Дело №2-2-34/2024

УИД 73RS0012-02-2023-000515-35

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года г.Димитровград

Ульяновская область

Мелекесский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Зиминой Н.Г. при секретаре Балдиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Амир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Амир» (далее – ООО «ТК Амир») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указывает, что он работает в ООО «ТК Амир» с **.**.**** в должности водителя-экспедитора. В течение двух последних месяцев, начиная с **.**.****, ему в полном объеме не начисляется и не выплачивается заработная плата. Согласно п.1.1. трудового договора работник принимается к работодателю в организацию ООО «ТК Амир» для выполнения работы в должности водителя-экспедитора с оплатой 7 руб./км и 700 рублей суточные. Согласно п.3.1. трудового договора №* от **.**.**** ему была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Поскольку количество километров подсчитать не представляется возможным, считает, что заработная плата подлежит расчету исходя из МРОТ без учета суточных. С **.**.**** МРОТ в РФ составляет 16242 руб. Таким образом, общая сумма задолженности за 2 полных отработанных им месяца составляет 32484 руб. по состоянию на **.**.****. Указывает, что действующее законодательство предусматривает обязанность работодателя, который выступает в роли налогового агента по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в возникновении стресса, депрессии, бессонницы. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 10000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТК Амир» в период с **.**.**** по **.**.****, взыскать в его пользу своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 32484 руб., суточные за 42 рабочих дня в сумме 29400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1013,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., обязать ООО «ТК Амир» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанный ФИО1 период с **.**.**** по **.**.****.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал. Просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТК Амир» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном объяснении пояснил, что суточные ФИО1 начислялись регулярно, также он был уволен **.**.****, после чего они не могли с ним связаться. 

Представитель государственной инспекции труда Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Заявлением просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Прокурор Мелекесского района Ульяновской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью первой статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Исходя из ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии документов, связанных с работой (копии приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате), которые должны быть заверены надлежащим образом.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора. 

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Из копии трудового договора с водителем-экспедитором (с испытанием, на неопределенный срок) №* от **.**.****, заключенного между ООО «ТК АМИР» и ФИО1 усматривается, что последний принимается к работодателю в организацию ООО «ТК Амир» для выполнения работы по должности водителя-экспедитора с оплатой 7р/км и 700 руб. суточные. Работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Работник обязан приступить к работе с **.**.****. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье (по возможности, если не имеется погрузок/разгрузок в данные дни). Пунктом 3.1 трудового договора устанавливается список праздничных дней, работа по которым не производится. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) и др.

Согласно акту приема-передачи транспортного средства от **.**.**** ООО «ТК Амир» передал ФИО1, а последний принял технически исправный автомобиль марки *** 2023 года выпуска, VIN №*, цвет белый и дополнительное оборудование.

На основании приказа №* от **.**.**** ФИО1, водитель экспедитор на грузовую машину класса С, был уволен с **.**.**** по п.1 пп.1.2 трудового договора №* от **.**.**** за неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократный грубый дисциплинарный проступок, отказ от выполнения рейса.

Оснований для установления факта трудовых отношений в период с **.**.**** по **.**.****, как того просит истец, а также в период с **.**.**** по **.**.****, как указывает ответчик, у суда не имеется, поскольку в материалах дела имеется копия приказа, в котором указано на расторжение трудового договора от **.**.**** №* – **.**.****.

Таким образом, в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ООО «ТК Амир» и ФИО1 в период с **.**.**** по **.**.****, следовательно, исковые требования в этой части подлежат удовлетворению частично. При этом суд учитывает, что ответчиком факт трудовых отношений не оспаривался.

Разрешая исковые требования истца о взыскании с ответчика денежной суммы в размере 32484 руб. за период работы с **.**.**** по **.**.****, суд исходит из того, что ни истцом, ни ответчиком не представлено достаточных допустимых доказательств, позволяющих произвести расчет заработной платы исходя из условий п.1.1. трудового договора №* от **.**.****, исходя из расчета 7 руб./км. В связи с чем суд производит расчет задолженности по заработной плате исходя из минимального размера оплаты труда в Республике Татарстан в спорный период, что составляет 16242 руб.

Учитывая, что истцу, согласно трудовому договору, установлена пятидневная рабочая неделя, суд определяет количество отработанных ФИО1 рабочих дней за период с **.**.**** по **.**.**** в количестве 38 рабочих дней (в октябре 2023 года – 8 дней, в ноябре – 22 рабочих дня (согласно п.3.1. трудового договора 4 ноября не входит в праздничные дни, работа у работодателя в которые не производится), в декабре – 8 дней). Учитывая, что истцом неверно определен период работы у ответчика, суд не принимает во внимание расчет истца и производит свой расчет заработной платы:

- за 8 рабочих дней октября 2023 года – 16242 руб. : 22 дня х 8 дней = 5906,18 руб.,

- за 21 рабочий день ноября 2023 года – 16242 руб. : 21 день х 22 дня = 17015,43 руб.,

- за 8 рабочих дней декабря 2023 года – 16242 руб. : 21 день х 8 дней = 6187,43 руб. 

