24RS0033-01-2018-000428-87 

гр. дело №2-1026/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

26 октября 2018 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пупковой Е.С., 

при секретаре Шабалиной О.В., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1026/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК»), просит взыскать с ответчика стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно, в размере 29340 рублей.

Свои требования, мотивируя тем, что с 21 декабря 2016 года состояла в должности 

<

данные изъяты> АО «ФПК». В период отпуска с 20 июня 2017 года по 06 июля 2017 года отдыхала в г. Геленджике Краснодарского края. К месту отдыха добиралась по маршруту Красноярск-Москва-Геленджик-Москва-Красноярск воздушным транспортом, ею были приобретены проездные документы на общую сумму 29340 рублей. По приезду, заказным письмом 08 июля 2018 года направила ответчику заявление и проездные билеты (посадочные талоны) в бухгалтерию для последующей оплаты, которое по истечении срока хранения вернулось обратно. 22 августа 2017 года документы повторно были направлены в адрес ответчика, и получены последним 29 сентября 2017 года. Ответа в письменной форме от ответчика не поступало, оригиналы билетов не возвращены. До настоящего времени оплата проездных билетов не произведена. 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика АО «Федеральная пассажирская компания» надлежаще уведомлен о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил, об отложении рассмотрения дела не заявлял. Ранее в судебном заседании 14 мая 2018 года представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности 54-Д от 10 января 2018 года (сроком действия один год), возражала по заявленным требованиям.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке статьи 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Частью 2 статьи 9 ТК РФ, установлено, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со статьёй 33 указанного закона, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу требований части 2 статьи 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. 

Согласно части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Как следует из материалов дела, из трудового договора № от 21 декабря 2016 года (л.д.31-35), приказа о приеме на работу №/ок от 20 декабря 2016 года (л.д.36) ФИО1 была принята 

<

данные изъяты> (0,5 ставки) в билетные кассы вокзала станции Лесосибирск Красноярского производственного участка по оформлению проездных документов Красноярского железнодорожного агентства. 

Приказом №/ок от 13 февраля 2017 года ФИО1 переведена 

<

данные изъяты> в Центр сервисного обслуживания Лесосибирск Красноярского производственного участка по оформлению проездных документов Красноярского железнодорожного агентства (л.д.37-38). 

На основании личного заявления ФИО1 от 03 мая 2017 года (л.д.91) приказом №1981/ок от 02 июня 2017 года ФИО1 за период работы с 21 декабря 2016 года по 20 декабря 2017 года предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 22 июня 2017 года по 05 июля 2017 года (л.д.92). 

07 июля 2017 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об оплате расходов стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска г. Геленджик. Воспользовалась воздушным транспортом: самолетом г. Красноярск-г. Геленджик, через г. Москва. Стоимость проезда составила 29340 рублей. К заявлению приложены маршрут/квитанция электронного билета, посадочные билеты (л.д.4-6,87-89).����������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�

09 октября 2017 года трудовой договор №451 от 21 декабря 2016 года расторгнут с 09 октября 2017 года, о чем между сторонами подписано соглашение (л.д.40). Приказом №1070/ок от 09 октября 2017 года ФИО1 уволена 09 октября 2017 года, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (л.д.39).

17 ноября 2017 года исх. №1414/ФПК Кадр, ответчиком АО «Федеральная пассажирская компания» на обращение ФИО1 в адрес последней дан ответ по вопросу компенсации понесенных расходов при использовании воздушного транспорта о том, что работник имеет право на данную компенсацию при наличии стажа работы не менее 11 месяцев. Авиабилеты были приобретены истцом, проработав 6 месяцев (в июле 2017 года), и уволена до истечения 11 месяцев, она не имеет право на компенсацию расходов при использовании воздушного транспорта (л.д.90).

Коллективным договором АО «Федеральная пассажирская компания» на 2013-2014 годы с учетом дополнительных соглашений к нему установлена обязанность работодателя компенсировать один раз в два года работникам структурных подразделений компании, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более двух) фактически понесенные расходы в размере стоимости авиабилета от ближайшего к пункту проживания аэропорта до ближайшего к месту использования отпуска аэропорта на территории Российской Федерации и обратно взамен гарантии проезда железнодорожным транспортом, предусмотренной пунктом 3.4.1 Договора, в соответствии с локальными нормативными актами компании. В случае предоставления работникам компенсации стоимости авиабилета право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте от пункта проживания до ближайшего к пункту проживания аэропорта им не предоставляется (п.3.4.2) (л.д.44-60,61-63,64, 65-66).

В соответствии с п.3.6.1.1. Правил предоставления в АО «ФПК» права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, утвержденных распоряжением №645-р от 27.05.2015 года, работники АО «ФПК» приобретают право на получение транспортных требований форм 6, 6-В и 11 по истечении 11 месяцев непрерывной работы в АО «ФПК» (л.д. 70-86).

Согласно п. 2.1 Порядка выплаты компенсации работникам АО «ФПК», работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более двух) при использовании воздушного транспорта - приложения к распоряжению АО «ФПК» от 22.05.2017 года №442-р (далее – Порядок выплаты компенсации) - при использовании в текущем году права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию, предусмотренному п. 3.4.1 коллективного договора, расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации воздушным транспортом компенсируются в размере суммы разницы в стоимости авиабилета в салоне экономического класса воздушного судна и стоимостью проездного документа (билета) в купейном вагоне пассажирских поездов по маршруту, аналогичному указанному в авиабилете, при ее наличии. Пунктом 2.2 Порядка выплаты компенсации предусмотрено, что при отказе работника в текущем году от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию, предусмотренному п. 3.4.1 коллективного договора, расходы на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации воздушным транспортом компенсируются исходя из стоимости авиабилетов в салоне экономического класса воздушного судна (л.д.68-69).

При приеме на работу 21 декабря 2016 года ФИО1 была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчика, о чем имеются её подписи в листе ознакомления (л.д.35).

Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Красноярского краевого суда от 29 августа 2018 года (л.д.131-142) признано незаконным предписание №7-6410-17-ОБ/230/152/3 от 12 января 2018 года, вынесенное Государственной инспекцией труда в Красноярском крае, в адрес генерального директора АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО5, которым на АО «ФПК» была возложена обязанность устранить нарушения трудового законодательства: возместить ФИО1 стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.