К делу № 2-4455-18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года г. Таганрог 

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

Председательствующего судьи Полиёвой О.М.,

при секретаре судебного заседания Чеченевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Таганрогский металлургический завод» о признании незаконным отказа во внесении данных о прохождении периодического медицинского осмотра в медицинскую книжку, признании незаконным отстранения его от работы, обязании допустить его к работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Таганрогский металлургический завод» (ПАО «ТАГМЕТ») о признании незаконным отказа во внесении данных о прохождении периодического медицинского осмотра в медицинскую книжку, признании незаконным отстранения его от работы, обязании допустить его к работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что он работает в ПАО «ТАГМЕТ» электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования Трубопрокатного цеха с 

<

дата> Занимаемая им должность относится к категории вредных, в связи с чем, он ежегодно проходит периодические медицинские осмотры. Так как качество медицинского осмотра и отношение врачей в медико-санитарной части ПАО «ТАГМЕТ» его не устраивает, то с 2014 года частично, а с 2016 года полностью он лечится и проходит периодические медицинские осмотры в ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>».

<

дата> он получил направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) за подписью начальника БОТ ФИО4, прошёл периодический медицинский осмотр в ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>» и получил заключение врачебной комиссии № от 

<

дата> Данное Заключение он принёс в МСЧ ПАО «ТАГМЕТ», однако заместитель главного врача медико-санитарной части ПАО «ТАГМЕТ» отказалась принимать данное заключение.

<

дата> он направил заключение врачебной комиссии и другие документы в МСЧ ПАО «ТАГМЕТ» заказным письмом с описью вложения и получил ответ главного врача медико-санитарной части ПАО «ТАГМЕТ» ФИО5 о том, что МСЧ ПАО «ТАГМЕТ» не может внести данные о прохождении им периодического медицинского осмотра в ООО Лечебно-диагностическом центре «

<

данные изъяты>» в его личную медицинскую книжку.

<

дата> начальник Трубопрокатного цеха ФИО6 подписал распоряжение № об отстранении его от работы как не прошедшего периодический медицинский осмотр с 

<

дата>

Считает действия работодателя по отстранению его от работы незаконными и нарушающими его трудовые права и законные интересы, поскольку периодический медицинский осмотр пройден в выбранном им медицинском учреждении, он сам оплатил медицинский осмотр в ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>», оплаты от работодателя не требовал, отказ в принятии представленного им заключения со стороны работодателя является неправомерным.

Истец просит суд признать п. 1.3 ч. 1 приказа № от 

<

дата> директора по управлению персоналом ФИО7 и отказ главного врача медико-санитарной части ПАО «ТАГМЕТ» ФИО5 внести данные о прохождении им периодического медицинского осмотра в ООО Лечебно-диагностическом центре «

<

данные изъяты>» в его личную медицинскую книжку незаконными; признать отстранение его от основной работы незаконным и обязать администрацию ПАО «ТАГМЕТ» восстановить его на работе в прежней должности, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В ходе судебного разбирательства истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просил суд выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в размере 22 460,04 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб. и судебные расходы в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Могилевский Г.Н., действующий по ордеру № от 

<

дата>, доводы искового заявления поддержали в полном объеме, пояснив, что каждый гражданин имеет право на выбор медицинской организации. Локальные акты работодателя о необходимости прохождения периодических медицинских осмотров только в МСЧ ПАО «ТАГМЕТ» противоречат Федеральному закону «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». На протяжении ряда лет истец проходил периодические медицинские осмотры в ООО Лечебно-диагностическом центре «

<

данные изъяты>» и они были приняты работодателем. ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>» имеет все необходимые документы и лицензии на проведение первичных и периодических медицинских осмотров и экспертиз, поэтому препятствий для принятия их заключения, выданного в соответствии с Приказом № 302-н, не имеется. До настоящего времени истец продолжает ежедневно приходить на свое рабочее место, но зарплату ему не платят. Просили суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ПАО «Таганрогский металлургический завод» – ФИО2, действующая по доверенности № от 

