увольнению, составила 

<

данные изъяты>. Следовательно, ответчик должен был выплатить единовременное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> рублей. Согласно расчетному листу за 

<

дата>, истцу начислено единовременное пособие при уходе на пенсию в сумме 

<

данные изъяты>. С указанной суммы удержано 

<

данные изъяты> (13% НДФЛ). Вместе с тем, на основании абз.4 п.28 ст.217 НК РФ ответчик должен был удержать подоходный налог с суммы 

<

данные изъяты>. 13% НДФЛ от 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>. Следовательно, ответчик незаконно удержал с истца сумму подоходного налога в размере 

<

данные изъяты> рублей. Таким образом, общий размер задолженности составляет 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика единовременное пособие по уходу на пенсию в размере 

<

данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

ФИО2 обратилась в суд с аналогичным иском к ответчику, мотивируя его тем, что работала у ответчика с 

<

дата>. Уволена 

<

дата> в связи с выходом на пенсию. Согласно п.6.1 Положения о единовременных выплатах, пособиях и поощрениях по ГП «Северавтодор» от 

<

дата>, в пользу работников, уходящих на пенсию, в зависимости от стажа работы выплачивается единовременное пособие в размере до 3,5 среднемесячной заработной платы за год, при стаже более 15 лет. Согласно справкам № от 

<

дата>, среднемесячная заработная плата истца за год, предшествующий увольнению составила 

<

данные изъяты>. Следовательно, ответчик должен был выплатить единовременное пособие в размере 

<

данные изъяты> рублей. Согласно расчетному листу за 

<

дата>, истцу начислено единовременное пособие при уходе на пенсию в сумме 

<

данные изъяты>. С указанной суммы удержано 

<

данные изъяты> Вместе с тем, на основании абз.4 п.28 ст.217 НК РФ ответчик должен был удержать подоходный налог с суммы 

<

данные изъяты>. 13% НДФЛ от 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты>. Следовательно, ответчик незаконно удержал с истца сумму подоходного налога в размере 

<

данные изъяты>. Таким образом, общий размер задолженности составляет 

<

данные изъяты>. Просит взыскать с ответчика единовременное пособие по уходу на пенсию в размере 

<

данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Определением Нижневартовского городского суда от 

<

дата> указанные гражданские дела были объединены в одно производство.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивал. Пояснил, что увольнялся от ответчика в связи с выходом на пенсию. В период всего трудового маршрута нарушений трудовой дисциплины не допускал, награжден медалью, однако ответчик незаконно не выплатил в полном объеме сумму единовременного пособия.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, направила представителя.

Представитель обоих истцов, ФИО3, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что выплата единовременного пособия при выходе на пенсию гарантирована локальными актами работодателя и поставлена в зависимость от выработки трудового стажа. Размер единовременного пособия не может быть измен по желанию работодателя. Просил учесть, что на выплату иных стимулирующих пособий (например: при рождении ребенка, в связи с юбилеем и т.д., ко дню автомобилиста) работодатель всегда изыскивал свободные денежные средства и выплачивал фиксированные суммы. К финансовой документации о том, что в период 

<

данные изъяты> предприятие несло убытки, относится с сомнением. Просил исковые требования ФИО1 и ФИО2 удовлетворить в полном объеме. 

Представители ответчика АО «ГК «Северавтодор», ФИО4 и ФИО5, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, указав, что выплата единовременного пособия при увольнении в АО «ГК «Северавтодор» поставлена в зависимость от финансового состояния филиала общества, в котором осуществлял свою трудовую деятельность работник. В 

<

данные изъяты> филиалы № и № несли убытки, что подтверждается налоговой документацией. Кроме того, единовременное пособие в связи с выходом на пенсию носит исключительно стимулирующий характер. Не согласны с произведенными истцами расчетами средней заработной платы, из которых исходили истцы. Истцам при увольнении выплачены суммы единовременных пособий с удержанием НДФЛ, что предусмотрено нормами Налогового кодекса РФ. Также указали, что действительно, работодателем изыскивались средства для выплат иных видов поощрений, однако это происходило по прямому указанию генерального директора общества и за счет средств неубыточных филиалов. Просили в удовлетворении исковых требований отказать; к материалам дела приобщены письменные возражения на иск. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при указанной явке. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд приходит к следующему.

Судом установлено, никем не оспорено и подтверждается материалами дела, что в трудовых отношениях с АО (ранее - ГП) «Государственная компания «Северавтодор» состояли: истец ФИО1 с 

<

дата> по 

<

дата>, уволен по инициативе работника в связи с выходом на пенсию; истец ФИО2 с 

<

дата> по 

<

дата>, уволена по инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, общий трудовой стаж работы у ответчика АО ГК «Северавтодор» составил: у истца ФИО1 более 

<

данные изъяты>, у истца ФИО2 более 

<

данные изъяты> 

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу п.1 ч.2 ст.21 ТК РФ, основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п.4 ч.1 ст.22 ТК РФ).

Право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, закреплено в ст.37 ТК РФ.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Указанные принципы реализуются, в том числе, путем закрепления в ст.22 ТК РФ обязанностей работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Установление системы поощрения работников является прерогативой работодателя.

Статья 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии с условиями заключенных трудовых договоров АО «ГК «Северавтодор» с истцом ФИО1 (трудовой договор № от 

<

дата>) и с истцом ФИО2 (трудовой договор № от 

<

дата>), работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Работнику устанавливается должностной оклад и следующие доплаты, надбавки и премии: КТУ (Положение по КТУ Филиал №), сверхурочные (в двойном размере согласно Положению об оплате труда ГП ХМАО «Северавтодор»), ночные с 

<

данные изъяты> работа в праздничные и выходные дни (в двойном размере), доплата за совмещение профессий (до 

<

данные изъяты> доплата за вредные условия труда 

<

данные изъяты> выслуга лет (

<

данные изъяты> 

Работнику выплачивается районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка 50% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п.6.4 трудовых договоров).

