КОПИЯ

Дело № 2-573/2024

УИД: 44RS0023-01-2024-000721-13

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Макарьев 16 декабря 2024 года

Макарьевский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Масловой О.В.,

при секретаре Малушковой Т.В.,

с участием: заместителя прокурора Макарьевского района Костромской области

Михеева Е.Е.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Макарьевского района Костромской области, выступающего в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО2, к муниципальному предприятию «Сервисбыт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Макарьевского района Костромской области обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО2 к МП «Сервисбыт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Макарьевского района Костромской области по обращению ФИО2 проведена проверка исполнения трудового законодательства в части своевременности оплаты труда в полном объеме, в ходе которой установлено, что ФИО2 МП «Сервисбыт» не выплачена заработная плата за декабрь 2022 года.

В ходе проверки установлено, что МП «Сервисбыт» заключило с ФИО2 договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истец, являясь подрядчиком, обязуется по заданию МП «Сервисбыт» выполнить работы 

<

...>, а МП «Сервисбыт» обязуется работы оплатить в порядке и в сроки, установленные п. 1.1 договора. Срок исполнения работ: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1 договора), место выполнения работ: водопроводные сети на территории Макарьевского района Костромской области (п. 2.2 договора). За выполненные работы заказчик должен выплатить подрядчику вознаграждение в размере 25000 руб. 00 коп. (п. 51.1 договора).

Несмотря на заключение гражданско-правового договора, между МП «Сервисбыт» и ФИО2 сложились трудовые отношения, как отношения между работником и работодателем. ФИО2 был принят на работу в МП «Сервисбыт» на должность 

<

...> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с тарифной ставкой 

<

...> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца. Основанием принятия его на работу в приказе указано - наличие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО2, как работником, выполнялась трудовая функция по должности 

<

...>, включенная в штатное расписание МП «Сервисбыт» от ДД.ММ.ГГГГ, при этом, сумма вознаграждения по договору полностью совпадает с тарифной ставкой 

<

...> по штатному расписанию - 

<

...>

ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно зарплатной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ задолженность перед ФИО2 у МП «Сервисбыт» составила 15750 руб. 00 коп.

Ссылаясь на положения ст. 136, ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор Макарьевского района Костромской области просит суд установить факт трудовых отношений между МП «Сервисбыт» и ФИО2, взыскать с МП «Сервисбыт» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15750 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб. 00 коп.

В судебном заседании заместитель прокурора Макарьевского района Костромской области Михеев Е.Е. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО2 суду пояснил, что исковые требования к МП «Сервисбыт» поддерживает, был принят на работу в МП «Сервисбыт» на должность 

<

...> приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с зарплатой 

<

...> в месяц, должностные обязанности выполнял в полном объеме, на различных объектах тепло- и водоснабжения. К работе был допущен директором предприятия ФИО3. Согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Ответчик - МП «Сервисбыт» о дате, времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, судебное извещение направлялось с указанием времени и места проведения судебного заседания по рассмотрению настоящего гражданского спора. Извещение было возвращено отправителю, что свидетельствует об уклонении МП «Сервисбыт» от получения судебной корреспонденции по месту своей регистрации и фактического нахождения. 

Согласно ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 указанного Постановления Пленума юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, с момента возвращения вышеуказанных заказных писем в суд судебная корреспонденция считается врученной ответчику.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд, с учетом мнения прокурора, истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В п. 9 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Как следует из ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. 

Также из положений ст. 19.1 Трудового кодекса РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из объяснений ФИО2 следует, что между ним и МП «Сервисбыт» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор №, согласно которому он выполнял работы 

<

...> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на водопроводных сетях на территории Макарьевского района Костромской области, за что должен был получить вознаграждение в размере 

<

...> Также ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в МП «Сервисбыт» на должность 

<

...> приказом № с тарифной ставкой 

<

...> на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая полностью совпадает с сумма вознаграждения по договору № от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

...> Уволен он был с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что имеются основания для признания сложившихся между сторонами - МП «Сервисбыт» и ФИО2 отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, так как ФИО2 фактически был допущен работодателем к работе, его работа носила системный характер, он выполнял трудовые функции, входящие в обязанности 

<

...> в интересах работодателя, на рабочем месте согласованном работодателем, под его контролем и управлением, подчинялся установленному режиму труда. 

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что, согласно штатному расписанию МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденному главой Макарьевского муниципального района Костромской области ДД.ММ.ГГГГ, количество штатных единиц по должности 

<

...>, тарифная ставка (оклад) по указанной должности составляет 

<

...>

Приказом директора МП «Сервисбыт» № от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы: два раза в месяц 2 и 15 числа каждого месяца.

Копией зарплатой ведомости МП «СЕрвисбыт» за ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 

<

...> удержан налог в размере 13 % - 3250 руб. 00 коп., выдано на руки 6000 руб. 00 коп., задолженность составляет 15750 руб. 00 коп.

Суд соглашается с представленными прокурором Макарьевского района Костромской области документами, подтверждающими наличие задолженности МП «Сервисбыт» по заработной плате перед ФИО1

Сведений о погашении задолженности по заработной плате стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, МП «Сервисбыт», как работодателем, нарушена обязанность по выплате причитающейся ФИО2 заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

В п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении» разъяснено, что обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в ст. 212 Гражданско-процессуального кодекса РФ, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец ФИО2 в судебном заседании просил обратить решение суда в части выплаты задолженности по заработной плате к немедленному исполнению, поскольку заработная плата за указанный период ему не выплачивается продолжительное время, и весь этот период времени он вынужден терпеть финансовые трудности, находится в состоянии стресса, нервного напряжения, испытывает моральные и нравственные страдания. 

Учитывая наличие приведенных истцом особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя, суд приходит к выводу об обращении решения суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 в виде несвоевременной выплаты заработной платы установлен, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу компенсации морального вреда с учетом требований разумности, соразмерности и объема нарушенных прав истца в размере 500 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Макарьевского муниципального района Костромской области в сумме 4 000 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Макарьевского района Костромской области, удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 и муниципальным предприятием «Сервисбыт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать муниципальное предприятие «Сервисбыт» (ИНН 

<

***>. ОГРН 

<

***>, 

<

...>) выплатить в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

...>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

...>, задолженность по заработной плате за 

<

...> в размере 15750 (пятнадцать тысяч семьсот пятьдесят) руб. 00 коп.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Обязать муниципальное предприятие «Сервисбыт» (ИНН 

<

***>. ОГРН 

<

***>, 

<

...>) выплатить в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 

<

...>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, 

<

...>, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) руб. 00 коп.

Взыскать с муниципального предприятия «Сервисбыт» (ИНН 

<

***>. ОГРН 

<

***>, 

<

...>) государственную пошлину в бюджет Макарьевского муниципального района Костромской области в размере 4000 (четыре тысячи) руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд Костромской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Маслова

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2024 г.

Копия верна.

Судья О.В. Маслова

Секретарь