Дело № 2-517/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2018 года г. Десногорск

Десногорский городской суд Смоленской области в составе:

председательствующего судьи Касаткина А.В. 

при секретаре Осиповой М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шкаредного ФИО1 к ЗАОр «Народное предприятие «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шкаредный ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАОр «Народное предприятие «

<

данные изъяты>» (далее – ЗАОр НП «

<

данные изъяты>») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование своих требований, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в Десногорское ПАТП (в настоящее время ЗАОр НП «

<

данные изъяты>»). В последнее время он работал на должности начальника ремонтных мастерских. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен по сокращению численности и штата работников. Однако, окончательный расчет с ним не произведен, задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> руб. 64 коп. Уточнив требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в указанном размере, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В судебном заседании истец Шкаредный ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель ЗАОр НП «

<

данные изъяты>» - ФИО2 ФИО9 исковые требования в части размера задолженности по заработной плате признал, в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не признал, ссылаясь на завышенный размер компенсации морального вреда. Поддержал возражения на иск в полном объеме. Задолженность образовалась в связи с финансовыми трудностями на предприятии.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №к Шкаредный ФИО1 был принят на работу в Десногорское ПАТП в порядке перевода на должность старшего мастера, с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность начальника ремонтных мастерских.

ДД.ММ.ГГГГ Десногорское ПАТП преобразовано в АО фирмы «

<

данные изъяты>», которое ДД.ММ.ГГГГ преобразовано в ЗАОр НП «

<

данные изъяты>». 

Приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата работников организации. 

Мотивируя заявленные требования, истец ссылается на то, что ответчик не выплатил ему по настоящее время начисленную заработную плату в размере 

<

данные изъяты> коп. 

Согласно справке ЗАОр НП «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате перед Шкаредным ФИО1 составляет: за июнь – 

<

данные изъяты> руб. 58 коп.; за июль – 

<

данные изъяты> руб. 14 коп.; за август - 

<

данные изъяты> руб. 92 коп. 

Доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что указанный размер задолженности вышеназванному работнику выплачен, суду не представлено и в материалах дела отсутствуют.

Таким образом, задолженность по заработной плате в общем размере 

<

данные изъяты> руб. 64 коп. подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с п. 4.12 Коллективного договора ЗАОр НП «

<

данные изъяты>» на 2015-2018 годы выплата заработной платы производится: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, полный расчет за месяц – 15 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления денежных средств на счета карт или через кассу предприятия.

Из материалов дела следует, что ответчик не выполнил свою обязанность по выплате Шкаредному ФИО1 заработной платы в установленные сроки.

Согласно представленному истцом расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб. 27 коп.

Из представленного ответчиком расчета следует, что денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период составляет 

<

данные изъяты> руб. 79 коп.

Вместе с тем, представленные сторонами расчеты суд признает арифметически неверными, поскольку истцу была выплачена задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. и 

<

данные изъяты> руб., а также учитывая установленные на предприятии сроки выплаты заработной платы. 

С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно информации Банка России с ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка составляет 7,25%, с ДД.ММ.ГГГГ – 7,50%.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. 93 коп., а именно: 

в размере 7,25%, исчисленной из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 58 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 04 коп. (51 день просрочки); 

в размере 7,25%, исчисленной из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 58 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 05 коп. (6 дней просрочки); 

в размере 7,25%, исчисленной из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 58 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 34 коп. (26 дней просрочки); 

в размере 7,50%, исчисленной из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 58 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 63 коп. (22 дня просрочки); 

в размере 7,25%, исчисленной из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 14 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 22 коп. (53 дня просрочки); 

в размере 7,50%, исчисленной из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 14 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 83 коп. (22 дня просрочки); 

в размере 7,25%, исчисленной из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 92 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 08 коп. (22 дня просрочки); 

в размере 7,50%, исчисленной из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. 92 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> руб. 74 коп. (22 дня просрочки).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено нарушение прав истца со стороны работодателя в части окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о необходимости компенсации Шкаредному ФИО1 морального вреда, размер которого определяет с учетом фактических обстоятельств дела, с учетом степени физических и нравственных страданий работника, а также степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, и присуждает ко взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты> руб. 

При таких обстоятельствах требования Шкаредного ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шкаредного ФИО1 к ЗАОр «Народное предприятие «

<

данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ЗАОр «Народное предприятие «

<

данные изъяты>» в пользу Шкаредного ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> рублей 64 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>) рублей, а всего 

<

данные изъяты> рубля 57 копеек.

Взыскать с ЗАОр «Народное предприятие «

<

данные изъяты>» в пользу Шкаредного ФИО1 проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации в размере 7,50%, исчисленные из суммы задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> рублей 64 копейки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ЗАОр «Народное предприятие «

<

данные изъяты>» в доход бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей 21 копейку. 

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Десногорский городской суд Смоленской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья А.В. Касаткин

Решение изготовлено в окончательной форме 30.11.2018