Дело № 2-268/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Наконечного С.И., при секретаре Кугук К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Метлайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Метлайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование которого указала, что с 28.06.2018 по 30.09.2018 работала ООО «Метлайн» в должности бухгалтера. Заработная плата составляла 20 000 рублей. 30.09.2018 г. трудовые отношения с ООО Метлайн» были прекращены по собственному желанию. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на ст.ст. 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, с учетом уточнения предмета иска просила взыскать с ООО «Метлайн» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6143 рубля 31 копейку, компенсацию за задержку заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по 20.12.2018 г., в размере 255 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В судебном заседание истец не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, указала, что заявленные требования поддерживает, выплаты ответчиком до настоящего времени не произведены. 

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина не явки суду не известна.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Исследовав представленные доказательства, суд установил. 

28.06.2018 г. между ООО «Метлайн» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 с 28.06.2018 г. была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, место работы – 

<

...>, работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Факт принятия на работу подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке, внесенной на основании приказа № 11-П от 28.06.2018 г.

30.09.2018 г. ФИО1 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, о чем 30.09.2018 г. был издан приказ № 12-П, занесена соответствующая запись в трудовую книжку.

Согласно справке № 407/8 от 28.09.2018 г., подписанной директором ООО «Метлайн» ФИО6 ФИО1 работала в бухгалтерии ООО «Метлайн» в должности бухгалтера в период с 01.07.2018 г. по 28.09.2018 г. и ее заработная плата составляла в месяц 20 000 рублей. 

В судебном заседании установлено, что при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсации за неиспользованный отпуск, доказательств обратного ответчик суду не представил. 

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск судом проверен и признан верным. В этой связи с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 6143 рубля 31 копейка. 

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Произведенный истцом расчет денежной компенсации за нарушение срока выплаты ей заработной платы судом проверен и признан верным. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 255 рублей 36 копеек. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение полагающейся ей выплаты в установленный законом срок нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, учитывая длительность нарушения прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требование истца о возмещении ей компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в 5 000 рублей.

В порядке ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6143 рубля 31 копейка подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 ФИО7 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метлайн» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6143 рубля 31 копейку, компенсацию за задержку причитающихся выплат в размере 255 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Метлайн» государственную пошлину в местный бюджет в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 15 мая 2019 года. 

Судья: С.И. Наконечный