В соответствии с п.6.5 трудовых договоров работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих-поощрительных (премии) выплат, а также доплат за разъездной, подвижный характер работы, доплата за проф.мастерство (согласно Положения о компенсационных выплатах).

На основании приказа № от 

<

дата>, с 

<

дата> утверждено и введено в действие Положение о единовременных выплатах, пособиях и поощрениях по ГП «Северавтодор», раздел 6 которого предусматривает выплату единовременного пособия в пользу работников филиалов ГП «Северавтодор», уходящих на пенсию, в зависимости от стажа работы на предприятии, в следующих размерах: при стаже работы свыше 1 года до 5 лет – до 0,5 среднемесячной заработной платы за год; при стаже работы свыше 5 до 10 лет – до 1,5 среднемесячной заработной платы за год; при стаже работы свыше 10 до 15 лет – до 2,5 среднемесячной заработной платы за год; при стаже работы свыше 15 лет – до 3,5 среднемесячной заработной платы за год. Выплата единовременного пособия производится при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (в рамках бюджета филиала) (пункты 6.1 и 6.2 Положения о единовременных выплатах, пособиях и поощрениях по ГП «Северавтодор»). 

Как предусмотрено п.1.4 Положения о единовременных выплатах, пособиях и поощрениях по ГП «Северавтодор», данным Положением устанавливаются максимальные размеры пособий, поощрений, материальной помощи. Руководство филиалов вправе самостоятельно устанавливать размеры единовременных выплат на основании данного Положения и в зависимости от размера прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

В соответствии с п.1.6 указанного Положения выплаты производятся на основании личного заявления (служебной записки руководителя службы) работника и распоряжения (приказа) генерального директора (директора филиала) ГП «Северавтодор».

На основании изложенного, анализируя условия трудовых договоров истцов, а также Положения о единовременных выплатах, пособиях и поощрениях по ГП «Северавтодор», суд приходит к выводу, что выплата единовременного пособия при уходе на пенсию носит стимулирующий (поощрительный) характер, является исключительным правом работодателя, при этом размер данной выплаты не является фиксированным, поскольку его размер составляет не ровно 3,5 среднемесячной заработной платы за год, а до 3,5 среднемесячной заработной платы за год, конкретный размер устанавливается работодателем; возможность выплаты вышеназванного единовременного пособия при уходе на пенсию поставлена в зависимость от наличия прибыли, остающейся в распоряжении непосредственно бюджета того филиала, в котором осуществлялась трудовая деятельность работника.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно приказу АО ГК «Северавтодор» №-ПР-157 от 

<

дата>, на основании Положения «О выплате единовременных выплатах и пособиях по АО «ГК «Северавтодор» № от 

<

дата> произведена выплата единовременного пособия при уходе на пенсию следующим сотрудникам: ФИО1 – в размере 

<

данные изъяты> с удержанием 13% НДФЛ (согласно записке-расчету), ФИО2 – в размере 

<

данные изъяты> с удержанием 13% НДФЛ (согласно записке-расчету). 

В соответствии с представленной по запросу суда в материалы дела налоговой (финансовой) отчетностью АО «ГК «Северавтодор» за 2018-2019 г.г., филиал АО «ГК «Северавтодор», в котором осуществляли трудовую деятельность истцы, не имел прибыли, которую можно было бы квалифицировать как остающуюся в распоряжении предприятия (в рамках бюджета филиала); филиал имел убыток.

Не доверять представленной документации у суда оснований не имеется.

Учитывая, что единовременное пособие при уходе на пенсию работников АО «ГК «Северавтодор» носит стимулирующий и поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, не является фиксированной выплатой, поскольку предусматривает только верхнюю границу такой выплаты, при этом данная выплата зависит от финансового состояния предприятия (непосредственно бюджета того филиала, в котором осуществляется трудовая деятельность), в 2018-2019 г.г. ответчик прибыли, для выплаты единовременного пособия в размере 40%, не имел, – правовых оснований для взыскания с АО «ГК «Северавтодор» единовременного пособия при выходе на пенсию в заявленном истцами размере не имеется, в связи с чем в удовлетворении исковых требований ФИО1 и ФИО2 следует отказать. 

В соответствии с абз.4 п.28 ст.217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы, не превышающие 4000 рублей, полученные за налоговый период в виде суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам.

В данном случае работодатель произвел работнику выплату единовременного пособия при выходе на пенсию (которая рассматривается как поощрительная, премиальная выплата), а не материальной помощи (выплата которой предусмотрена разделом 2 Положения о единовременных выплатах, пособиях и поощрениях по ГП «Северавтодор»), в связи с чем обоснованно произвел удержание НДФЛ со всей начисленной суммы, а не с суммы, превышающей 

<

данные изъяты>

Поскольку в удовлетворении основных исковых требований ФИО1 и ФИО2 о взыскании единовременного пособия при уходе на пенсию отказано, производные требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 и ФИО2 к акционерному обществу «Государственная компания «Северавтодор» о взыскании единовременного пособия в связи с выходом на пенсию и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Судья подпись О.В. Пименова

Копия верна:

Судья О.В. Пименова

Подлинный документ находится в 

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №2-2711/2020.

Секретарь с/з _________________ Ю.С. Желтовская