дело № 2-21/2026

(№ 2-376/2025)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

пос. Адамовка 15 января 2026 года

Адамовский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Абдулова М.К.,

при секретаре судебного заседания Назымок О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-8» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, указав в его обоснование, что с 15 мая 2025 года по 31 июля 2025 года он работал в ООО «СМУ-8» в должности начальника участка на строительном объекте в 

<

адрес>. При собеседовании с заместителем генерального директора ФИО2 в устном порядке был согласован его размер заработной платы 150000 рублей в месяц, без выплаты суточных и оплаты проезда до места работы. При этом в п. 3.1.1 трудового договора размер заработной платы установлен в размере 31326 рублей. 18 июня 2025 года ФИО2 перевел ему сумму в размере 131800 рублей, из которых он 20000 рублей должен был перевести на номер банковской карты, 30000 рублей оставить на нужды участка, а остальная сумма в размере 81800 рублей составляла его заработную плату за отработанный период с 15 мая по 1 июня 2025 года. Расчетный лист ему предоставлен не был. В период с 1 июня 2025 года по 24 июля 2025 года он выполнял свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и устной договоренности с работодателем, однако за указанный период заработная плата ответчиком ему не выплачена. В период с 25 июля по 3 августа 2025 года он с разрешения ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в связи с отъездом в отпуск по туристической путевке. Он просил ФИО2, чтобы ему выплатили заработную плату за отработанный период, однако его просьба была проигнорирована. После отпуска у него не было денежных средств, чтобы добраться до места работы, о чём он предупредил ФИО2 в устной форме. 7 августа 2025 года в мессенджере WhatsApp он написал генеральному директору ООО «СМУ-8» ФИО3 сообщение с просьбой выплатить ему часть заработной платы, а также указал, что у него отсутствуют денежные средства для оплаты проезда до места работы. ФИО3 на данное сообщение позвонил ему и обещал перечислить заработную плату в ближайшее время. Однако до настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Указывает, что незаконными действиями работодателя ему и его семье причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе и бессоннице, и который он оценивает в размере 150000 рублей.

В связи с указанными обстоятельствами просил суд взыскать с ООО «СМУ-8» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 273 899 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 30 июня 2025 года по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить по изложенным в иске основаниям и обстоятельствам, уточнив, что незаконными действиями работодателя причинен моральный вред лично ему, в связи с чем просил взыскать компенсацию морального вреда в свою пользу.

Также указал, что 18 июня 2025 года заместитель директора ООО «СМУ-8» ФИО2 перевел на его банковский счёт, открытый в Челябинвестбанке, денежную сумму в размере 131 000 рублей, из которых 20 000 рублей он перевёл на банковский счёт, который ему указал ФИО2, 20000 рублей он оставил на нужды монтажного участка, а остаток 91 000 рублей - свою заработную плату он перевел своей супруге. Денежную сумму в размере 261000 рублей, которую работодатель переводил ему на нужды монтажного участка, он сначала перевел себе на Озон Банк, а затем потратил указанные денежные средства на нужды строительно-монтажного участка, а именно приобретение бензина, ГСМ, оплату подрядчиков, приобретение материалов, ремонт мотопомпы.