Таким образом, задолженность ООО «ТК Амир» перед ФИО1 по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** составляет 29109,04 руб. Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы в заявленном истцом размере, либо ином размере, ответчиком в суд не представлено.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца суточных в размере 29400 руб., суд исходит из следующего.

Согласно условиям трудового договора №* от **.**.**** работнику выплачиваются суточные в размере 700 руб.

В материалах дела представлены копии чеков Сбербанка от **.**.**** на сумму 7000 руб., от **.**.**** на сумму 9801 руб., от **.**.**** на сумму 10000 руб. Указанные суммы переведены ФИО1 Х** и И.М. А. Всего на сумму 26801 руб.

Из копии решения единственного участника ООО «ТК Амир» от **.**.**** приказа о назначении на должность директора ООО «ТК Амир» №* от **.**.****, объяснительной от ФИО2 (входящий №* от **.**.****) усматривается, что Х** является сотрудником ООО «ТК Амир» на должности руководитель водителей, И.М. является генеральным директором ООО «ТК Амир».

Согласно объяснительной генерального директора ООО «ТК Амир» ФИО2 (входящий №* от **.**.****) вышеуказанные денежные средства (7000 руб., 9801 руб., 10000 руб.) были перечислены истцу на суточные расходы, на еду, воду, платные стоянки.

С учетом вышеизложенного, суд признает выплаченные денежные средства в размере 26801 руб. – оплатой суточных. За период с **.**.**** по **.**.**** (38 рабочих дней) истцу подлежали уплате суточные в размере 26600 руб. (700 руб.*38 дней).

Учитывая, что истцу суточные выплачены в большем, чем установлено судом размере, в удовлетворении исковых требований о взыскании суточных в размере 29400 руб., как указано истцом, следует отказать.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Сумма денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, на задолженность за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 29109,04 руб. составляет 2583,49 руб., исходя из следующего расчета:

- за период с **.**.**** по **.**.**** – 701,26 руб.: с **.**.**** по **.**.****: 5906,18 руб. х 15%/150 х 43 дн.= 253,97 руб., с **.**.**** по **.**.****: 5906,18 руб. х 16%/150 х 71 дн.= 447,29 руб.;

- за ноябрь 2023 – 1492,83 руб.: с **.**.**** по **.**.****: 17015,43 руб. х 15%/150 х 12 дн. = 204,19 руб., с **.**.**** по **.**.****: 17015,43 руб.х16%/150х71 дн.= 1288,64 руб.

- за период с **.**.**** по **.**.**** – 389,40 руб.: 6187,43 руб. х 16%/150 х 59 дн.=389,40 руб.

В силу положений абз.14 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истица, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, отсутствием отчислений страховых взносов в фонды за отработанный период, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд за восстановлением нарушенного права и взыскания заработной платы, суд полагает необходимым, учитывая требования разумности и справедливости, переживания истца, связанные с неполучением заработной платы, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

Поскольку факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ТК Амир» установлен, определена заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика за период с **.**.**** по **.**.****, надлежит обязать ООО «ТК Амир» произвести отчисление страховых взносов в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ, за отработанный истцом период **.**.**** по **.**.**** включительно. Из представленных ОСФР по Ульяновской области сведений за период с **.**.**** по **.**.**** отчисления в фонд ООО «ТК Амир» не производились.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1451 руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТК Амир» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (***) как работником в должности водителя-экспедитора и обществом с ограниченной ответственностью «ТК Амир» (ИНН 

<

***>, КПП 166101001) как работодателем с **.**.**** по **.**.****.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Амир» (ИНН 

<

***>, КПП 166101001) в пользу ФИО1 (***) задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 29109 руб. 04 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Амир» (ИНН 

<

***>, КПП 166101001) в пользу ФИО1 (***) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 2583 руб. 49 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТК Амир» (ИНН 

<

***>, КПП 166101001) произвести отчисление страховых взносов в Фонд Пенсионного и социального страхования РФ за отработанный ФИО1 период с **.**.**** по **.**.**** включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТК Амир» (ИНН 

<

***>, КПП 166101001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1451 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Ульяновский областной суд через Мелекесский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 04.03.2024 года.

Судья Н.Г. Зимина