дело № 2-1897/2023

УИД 86RS0007-01-2023-001975-10

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

04 июля 2023 года город Нефтеюганск 

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при секретаре Морозовой М.С.

с участием Нефтеюганского

межрайоного прокурора Шмотиной А.С.

истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» об обязании произвести перерасчет по заработной плате, произвести индексацию заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

Нефтеюганский межрайонный прокурор, действующий в защиту интересов ФИО1, обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» об обязании произвести перерасчет по заработной плате за период с 01 января 2020 года по 20 июня 2022 года, произвести индексацию заработной платы с 01 января 2020 года по 20 июня 2022 года в сумме 218 рублей 27 копеек, взыскании недополученной заработной платы за 2020 год в сумме 402 761 рубль 44 копейки, за 2021 год в сумме 579 612 рублей 42 копейки, за 2022 год в сумме 296 067 рублей 92 копейки, компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей (т.1л.д.4,т.2л.д.55).

Требования мотивированы тем, что межрайонной прокуратурой, на основании коллективного обращения работников, проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, по результатам которой выявлены нарушения закона в ООО ГТК «ПасАвто». Так, в нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы локальными нормативно-правовыми актами не определен с 2017 года, индексация не производилась с 2017 года. Кроме того, ч.9 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. 

В соответствии со ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. 

В соответствии со ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. 

19 декабря 2019 года утверждено «Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы».

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1 разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), принятого в Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

Размер МРОТ с 01 января 2020 года составлял 12 130 рублей, с 01 января 2021 года составлял 12 792 рубля в месяц, с 01 января 2022 года составлял 13 890 рублей в месяц.

Тогда, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда в ООО ГТК «ПасАвто» не может быть ниже: в 2020 году – 12 130 рублей, в 2021 году – 12 792 рубля, в 2022 году - 13 890 рублей.

Истец с 01 июня 2017 года по 20 июня 2022 года работала в ООО ГТК «ПасАвто» в качестве кондуктора. Ей заработная плата рассчитана и выплачена с нарушением требований действующего законодательства. Общая сумма недополученной заработной платы с 01 января 2020 года по 20 июня 2022 года составляет 1 278 441 рубль 70 копеек, что подтверждается предоставленными расчетами. Кроме того, ответчиком не исполнялась обязанность по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, общая сумма недополученной заработной платы, из-за не проведения индексации за период с 01 января 2020 года по 20 июня 2022 года, с учетом перерасчета тарифной ставки в соответствии с размером МРОТ и 3 разрядом кондуктора, составляет 218 рублей 27 копеек. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который будет компенсирован выплатой денежных средств в сумме 500 000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала. Дополнительно пояснила, что на предприятии ежемесячно выдавались расчетные листки и своевременно выплачивалась заработная плата.

Нефтеюганский межрайонный прокурор исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении. Также им заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления, поскольку истец является пенсионером, высшего юридического образования не имеет, не имела возможности своевременно обратиться за защитой своих прав в виду возраста, неграмотности, а также в связи с распространением коронавирусной инфекции, применения ограничительных мер и дистанционного режима работы почтовых отделений, контрольно-надзорных органов и суда. Согласно постановлению Губернатора ХМАО-Югры от № от 09 апреля 2020 года в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре был введен режим обязательной самоизоляции. Истец о нарушении права узнала от своих коллег в июле 2022 года после проведения проверки межрайонного прокуратурой по заявлению других работников ответчика (т.2 л.д.53).