<

дата>, исковые требования не признала, пояснив, что истец отстранен от работы Администрацией ПАО «ТАГМЕТ» как не прошедший в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Никаких иных оснований для отстранения от работы у работодателя в настоящее время нет. Лица, работающие на вредных производствах, должны проходить периодический медицинский осмотр с учетом специфики их деятельности. Медицинские осмотры проводятся в соответствии с законодательством и действующими нормативными актами ПАО «ТАГМЕТ», что закреплено в Коллективном договоре на 2017-2019, трудовом договоре с истцом. Медицинский осмотр должен осуществляться на основании направления, выданного работодателем, которое должно быть оформлено в соответствии с п. 8 Порядка, содержащим требование обязательного указания наименования медицинской организации, в которую направляется работник для прохождения периодического медицинского осмотра. П.24 Порядка перед проведением периодического медосмотра обязывает работодателя (его уполномоченного представителя) выдать работникам направление. Истцу в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н уполномоченным представителем работодателя, а именно, начальником БОТ ФИО4, было выдано направление в медико-санитарную часть ПАО «ТАГМЕТ». До того, как работнику выдается направление в определенное медицинское учреждение, работодатель обязан заключить договор с каким-либо ЛПУ, и впоследствии указать в направлении наименование именно того учреждения, с которым он заключил договор, либо наименование МСЧ предприятия. Если работник в нарушение направления работодателя проходит некий медосмотр в другом месте, то и оснований для оплаты таких расходов у работодателя нет, так как с этим, выбранным работником без согласования с работодателем, медицинским учреждением, не было предварительной договоренности. Полагает, что требование истца о признании незаконным отказа внесения данных о прохождении медицинского осмотра в медицинскую книжку не подлежат удовлетворению, так как нет нормы права, которая бы обязывала медицинских работников, осуществляющих профосмотр по договоренности с работодателем, принимать данные профосмотра, полученные в другом медицинском учреждении. соблюдена процедура проведения периодического медицинского осмотра. Порядок организации прохождения работниками предприятия периодических медицинских осмотров работодателем соблюден, работнику было выдано направление, он был ознакомлен с распоряжением о прохождении медосмотра, графиком его прохождения. Истец при прохождении в ООО Лечебно-диагностическом центре «

<

данные изъяты>» не предоставлял выписку из амбулаторной карты, сведения о имеющихся у него заболеваниях. Между тем по имеющимся данным, он имеет серьезные противопоказания для работы в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, которые предусмотрены Приказом № 302н. Работодатель несет ответственность за жизнь и здоровье работников, и в отсутствие данных о наличии либо отсутствии у работника заболевания, препятствующего выполнению им трудовой функции, не должен допускать его к работе. Просила в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, свидетеля, суд приходит к следующему.

Согласно статье 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда.

Статьей 212 ТК РФ предусматривается, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «ТАГМЕТ» и работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в Трубопрокатном цехе с 

<

дата> по настоящее время, что подтверждается трудовым договором № от 

<

дата>, изменениями к трудовому договору от 

<

дата> и дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

дата>.

Статьей 213 ТКРФ предусматривается обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно карте специальной оценки условий труда № на рабочем месте электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования Трубопрокатного цеха – Электрослужба – Бригада по ремонту и обслуживанию электрического оборудования №, установлено наличие вредных производственных факторов (химический, аэрозоли преимущественно фиброгенного действия, шум, микроклимат, световая среда, тяжесть труда, напряженность труда) и установлена необходимость проведения периодических медицинских осмотров в соответствии с приложениями к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, которым определен порядок прохождения периодических медицинских осмотров.

Статьей 214 ТКРФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра, Трудовым кодексом РФ предоставляются следующие гарантии:

- время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

- за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, т.е. за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 212 ТК РФ);

- на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

В силу ст. 76 ТКРФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз.4ч.1), - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз.5 ч.1).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

Распоряжением начальника Трубопрокатного цеха № от 

<

дата> ФИО1 отстранен от работы в связи с не прохождением медицинского осмотра с 

<

дата> на срок до 

<

дата>, а в случае не предоставления результатов медосмотра указано отстранить с 

<

дата> как непрошедшего периодический медицинский осмотр и совместно с БОТ трубопрокатного производства ОООТ, направить документы в юридический отдел на расторжение трудового договора с данным работником. 

