Дело № 2-51/2024

УИД 22RS0029-01-2023-000932-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Кулунда 11 января 2024 года

Кулундинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Клименко О.А.,

при секретаре Белан Е.В.,

с участием истца ФИО1,

истца, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по искам ФИО2, ФИО1, ФИО3 к ООО «Мегаполис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2, ФИО1, ФИО3 обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО «Мегаполис», в которых просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату: ФИО2 - за период с сентября по ноябрь 2023 года в размере 48838 рублей, ФИО1 – за период с мая 2023 года по июль 2023 года в размере 79475,62 рублей, ФИО3 – за период с сентября по ноябрь 2023 года в размере 163125 рублей, указав, что состоят с ответчиком в трудовых отношениях: ФИО2 ////// в должности директора; с ////// ФИО1 в должности рабочего по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов; ФИО3 с ////// в должности юриста. Ими в полном объеме выполняются трудовые обязанности, однако, ответчик заработную плату не выплачивает. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась. Представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие. На удовлетворении исковых требований настаивала. 

Истец, представитель ответчика ООО «Мегаполис» ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные им требования, и пояснил, что он осознает всю ответственность, как руководитель, по невыплате работникам заработной платы, но не может ее выплачивать, так как счета организации арестованы. Иной возможности выплаты заработной платы, кроме как по решению суда, в настоящее время не имеется. 

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации всякий труд должен быть оплачен.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из представленных материалов дела, ////// между ООО «Мегаполис» и ФИО2 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности директора. Срок действия договора – //////, окончание – 10 лет с момента заключения договора.////// между ООО «Мегаполис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности рабочего по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов. Срок действия договора – //////, окончание – неопределенный срок. Работа по данному договору является работой по совместительству.

////// между ООО «Мегаполис» и ФИО3 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности юриста. Срок действия договора – //////, окончание – бессрочно. Работа по данному договору является основным местом работы.

В соответствии с условиями Трудовых договоров, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, работодатель своевременно выплачивает работникам оклады, соответствующие штатному расписанию. Работникам выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.

Как следует из справок, выданных ООО «Мегаполис» от //////: ФИО2 работает директором в ООО «Мегаполис» с ////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате за период с ////// по ////// составляет 48838 рублей; ФИО1 работает рабочим по эксплуатации и благоустройству полигона твердых коммунальных отходов в ООО «Мегаполис» с ////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате за период с ////// по ////// составляет 79475,62 рублей; ФИО3 работает юристом в ООО «Мегаполис» с ////// по настоящее время. Задолженность по заработной плате за период с ////// по ////// составляет 163125 рублей.

В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Таким образом, оценив представленные сторонами доказательства в совокупности, суд пришел к выводу о нарушении трудовых прав истцов со стороны ответчика в связи с невыплатой им заработной платы, поэтому исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствие с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6114,40 рублей за обращение истцов в суд с исковыми заявлениями.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2, ФИО1, ФИО3 к ООО «Мегаполис» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (паспорт серия №№№№№) задолженность по заработной плате за период с ////// по ////// в размере 48838 (сорок восемь тысяч восемьсот тридцать восемь) рублей.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт серия №№№№№) задолженность по заработной плате за период с ////// по ////// в размере 79475,62 (семьдесят девять тысяч четыреста семьдесят пять руб. 62 коп.) рублей.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (паспорт серия №№№№№) задолженность по заработной плате за период с ////// по ////// в размере 163125 (сто шестьдесят три тысячи сто двадцать пять) рублей.

Взыскать с ООО «Мегаполис» (ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 6114,40 (шесть тысяч сто четырнадцать руб. 40 коп.) рублей в доход бюджета муниципального образования Кулундинский район Алтайского края.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Кулундинский районный суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий О.А. Клименко

Мотивированное решение изготовлено 11 января 2024 г