дело № 2- 2776/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

23 ноября 2020 года город Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Нурисламовой Р.Р.,

при секретаре Поповой А.С.,

с участием истца- ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Интер" о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интер» о взыскании, задолженности по заработной плате- 259 660 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы- 6508,81 руб., компенсации морального вреда- 100 000 руб. 

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Интер» в должности машиниста крана манипулятора 5 разряда. Возложенные на него трудовым договором обязанности выполнял в полном объеме, замечаний не имел. При этом ответчик заработную плату не выплачивал, имеет задолженность по заработной плате- 213 565 руб., компенсации за неиспользованный отпуск- 46 095 руб. 

Истец исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены по адресу регистрации юридического лица. 

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика. 

Заслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст.114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интер» и ФИО1 заключен трудовой договор №. работник принят на должность машиниста крана манипулятора.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № трудовой договор прекращен на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанное также подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1

Из справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2019 год следует, что период с мая по декабрь 2019 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 289 949,65 руб.

Из справки 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ за 2020 год следует, что период с января по май 2020 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 213 565,44 руб.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Интер» следует, что ФИО1 работал в указанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Из ответа Роструда ГИТ в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/2 следует, что по юридическому адресу ООО «Интер» направлены документы для уведомления работодателя о назначенных надзорных мероприятиях и вызове в Инспекцию для представления в соответствии с запросом документов и информации. Почтовое отправление работодателем получено не было. Представитель ООО «Интер» в Инспекцию не явился, документы предоставлены не были. Каких-либо заявлений или ходатайств по данному вопросу не поступало. В связи с чем, должностным лицом совершен выезд по указанному в ЕГРЮЛ адресу, однако, исполнительный орган ООО «Интер» не обнаружен.

Из расчета истца следует, что размер задолженности составляет: по заработной плате- 259 660 руб., денежной компенсации за задержку заработной платы- 6508,81 руб.

Ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности либо альтернативный расчет не представлен, следовательно, указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом разумности и справедливости суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в размере 5 000 руб. 

В силу указанной нормы ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 161,69 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Интер" о взыскании заработной платы, компенсации, морального вреда удовлетворить частично

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интер" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате - 259 660 руб., денежную компенсацию за задержку заработной платы- 6508,81 руб., компенсацию морального вреда- 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интер" в доход местного бюджета госпошлину в сумме 6 161,69 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Октябрьский районный суд 

<

адрес>. 

Председательствующий: Нурисламова Р.Р.