Дело № 2-2531/2018

Заочное 

Решение

Именем Российской Федерации

28 мая 2018 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Федяева С.В.,

при секретаре Араслановой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» о взыскании задолженности по заработной плате, 

Установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование иска указывает, что с 01.07.2012 по 31.01.2018 работала в ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» в должности инспектора кадров-секретаря-референта-кассира. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 491 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2015 по 2018 гг. в размере 40 128 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств не заявляли. 

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии с абз.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

В судебном заседании установлено, что 01.07.2012 года ФИО1 принята в ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» на должность инспектора отдела кадров-секретарем-референтом-кассиром, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1

Согласно данных трудовой книжки ФИО1, трудовой договор с истцом расторгнут 31.01.2018 года по инициативе работника.

Из письма государственной инспекции труда в Кировской области {Номер изъят} от 06.04.2018 следует, что 12.03.2018 в отношении ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» была инициирована внеплановая выездная проверка по результатам которой для установления факта невыплаты заработной платы за январь 2018, окончательного расчета при увольнении и невыдачи расчетного листа запрошен определенный список документов: трудовой договор, личная карточка работника, приказы о приеме на работу, табель учета рабочего времени за январь 2018 г., документы подтверждающие выплату заработной платы за январь 2018 г. и окончательного расчета при увольнении, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Однако запрашиваемые документы работодателем не представлены. 

Как указала истец, при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет по заработной плате за январь 2018 г., и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2015 по 2018 г. Доказательств иного в материалах дела не содержится.

Из расчета истца следует, что заработная плата за январь 2018 г. составила 17 491 руб. 98 коп., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2015 по 2018 гг. составила сумму в размере 40 128 руб. 66 коп. 

Проверив представленный истцом расчет задолженности, суд находит его законным и обоснованным. Кроме того, возражений по расчету ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» в пользу истца подлежит взысканию 57 620,64 руб. задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 руб. 00 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» в сумме 2078 руб. 62 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 57 620 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., а всего – 62 620 руб. 64 коп.

Взыскать с ООО «Аварийно-ремонтное предприятие ЖХ» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в сумме 2 078 руб. 62 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ленинский районный суд г. Кирова заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения либо в тот же срок со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Судья С.В. Федяев