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от (дата) (т.1л.д.112), в судебном заседании предоставила возражения, из которых следует, что исковые требования удовлетворению не подлежат. Так, в соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ во взаимосвязи с ч. 1 ст. 136 ТК РФ предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определение Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25 ноября 2020 г.). Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 20 июня 2022 года. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с п 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Соответственно, часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Из смысла вышеприведенного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. В данном случае спорные денежные суммы не были начислены работодателем и трудовые отношения прекращены, в связи с чем, срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно п. 3.14. Положения об оплате труда и премировании по результатам производственной деятельности работников ООО ГТК «ПасАвто» заработная плата выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц, заработную плату за первую часть месяца 29-го числа данного месяца и за вторую часть месяца – 14-го числа следующего месяца. Истец ежемесячно получала в спорный период заработную плату, была осведомлена о составных частях заработной платы, следовательно, могла и должна была узнать о нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый месяц спорного периода. В данном случае тарифы, предусмотренные Отраслевым соглашением, не были применены работодателем с 2020 года, о чем истцу было известно фактически с 14-го февраля 2020 г. (момент получения заработной платы за январь 2020 года), связи с чем срок обращения в суд подлежит исчислению с момента как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Отраслевое соглашение было официально опубликовано в общедоступных источниках, однако с заявлением о перерасчете и выплате недополученной заработной платы истец не обращалась к работодателю. За разрешением индивидуального трудового спора о выплате недополученной заработной платы обратилась в суд 26 мая 2023 года (согласно входящему штампу на иске), то есть с пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока. Кроме того, заработная плата истца соответствовала соответствовала минимальному гарантированному размеру, предусмотренному Отраслевым соглашением по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы». Кроме того, между администрацией города Нефтеюганска и ООО ГТК «ПасАвто» заключен трехлетний контракт на выполнение работ по организации транспортного обслуживания населения по городским маршрутам на период с 01.01.2020 г. по 31.12.2022 г. Согласно абз. 4 п. 3.2. Отраслевого соглашения, при заключении контракта в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным и городским наземным электрическим транспортом в соответствии с приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 30 мая 2019 г. N 158 «Об утверждении порядка определения начальной (максимальной) цены контракта, а также цены контракта, заключаемого с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем), при осуществлении закупок в сфере регулярных перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом» размер месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, кондуктора, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не должен быть ниже, чем размер минимальных гарантий по заработной плате, определенный в настоящем пункте (таблица 1). Таблицей 1 Отраслевого соглашения установлено, что для кондуктора коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте РФ составляет 2,0 (т.1л.д.227).

Выслушав участников судебного заседания, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец работала в обществе с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» с 01 июня 2017 года по 20 июня 2022 года в качестве кондуктора (л.д.12-22).

26 мая 2023 года Нефтеюганский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах истца, о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01 января 2020 года по 20 июня 2022 года. Также ходатайствует о восстановлении срока на подачу иска.

Представитель ответчика просит применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд и отказать в удовлетворении исковых требований.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В соответствии с определением Конституционного Суда Российской Федерации N 2658-О от 25 ноября 2020 года, приведенная правовая норма во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. 

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 от "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Рассматривая вопрос об уважительности причин пропуска истцом установленного законом срока обращения с исковым заявлением, судом установлено, что истец 06 апреля 2023 года обратилась в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру с заявлением об обращении в ее интересах в суд к ООО ГТК «ПасАвто» в связи с неправильно рассчитанной и выплаченной заработной платой (т.1 л.д.11).

По обращению истца, Нефтеюганской межрайонной прокуратурой установлен факт нарушения трудовых прав истца, в связи с чем 26 мая 2023 года подано исковое заявление в суд.

Согласно ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 "О прокуратуре в Российской Федерации" в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. 

Частью 1 статьи 27 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 предусмотрено, что при осуществлении возложенных функций прокурор, в том числе, рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; использует полномочия, предусмотренные статьей 22 данного Закона. 

Согласно п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17 января 1992 года N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" прокурор, в соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, вправе обратиться в суд с заявлением или вступить в дело в любой стадии процесса, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства. 

Из данных норм следует, что органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования, в том числе, путем подачи иска в суд. 

Таким образом, обращение истца в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру 06 апреля 2023 года, проведение прокуратурой проверки, подготовка искового заявления в суд является уважительной причиной пропуска истцом срока обращения в суд, в связи с чем срок обращения в суд подлежит восстановлению – годичный срок, предусмотренный ст. ч.2 ст. 392 ТК РФ необходимо исчислять со дня обращения истца в Нефтеюганскую межрайонную прокурату, с 06 апреля 2023 года. 

В соответствии с п. 3.14 Положения об оплате труда работников ООО ГТК «Пасавто», утвержденного приказом № от 28 декабря 2018 года, с изменениями, внесенными приказом № от 29 октября 2021 года, расчетным периодом для начисления заработной платы является один месяц. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату два раза в месяц: за первую часть 29 числа данного месяца, за вторую часть месяца - четырнадцатого числа следующего месяца (т.2л.д.16,30).

Из расчетных листов следует, что истцу заработная плата выплачивалась в сроки, установленные Положением об оплате труда работников ООО ГТК «Пасавто» (т.1л.д.24-71).

Учитывая, что истцу заработная плата за март 2022 года была полностью выплачена 14 апреля 2022 года, то есть о неполной выплате заработной платы за март 2022 года истец должна была узнать 14 апреля 2022 года.