В обоснование заявленных требований истец и его представитель ссылаются на то, что в соответствии с нормами действующего законодательства истец по направлению работодателя прошел периодический медицинский осмотр в ООО Лечебно-диагностическом центре «

<

данные изъяты>», ему было выдано заключение об отсутствии медицинских противопоказаний к работе с вредными и/или опасными веществами и производственными факторами, которое своевременно было представлено работодателю, но в нарушение требований Приказа № 302н заключение работодателем принято не было.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из содержания названного Приказа следует, что им устанавливаются правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Согласно пункту 2 Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Пунктом 3 Порядка предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в отношении уже принятых на работу работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Целями их проведения являются динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; предупреждение несчастных случаев на производстве.

Согласно п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Согласно п. 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка (пункт 28).

На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (п. 30).

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (пункт 31).

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации (пункт 32).

Как следует из материалов дела, в ПАО «ТАГМЕТ» организовано проведение обязательных при поступлении на работу (предварительных) осмотров и периодических медицинских осмотров работников общества в структурном подразделении ПАО «ТАГМЕТ» – Медико-санитарной части ПАО «ТАГМЕТ», имеющей лицензию на указанный вид деятельности.

Приказом от 

<

дата> № «О проведении обязательного периодического медицинского осмотра работников ПАО «ТАГМЕТ» в 2018 году» директором по персоналу ПАО «ТАГМЕТ» установлено проведение в МСЧ завода обязательного периодического медицинского осмотра работников ПАО «ТАГМЕТ» в установленные сроки и в соответствии с утвержденным Контингентом профессии на 2018 г. Запрещено принимать от работников выданные сторонними организациями заключения о прохождении предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) (п. 1.3).

Также данным приказом в п. 5.3. «Регламента проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников ПАО «ТАГМЕТ», на рабочих местах которых имеется наличие вредных и (или) опасных производственных факторов и других категорий работников» внесены дополнения, касающиеся предоставления работниками заключений о прохождении предварительного периодического медицинского осмотра (обследования), выданные сторонними медицинскими организациями, с которыми у ПАО «ТАГМЕТ» не заключен договор правового характера.

Распоряжением от 

<

дата> № «О прохождении медицинского осмотра работников ТПЦ в 2018 г.» начальником ТПЦ назначены ответственные лица за проведение обязательного периодического медицинского осмотра работников трубопрокатного цеха в период с 

<

дата> по 

<

дата>, выдачу направлений и ознакомлении работников с приказом № от 

<

дата> и графиком направления работников в МСЧ ПАО «ТАГМЕТ». 

С указанными локальными актами работодателя истец был ознакомлен под роспись, направление на прохождение периодического медицинского осмотра в МСЧ ПАО «ТАГМЕТ» с указанием должности работника, факторов вредности получил, что им в ходе судебного разбирательства не оспаривалось. 

В подтверждение исполнения требования работодателя о прохождении периодического медицинского осмотра в 2018 г. ФИО1 представлено заключение от 

<

дата>, выданное председателем врачебной комиссии ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>».

Из представлено заключения, а также медицинских карт амбулаторного больного за 2014, 2016, 2017 и 2018 годы, представленных ООО Лечебно-диагностическим центром «

<

данные изъяты>» по судебному запросу, следует, что ФИО1 походил предварительный медицинский осмотр. 

Согласно пункту 2 Порядка, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, предварительный медицинский осмотр проводится в отношении лиц, поступающих на работу (либо при переводе на другую работу), к числу которых истец, работающий на предприятии ответчика, не относится.

Исходя из приведенных требований закона именно на работодателя возложена обязанность обеспечить безопасность работников, безопасные условия труда, а также организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров и других обязательных медицинских осмотров, с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, в этой связи работодатель вправе требовать от работника прохождения медицинского осмотра для допуска к работе в порядке, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н, в той медицинской организации, с которой работодателем заключен договор.

Между тем, в нарушение требований законодательства истец отказался от прохождения периодического медицинского осмотра в МСЧ ПАО «ТАГМЕТ». Направления на прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) в 2018 г. в ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>» работодателем истцу не выдавалась.

Доводы истца о том, что ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>» имеет все необходимые медицинские лицензии на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, что у них создана специальная врачебная комиссия, и ранее работодателем принимались сделанные ими заключения, судом отклоняются как необоснованные.

