04RS0018-01-2021-004121-51

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Прокосовой М.М., при секретаре Дамбаевой О.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО СК Строитель об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ООО СК Строитель и ним; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в ООО СК Строитель сторожем с ДД.ММ.ГГГГ на объекте по адресу: 

<

адрес> Трудовой договор заключен не был. В подтверждение трудовых отношений имеется скрин- переписка сообщений с представителем работодателя ФИО2 ( именно он выдавал заработную плату и отвечал за объект), имеется приказ о выходе на работу в период карантина с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячные табеля о выходе на работу, истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, приходил на работу согласно графику работы. До ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплачивал заработную плату. Задолженность образовалась за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Действиями работодателя истцу причинен моральный вред. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО СК «Строитель» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного заседания в суд не поступало. При таких обстоятельствах судом определено о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы гражданского дела, показания свидетеля, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд, истец указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности сторожа в ООО СК «Строитель» на объекте по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на фактическое выполнение им трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Материалы дела не содержат сведений о заключении с истцом трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ, наличии приказа о приеме его на работу в указанный период, иных приказов, связанных с наличием трудовых отношений между сторонами, отсутствуют сведения о выплате заработной платы, перечислении работодателем обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Вместе с тем, само по себе отсутствие вышеуказанных доказательств, не подтверждает отсутствие в указанный период между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по документальному оформлению трудовых отношений, факта выплаты заработной платы, а также обязанностей по удержанию и уплате подоходного налога, отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации.

На основании ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из объяснений истца, он приступил к выполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ., был допущен до выполнения трудовых обязанностей в должности сторожа, при этом при приеме на работу были оговорены все существенные условия, в том числе график работы и оплата его труда. 

Стороной истца в материалы дела представлены табели учета рабочего времени, переписка с должностным лицом ООО «СК Строитель» 

<

данные изъяты>, который как следует из материалов проверки трудовой инспекции работает ООО СК Строитель в должности производителя работ (прораба).

Согласно представленным табелям, истец осуществлял трудовую деятельность в ДД.ММ.ГГГГ. 

В подтверждении факта работы истцом представлены приказы ООО СК «Строитель» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ приказ б/н, подписанные генеральным директором ООО «СК Строитель» 

<

данные изъяты> о том, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. для осуществления обеспечения жизнедеятельности предприятия, контроля за строительными объектами, а также производства строительных материалов, необходимых в этот период для нужд 

<

адрес> считать рабочими днями с выходом на предприятия сотрудникам, в том числе в приказах указан истец ФИО1, должность – сторож. 

В судебном заседании допрошен в качестве свидетеля 

<

данные изъяты> который пояснил, что он также работал в ООО «СК Строитель» в должности сторожа, его сменщиком был ФИО1, работали на объекте по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>, ими руководил 

<

данные изъяты> он был начальником охраны. Он работал на предприятии с ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО1 пришел позже и работал вместе с ним, работали с ФИО1 по трое суток, за одну смену платили одну тысячу рублей, они сами вели учет смен. 

С учетом показаний допрошенного свидетеля, не доверять показаниям которого у суда оснований не имеется, суд приходит к выводу о доказанности периода работы ФИО1 в должности водителя сторожа в ООО СК «Строитель» на участке в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашли свое подтверждение и подлежат удовлетворению. 

Оценка представленных доказательств по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудового правоотношения: личный характер прав и обязанностей ФИО1, выполнение им определенной, заранее обусловленной трудовой функции, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Следовательно исходя из размера оплаты труда за 1 смену, установленную соглашением между работником и работодателем в размере 1000 руб., расчет заработной платы произведен следующим образом

В ДД.ММ.ГГГГ г. ему была частично выплачена заработная плата, задолженность составляет 6500 руб., с учетом вышеуказанного задолженность по заработной плате составляет 47500 руб.

В силу ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты, к которым, в том числе относятся организации, обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

На основании изложенного, расчет заработной, подлежащей взысканию с ответчика производится за вычетом налога на доходы физических лиц за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ гг. следующим образом - 47500-13%= 41325 руб.

При этом на ответчика возлагается обязанность произвести перечисление в бюджет сумму налога на указанный доход ФИО1 

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме 5 000 рублей.

Вопрос о восстановлении пропущенного истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права суд не рассматривает, поскольку ходатайство о пропуске срока ответчиком не заявлено. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в муниципальный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального бюджета государственная пошлина в сумме 1739,75 (1439,75 +300) руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО СК «Строитель» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО СК «Строитель» в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО СК «Строитель» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 41325 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 

Возложить на ООО СК «Строитель» обязанность произвести перечисление в бюджет сумму налога на указанный доход работника ФИО1. 

Взыскать с ООО СК «Строитель» государственную пошлину в доход муниципального образования «

<

адрес>» в размере 1739,75 (1439,75 +300) руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.М.Прокосова

Судья: копия верна М.М.Прокосова

Секретарь: О.Д.Дамбаева 

Оригинал находится в Октябрьском районном суде 

<

адрес> 

в материалах гражданского дела №