Дело № 2-3429/2024

УИД 23RS0058-01-2024-004769-22

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г.Сочи 14 октября 2024г. 

Хостинский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Н.А. Волковой,

при секретаре Е.А.Сергиенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании суммы и судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит, уточнив требования, взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 5 283,17 рублей. Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что 19.04.2024 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №110, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу Вагонный участок Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» г.Сочи по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов. Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24 «Об утверждении Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 №85/р, а также условиям заключенного трудового договора от 19.03.2024 №110, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст.169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы. Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей. При этом, согласно п.2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Так, на основании п.2.1.2, 2.3 Положения, п.8 Трудового договора 21.03.2024 Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа (распоряжение) начальника Вагонного участка Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 28.03.2024 №СК ЛВЧ-АДЛ-316 о поощрении работников Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. Вместе с тем, на основании приказа начальника Вагонного участка Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.05.2024 №700-Л трудовой договор №110 от 19.03.2024 с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ 04.06.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п.9. Трудового договора, п.2.5 Положения, Истцом в адрес Ответчика было направлено письмо от 27.06.2024 №исх-2600/СК ЛВЧ-АДЛ с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере 16 741,98 рубль. На момент подачи настоящего искового заявления ответ на указанное выше письмо в адрес Вагонного участка Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» не поступал, а единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено, в связи с чем оно подлежит взысканию с Ответчика в судебном порядке по следующим основаниям.

В судебное заседание представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не явился, о месте и времени слушания извещен надлежаще, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще и своевременно путем направления извещения по месту регистрации, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, ответчик уклоняется от получения судебного извещения. 

В соответствие с п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. 

Сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было вручено или адресат не ознакомился с ним. 

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

При таких обстоятельствах, суд признает извещение ответчика надлежащим. 

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании данной нормы закона, а также с учетом мнения истца, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 24 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам. 

Так, в соответствии со ст.169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 №24 утверждено Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, которым установлена выплата единовременного пособия в размере 30 000 рублей при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Единовременное пособие выплачивается в пределах средств, предусмотренных бюджетом затрат АО «ФПК». Выплата производится на основании соответствующего заявления работника. В случае получения единовременного пособия работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момент трудоустройства. В случае неисполнения работником указанного обязательства, единовременное пособие подлежит возврату работодателю в том числе, если он уволился по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 и ст.80 ТК Российской Федерации).

Из письменных доказательств следует, что 19.04.2024 между Акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №110, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Вагонный участок Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» г.Сочи по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов. 21.03.2024 Ответчик обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа начальника Вагонного участка Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 28.03.2024 №СК ЛВЧ-АДЛ-316 о поощрении работников ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за март месяц 2024 года.

Вместе с тем, на основании приказа начальника Вагонного участка Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.05.2024 №700-Л трудовой договор №110 от 19.03.2024 с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п.3 части первой ст.77 ТК Российской Федерации 04.06.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 

Истцом в адрес ФИО1 было направлено письмо от 27.06.2024 № с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия в размере 16 741,98 рубль, что подтверждается почтовым реестром.

Однако вышеуказанные денежные средства ФИО1 работодателю не возвращены до настоящего времени.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил. Непредставление ответчиком доказательств позволяет суду рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам.

Принимая во внимание установленные фактические обстоятельства, учитывая условия заключенного между сторонами трудового договора, Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК», руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и необходимости их удовлетворения в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые составляют сумму государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика.

Исходя из положений ст.88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что судебные расходы понесенные истцом по оплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в размере 400 рублей.

На сновании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании суммы и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 №) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 5 283,17 рубля.

Взыскать с ФИО1 (№ в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в размере 400 рублей, а всего взыскать с ФИО1 (№) в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН 

<

***>) 5 683 (пять тысяч шестьсот восемьдесят три) рубля 17 копеек.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения суда 28.10.2024

Председательствующий: Н.А.Волкова

На момент публикации заочное решение суда не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО: СУДЬЯ Н.А. ВОЛКОВА