Действительно, ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>» представлена суду лицензия на осуществление медицинской деятельности № от 

<

дата>, на оказание, в том числе, медицинских услуг по проведению медицинских осмотров (предварительных, периодических), медицинских осмотров (предрейсовых, послерейсовых), медицинских осмотров профилактических, а также медицинской экспертизы временной нетрудоспособности. В связи с чем, приказом от 

<

дата> № директора ООО Лечебно-диагностический центр «

<

данные изъяты>» создана постоянно действующая медицинская комиссия по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров в 2018 г.

При этом необходимо иметь в виду, что предварительные и периодические осмотры могут проводить только медицинские организации, имеющие лицензию, которая дает право на выполнение работ (услуг) по указанным осмотрам, а также на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н), пункт 46 части 1 статьи 12 Федерального закона от 4 мая 2011 года № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»). 

ПАО «ТАГМЕТ» представлена суду лицензия на осуществление медицинской деятельности № от 

<

дата>, на оказание, в том числе, медицинских услуг по проведению медицинских осмотров (предварительных, периодических), медицинских осмотров (предрейсовых, послерейсовых), медицинских осмотров профилактических, а также медицинской экспертизы профессиональной пригодности и временной нетрудоспособности. В связи с чем, приказом от 

<

дата> № МСЧ ПАО «ТАГМЕТ» создана постоянно действующая медицинская комиссия.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 суду показала, что она работает зам.главного врача по КЭР МСЧ ПАО «ТАГМЕТ», является врачом-профпатологом и председателем врачебной комиссии МСЧ ПАО «ТАГМЕТ». С 2016 истец перестал проходить периодические медицинские осмотры в МСЧ ПАО «ТАГМЕТ» по той причине, что в 2012 г. у истца было выявлено заболевание, препятствующее работе во вредных условиях, ему противопоказана работа при тепловом излучении и на горячем участке. Данные сведения отражены в выписке из амбулаторной карты истца. 

В силу п. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований).

В соответствии с п. 8.9 Коллективного договора между администрацией и работниками ПАО «ТАГМЕТ» на 2017-2019 годы, Администрация обеспечивает проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников предприятия, на рабочих местах которых имеется наличие вредных и (или) опасных производственных факторов и других категорий работников. Медицинские осмотры проводятся в соответствии с законодательством и действующими нормативными актами ПАО «ТАГМЕТ».

При уклонении работника о прохождения медицинских осмотров, Администрация имеет право не допускать его к выполнению им трудовых обязанностей. Заработная плата за дни отстранения по вине работника не выплачивается.

С приказом № от 

<

дата> № «О проведении обязательного периодического медицинского осмотра работников ПАО «ТАГМЕТ» в 2018 году» истец был ознакомлен под роспись 

<

дата>.

Данный приказ соответствует действующему законодательству и прав истца не нарушает.

Принимая во внимание изложенное, суд находит установленным, что у работодателя имелись основания для отстранения истца от работы до прохождения медицинского осмотра в установленном законом и Коллективным договором порядке.

При таких обстоятельствах заявленные требования истца о признании незаконным отказа во внесении данных о прохождении периодического медицинского осмотра в медицинскую книжку, признании незаконным отстранения его от работы, обязании допустить его к работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В связи с чем, не подлежат удовлетворению требования о признании незаконным п. 1.3 ч. 1 приказа № от 

<

дата> директора по управлению персоналом ФИО7.

Поскольку требования о признании отстранения от работы незаконным оставлены судом без удовлетворения, требования о взыскании компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в сумме 22 460,04 руб., также не подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность возложения на работодателя обязанности денежной компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав работника. В связи с необоснованностью заявленных требований, оснований для взыскания компенсации морального вреда у суда не имеется.

При таком положении, суд считает, что исковые требования заявлены ФИО1 необоснованно и удовлетворению не подлежат в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Таганрогский металлургический завод» о признании незаконным отказа во внесении данных о прохождении периодического медицинского осмотра в медицинскую книжку, признании незаконным отстранения его от работы, обязании допустить его к работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение изготовлено в окончательной форме 28.09.2018 г.