Дело № 2-3456/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 15 августа 2017 года

Ленинский районный суд Кировской области в составе: 

судьи Чинновой М.В.

при секретаре Кормщиковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Командор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Командор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, морального вреда. В обоснование иска указала, что между ней и ООО «Командор» был заключён трудовой договор {Номер изъят} от {Дата изъята} с суммой ежемесячного оклада { ... } рублей и общей суммой ежемесячной оплаты труда в размере { ... }. Истец отработала в организации в должности { ... } до {Дата изъята}. Истцом не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск за последние годы {Дата изъята} и {Дата изъята}. Истец устно просила ответчика компенсировать отпуск в денежной форме, чего сделано не было. Ответчик без ее уведомления и получения письменного согласия изменил существенные условия трудового договора, выраженные в одностороннем уменьшении заработной платы, в размере { ... } руб., что значительно ниже оклада равного { ... } рублей. Ответчик, задержал оплату ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 90 рабочих дней, на срок более 3 месяцев. Так же ответчик задержал выплату расчёта при увольнении, на срок более 86 дней. Ответчик задержал выплату ежемесячной заработной платы и ежемесячного оплачиваемого отпуска за ноябрь, декабрь, и 56 дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 4 месяца, а именно за 120 дней. Согласно расчёту, истцу не было выплачено: { ... } (оклад по трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} за ноябрь, декабрь) + { ... }. (Ежегодный оплачиваемый отпуск за {Дата изъята}) + { ... }. (Ежегодный оплачиваемый отпуск за {Дата изъята}.) + 20 000руб. (оплата юридических услуг) + 132руб.73коп. (оплата процентов за время задержки заработной платы) + { ... }. (моральный вред за период с {Дата изъята} до {Дата изъята}) = { ... }. Просит взыскать с Ответчика ООО "Командор" { ... } руб. { ... } коп: { ... } (оклад по трудовому договору {Номер изъят} от {Дата изъята} за ноябрь, декабрь); { ... }. (ежегодный оплачиваемый отпуск за {Дата изъята}); { ... }.(ежегодный оплачиваемый отпуск за {Дата изъята}); 20000руб. (оплата юридических услуг); 132руб.73коп. (оплата процентов за время задержки заработной платы); 30000руб. (моральный вред за период с {Дата изъята} до {Дата изъята}).

В судебном заседании истец ФИО1 суду пояснила, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} она была в отпуске по уходу за ребенком. За предыдущий период зарплата, отпускные ей были выплачены. К работе она приступила с {Дата изъята}, работала до {Дата изъята}, а затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком. Не получила компенсацию за отпуск, который ей полагался в {Дата изъята}. 

Представитель истца ФИО2 дополнительно суду пояснила, что ответчиком не представлено доказательств, что им получено разрешение истца на уменьшение размера заработной платы. Расчет отпускных считали из расчета оклада по трудовому договору. Пени считали из общей суммы на день выплаты в процентном соотношении. Ключевая ставка составляет 11 %. Просят также взыскать компенсацию морального вреда, т.к. у истца малолетний ребенок, которого надо кормить, одевать, а зарплаты не было. 

Представитель ответчика ООО «Командор» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял, отзыв не представил.

С учетом согласия истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что {Дата изъята} Ч. (ФИО1) Т.М. была принята в ООО «Командор» на должность дизайнера по корпусной мебели, что подтверждается приказом о приеме на работу {Номер изъят} от {Дата изъята} Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор {Номер изъят}. 

Согласно условиям трудового договора, оплата труда ФИО1 состоит из должностного оклада в размере { ... } руб. в месяц. 

Из представленной справки о доходах физического лица за {Дата изъята} г. установлено, что заработная плата за {Дата изъята} г. ФИО1 начислялась в размере { ... } руб., т.е. ниже заработной платы, установленной трудовым договором {Номер изъят} от {Дата изъята}.

В соответствии с положениями ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. 

Доказательств того, что с истцом было заключено какое-либо соглашение об изменении установленного ей оклада, либо истец выразила свое согласие на такие изменения, не представлено, в связи с чем при определении размера невыплаченной истцу заработной платы, суд исходит из должностного оклада, предусмотренного трудовым договором {Номер изъят} от {Дата изъята}, заключенным между истцом и ответчиком в размере { ... } руб. 

{Дата изъята} ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), согласно приказу {Номер изъят} от {Дата изъята}, однако до настоящего времени ей не выплачена заработная плата за {Дата изъята}, размер которой составляет { ... } руб. ({ ... } руб.х2 мес.)

С учетом изложенного, принимая во внимание наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, отсутствие доказательства погашения имеющейся перед истцом задолженности по заработной плате, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы на {Дата изъята} в сумме { ... } руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Как следует из пояснений истца, при увольнении ФИО1 из ООО «Командор» и до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за {Дата изъята} г. 

Согласно Справке о доходах физического лица за {Дата изъята} в июле ФИО1 начислена заработная плата по коду 2000 в сумме { ... } руб., а также отпускные выплаты по коду 2012 (Приказ ФНС России от {Дата изъята} № {Номер изъят}@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов) в сумме { ... } руб.

В соответствии с частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 9, 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Согласно Справке о доходах за отработанные до отпуска месяцы истцу было выплачено { ... } руб. Тогда среднедневной заработок ее составил: { ... } руб.

Следовательно, истцу в {Дата изъята} был оплачен отпуск 15 дней ({ ... } руб.).

Следовательно, количество дней отпуска, которые не оплачены составляет 13 дней (28-15).

Расчет среднедневного заработка за {Дата изъята}. для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск:

29,3 – 15=14,3 дня в июне

29,3х11+14,3=336,6 дней отработано в 2016г.

{ ... } руб. : 336,6 дней – { ... } руб./день

{ ... } руб.

Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет { ... } рублей { ... } копеек, которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца. 

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено выше, ООО «Командор» были нарушены сроки выплаты заработной платы, поэтому в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Несвоевременная выплата заработной платы имела место на {Дата изъята} в сумме { ... } руб., на {Дата изъята}., а также на дату увольнения не выплачена компенсация неиспользованного отпуска.

Ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в период с 19.09.2016г. по 26.03.2017г. составляла 10%, с 27.03.17г. по 02.05.2017г. -9,75%, с 02.05.2017г.- 9, 25%, с 19.07.2017г.-9%

Расчет сумм процентов:

1/150 х 10% { ... } руб./день

1/150 х 10%{ ... } руб./день

1/150х9,75%{ ... }./день

1/150х9,25% { ... } руб./день

1/150х9% { ... } руб./день

9,85 х30дней={ ... } руб. 

19,11х36дней={ ... } руб.

17,64 х58={ ... } руб.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы составили

{ ... } руб.

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме { ... } руб., следовательно, с ответчика ООО «Командор» в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме { ... } руб.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что неправомерные действия со стороны ответчика, действительно, имели место, истец испытывала нравственные страдания, связанные с неисполнением работодателем обязанности по окончательному расчету с работником.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца с ответчика ООО «Командор» подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей.

На основании ст.98,101 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы на представителя в сумме 15000 руб., несение которых подтверждается договором оказания юридических услуг от 30.03.2017г., товарными чеками на сумму 20000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход Муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере { ... }.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Командор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Командор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за {Дата изъята}. { ... } руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за {Дата изъята} год { ... } руб., пени { ... } руб., компенсацию морального вреда 15000 руб., расходы на оплату услуг представителя 15000 руб. 

Взыскать с ООО «Командор» госпошлину в бюджет муниципального образования город Киров в сумме { ... }.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения им копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чиннова М.В.

Мотивированное решение изготовлено 22.08.2017г.