Представитель ответчика ООО «СМУ-8» в судебном заседании участие не принимал, о дате, месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на иск просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, поскольку истцом не доказан факт наличия задолженности по заработной плате со стороны работодателя и причинения морального вреда. Указал, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, поскольку ФИО1 отсутствовал на рабочем месте 28-30 июля 2025 года без уважительных причин. ООО «СМУ-8» все свои обязательства перед работником ФИО1 исполнило в полном объеме, заработная плата ему за весь период работы была выплачена. 18 июня 2025 года заместителем директора ФИО2 на банковскую карту ФИО1 были переведены подотчетные денежные средства на нужды строительно-монтажного участка в размере 30000 рублей. Авансовый отчет ФИО1 предоставил на сумму 28235 рублей 28 копеек, на сумму 1764 рубля 72 копейки отчет не представлен. Также на банковскую карту ФИО1 главным бухгалтером ООО «СМУ-8» ФИО4 в период с 26 июня по 22 июля 2025 года были переведены подотчетные денежные средства на нужды строительно-монтажного участка в общей сумме 261000 рублей, однако за полученные денежные средства ФИО1 отчет не представлен. В счет погашения задолженности по подотчетным суммам в размере 262764 рублей 72 копеек зачитывается компенсация работнику за неиспользованный отпуск в размере 9176 рублей 25 копеек. Таким образом, долг ФИО1 перед ООО «СМУ-8» на конец периода трудовой деятельности за подотчетные денежные средства на нужды строительно-монтажного участка составляет 253588 рублей 47 копеек.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Системы оплаты труда определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, включая приказы, и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, отражать фактически действующую у работодателя систему оплаты труда. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 9 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - постановление Правительства Российской Федерации № 922) предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: 1) для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; 2) для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Этим же пунктом предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как установлено судом, на основании приказа № от 15 мая 2025 года ФИО1 был принят на работу в ООО «СМУ-8» на должность начальника участка на строительно-монтажный участок с 15 мая 2025 года с тарифной ставкой (окладом) 31326 рублей на основании трудового договора от 15 мая 2025 года №

В соответствии с п.п. 3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3 трудового договора № от 15 мая 2025 года, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 31326 рублей в месяц; компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников; стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.

Согласно п. 3.2 трудового договора зарплата выплачивается работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Зарплата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. По заявлению работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем её перечисления на указанный работником банковский счет.

Из пояснений истца в судебном заседании, а также из искового заявления следует, что между истцом и заместителем директора ООО «СМУ-8» ФИО2 в устной форме была достигнута договоренность о его фактической заработной плате в размере 150000 рублей ежемесячно.

Сторонами не оспаривается, что в период с 15 мая 2025 года по 24 июля 2025 года ФИО1 исполнял свои трудовые обязанности в ООО «СМУ-8», с 25 июля 2025 года истец на работу не выходил, за что был уволен 31 июля 2025 года на основании приказа от 31 июля 2025 года №

18 июня 2025 года ФИО2 перевел ФИО1 денежную сумму в размере 131800 рублей, что следует из чека по банковской операции от 18 июня 2025 года и платежным поручением № от 18 июня 2025 года.

Как пояснил истец ФИО1, из указанной суммы 20000 рублей он перевел лицу, указанному ФИО2, 30000 рублей оставил на нужды участка, остальная сумма в размере 81800 рублей – это его зарплата за период с 15 мая 2025 года по 31 мая 2025 года.

Ответчик в отзыве указал, что все обязательства по выплате ФИО1 заработной платы были выполнены, в то же время не представил суду доказательств выплаты заработной платы ФИО1 за июнь и июль 2025 года.

Также ответчик в отзыве указал, что 18 июня 2025 года ФИО1 были переведены подотчетные денежные средства в размере 30000 рублей, в период с 26 июня по 22 июля 2025 года ФИО1 были переведены подотчетные денежные средства в размере 261 000 рублей, ФИО1 отчет не предоставил.

Анализируя объяснения истца, данные им в судебном заседании, а также указанные в исковом заявлении, объяснения ответчика, содержащиеся в отзыве на исковое заявление, представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что, несмотря на содержащиеся в трудовом договоре и приказе о приеме работника на работу сведения о размере оклада ФИО1 в 31326 рублей в месяц, фактически размер его заработной платы был установлен сторонами в 150000 рублей.

Так, ответчик не опроверг утверждение истца о том, что из 131800 рублей, представленных заместителем директора ООО «СМУ-8» ФИО2, 81800 рублей – это была именно зарплата за отработанные дни в мае 2025 года.

