Дело № 2-2427/2025

УИД: 32RS0001-01-2025-002134-69

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 сентября 2025 года город Брянск

Бежицкий районный суд города Брянска в составе:

председательствующего судьи

Коваленко А.Н.,

при помощнике

ФИО1,

с участием помощника прокурора Платоновой О.А., истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Содружество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Бежицкого района г. Брянска обратился в Бежицкий районный суд г. Брянска с исковым заявлением в защиту прав и законных интересов ФИО2 указав, что в ходе проверки по вопросу о нарушении трудовых прав и наличия перед истцом задолженности по выплате заработной платы у ООО УК «Содружество» установлено, что ФИО2 сДД.ММ.ГГГГ по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности электрикав ООО УК «Содружество». 

Так же установлено, что перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы запериод за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года- 

<

данные изъяты>, а всего в размере 

<

данные изъяты>

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просит суд:

- взыскать с ООО УК «Содружество» в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за период за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года- 

<

данные изъяты>, а всего в размере 

<

данные изъяты>

- взыскать с ООО УК «Содружество» в пользу ФИО2 неустойку за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда в 

<

данные изъяты>

- взыскать с ООО УК «Содружество» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением суда от 26 августа 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской областях.

Помощник прокурора Бежицкого района г. Брянска Платонова О.А. в судебном заседании просила удовлетворить заявленные требования с учетом, представленного в судебном заседании расчета размера компенсации за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ, которая на ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>, указывала, что расчет является информационным, ввиду чего просила суд его перепроверить и взыскать положенную законом компенсацию в счет ФИО2

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО УК «Содружество» при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явился.

Представитель третьего лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Орловской и Брянской областях при надлежащем извещении о месте и времени судебного разбирательства гражданского дела в судебное заседание не явился.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). 

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ принят на должность электрика в ООО УК «Содружество» (Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №), по настоящее время осуществляет трудовую деятельность. 

Согласно п. 2.1.5 трудового договора работодатель осуществляет своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Выплата заработной платы производилась 25 числа каждого месяца (аванс) и 15 числа каждого месяца в размере 

<

данные изъяты>, путем перечисления денежных средств в размере 

<

данные изъяты> на банковскую карту с указанием назначения платежа «перечисление заработной платы», а оставшиеся денежные средства выдавались наличными. Данные обстоятельства подтверждаются представленной выпиской по счету №.

Также установлено, что у ООО УК «Содружество» перед ФИО2 имеется задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года- 

<

данные изъяты>, а всего в размере 

<

данные изъяты>

Из материалов дела следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обращался в Государственную инспекцию труда в Брянской области. В ответе Государственной инспекции труда в Брянской области от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что установить достоверность фактов указанных в заявление не представляется возможным, поскольку запрашиваемые документы из ООО УК «Содружество» не поступили, за защитой нарушенного права рекомендовано обратиться в суд.

Из материалов дела усматривается, чтоДД.ММ.ГГГГГолованов А.В. за защитой своих трудовых прав обратился в прокуратуру Бежицкого района г.Брянска.

Прокуратурой в ходе проверки и в рамках процессуальных полномочий, взяты объяснения ФИО2 в которых он указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности электрика в ООО УК «Содружество» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время перед ним имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года- 

<

данные изъяты>, а всего в размере 

<

данные изъяты> Ссылаясь на то, что у ФИО2 на 

<

данные изъяты> детьми, просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Ответчиком наличие задолженности по заработной плате перед ФИО2 и ее размер не оспорены.

При таких обстоятельствах суд, полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права ФИО2 на оплату его труда в полном размере и сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования о понуждении ответчика к выплате заработной платы подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

Сумма задержанных средств 

<

данные изъяты> (заработная плата 1)

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого сумма процентов составляет сумму в 

<

данные изъяты>

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, с учетом представленного в судебное заседание расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в 

<

данные изъяты>

Решая вопрос о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы и лишения истца средств к существованию, были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со статьей 237 ТК РФ, однако с учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокуроры (по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований) и истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, с учетом положений ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО УК «Содружество» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере4000 руб. (исходя из цены иска 

<

данные изъяты>) и за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда 3000 руб., а всего 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора Бежицкого района г. Брянска в защиту прав ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью управляющая компания «Содружество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Содружество» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО2, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года – 

<

данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ года- 

<

данные изъяты>, а всего в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Содружество» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Содружество» (ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющая компания «Содружество» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Копию заочного решения направить ответчику с уведомлением о вручении, разъяснив право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание принятого решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.Н. Коваленко

Мотивированное решение суда изготовлено – 7 октября 2025 года

Председательствующий судья А.Н. Коваленко