Указанные обстоятельства также следуют из представленной переписки истца с ФИО2, согласно которой размер заработной платы ФИО1 в июне 2025 года составил 150000 рублей, в июле 2025 года - 128000 рублей с учетом увольнения 31 июля 2025 года при прогуле с 25 июля 2025 года.

Доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 задолженности по заработной плате за вышеуказанный период, ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Представленные ответчиком в материалы дела расчетные листки не подтверждаю отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы, поскольку данные листки содержат сведения о начислении, а не о выплате истцу заработной платы.

Документов, содержащих личные подписи ФИО1 в получении заработной платы и авансов через кассу организации за май, июнь и июль 2025 года, ответчик суду не представил. Также ответчик не представил суду доказательств волеизъявления ФИО1 о выплате ему заработной платы в безналичной форме на указанный им банковский счет.

Кроме этого, в представленных ответчиком расчетных листках отсутствуют сведения о начислении истцу иных выплат, предусмотренных трудовым договором, Положением об оплате труда работников, Положением о премировании работников, в связи с чем указанные расчетные листки о размере начисленной истцу заработной платы не принимаются судом как надлежащие доказательства, поскольку противоречат условиям заключенного сторонами трудового договора и положениям Трудового кодекса РФ.

Каких-либо иных доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату истцу заработной платы за июнь и июль 2025 года, ответчиком не представлено.

Следовательно, расчётным периодом для определения задолженности по заработной плате является период с 1 июня 2025 года по 24 июля 2025 года.

Определяя размер задолженности по выплате заработной платы истцу, суд исходит из сведений о его фактической заработной плате в июне 2025 года в размере 150 000 рублей, в июле 2025 года - 128 000 рублей, с учетом фактически отработанного времени в июле (19 рабочих дней х 6 521 рубль = 123899 рублей, где 6521 рубль – плата за труд за 1 рабочий день исходя из того, что зарплата за месяц составляет 150000 рублей / на количество рабочих дней в месяц).

Соответственно, размер невыплаченной заработной платы за период с 1 июня 2025 года по 24 июля 2025 года составит 273 899 рублей (150000 рублей + 123899 рублей).

С учетом того, что ответчик перед ФИО1 имеет задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 273 899 рублей, то данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы ответчика о произведении каких-либо удержаний с ФИО1 в связи с непредставлением им отчетов по подотчетным суммам не принимаются судом во внимание в связи с отсутствием доказательств получения ФИО1 каких-либо денежных сумм под отчет именно от ООО «СМУ-8».

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ задолженность по заработной плате должна быть выплачена истцу с процентами, установленными приведенной статьей, по день принятия решения.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты следующий:

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

28.06.2025 – 27.07.2025

№

30

10955,96

28.07.2025 – 14.09.2025

№

49

16105,26

15.09.2025 – 26.10.2025

№

42

13037,59

27.10.2025 – 21.12.2025

№

56

16872,18

22.12.2025 – 15.01.2026

№

25

7303,97

64274,96

Порядок расчета

Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статья 237 ТК РФ устанавливает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, исходя из приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, подлежит компенсации в любых случаях нарушения трудовых прав работников.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1 невыплатой заработной платы за почти два месяца, в силу приведенных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, степень нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, фактические обстоятельства дела, длительность невыплаты зарплаты, объем денежной суммы, составляющей заработок работника, наличие у работника на иждивении двоих детей и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Поскольку истец при подаче иска в суд на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина в размере 13 954 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 103, 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-8» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) невыплаченную заработную плату за период с 1 июня 2025 года по 24 июля 2025 года в размере 273 899 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 28 июня 2025 года по 15 января 2026 года в размере 64 274 рублей 96 копеек и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Решение в части взыскания невыплаченной заработной платы в размере 273 899 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СМУ-8» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 13 954 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Адамовский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 23 января 2026 года.

Председательствующий М.К. Абдулов