Доказательств об обращении истца в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру в более ранние сроки не установлено. 

Обращение других работников предприятия в Нефтеюганскую межрайонную прокуратуру в 2022 году в связи с неполной выплатой ответчиком заработной платы не является основанием для восстановления истцу срока на обращение в суд, поскольку суд рассматривает индивидуальный трудовой спор.

Доказательств о наличии у истца других уважительных причин для восстановления срока обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате с 01 января 2020 года по 28 февраля 2022 года не установлено.

Доводы стороны истца о восстановлении срока в связи с самоизоляцией в период коронавирусной инфекции, неграмотность истца суд оценивает критически и не принимает, поскольку указанные доводы не свидетельствуют о пропуске истцом срока обращения в суд по уважительным причинам, препятствующим ей обратиться своевременно с исковым заявлением в суд, учитывая, что стороной истца доказательств о самоизоляции истца в период коронавирусной инфекции не предоставлено, а из предоставленных расчетных листов следует, что истец осуществляла трудовую деятельность в указанный период.

Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования за период с 01 января 2020 года по 28 февраля 2022 года удовлетворению не подлежат в связи с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.

Разрешая заявленные исковые требования за период с 01 марта 2022 года по 20 июня 2022 года, суд приходит к следующему.

Так, в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч.1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

24 декабря 2019 года в Федеральной службе по труду и занятости зарегистрировано Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы».

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 февраля 2020 г. N 14-4/10/В-807, указанное Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 24 декабря 2019 г., регистрационный N 15/20-22, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" ((иные данные)). 

В соответствии с частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Ответчик, не участвовавший в заключении соглашения, не предоставил в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, соответственно, действие Соглашения распространено на ответчика.

В соответствии с п. 1.7 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы региональные (территориальные) отраслевые и иные соглашения, коллективные договоры и индивидуальные трудовые договоры в организациях, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, не могут ухудшать социально-экономическое положение работников по сравнению с положениями настоящего Соглашения. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

В соответствии с п. 3.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы» базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда (сокращенно - МРОТ), принятого в Российской Федерации. Установить, что введение новых тарифных ставок рабочего 1 разряда в связи с установлением с 1 января 2022 года нового МРОТ в Российской Федерации в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта, испытывающих финансовые затруднения, может осуществляться поэтапно в сроки, определенные работодателем по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с другим представительным органом работников.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого соглашения Индексация (увеличение) размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1-го разряда, указанного в пункте 3.1, производится одновременно с изменением МРОТ, принятого в Российской Федерации.

Согласно п. 3.5 Отраслевого соглашения на 2020 - 2022 годы указанный в п. 3.1 размер базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих 1 разряда служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2. Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении № 1. Конкретные размеры тарифных ставок (окладов) других разрядов устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" внесено изменение, в соответствии с которым с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составил 13 890 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации N 973, с 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда составил 15 279 рублей.

Соответственно, минимальная (базовая) тарифная ставка рабочего 1 разряда в ООО ГТК «ПасАвто» не могла быть ниже: с 01 января 2022 года 13 890 рублей, а с 01 июня 2022 года 15 279 рублей.

Приказом ООО ГТК «ПасАвто» № от 29 октября 2021 года, с 01 января 2022 года Положением об оплате труда в ООО ГТК «ПасАвто» установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в сумме 6 523 рубля 65 копеек (т.2л.д.32), в связи с чем суд приходит к выводу, что установленная в ООО ГТК «Пасавто» с 01 января 2022 года базовая (минимальная) месячная тарифная ставка 1 разряда не соответствовала положениям п. 3.1 Отраслевого соглашения.

Согласно п. 2.9 Положения об оплате труда работников ООО ГТК «ПасАвто», оплата труда кондукторов производится по часовой тарифной ставке 3 разряда (т.2л.д.17).

Исследуя Единую тарифную сетку для оплаты труда в ООО ГТК «ПасАвто», утвержденную приказом № от 29 октября 2021 года, судом установлено, тарифный коэффициент между первым и вторым разрядами составляет 1,10, между вторым и третьим разрядами составляет 1,30 (т.2л.д.31).

Таким образом, суд приходит к выводу, что межтарифные коэффициенты соседних разрядов, установленные приказом ООО ГТК «ПасАвто» № от 29 октября 2021 года на 2022 год, также не соответствуют положениям п. 3.5 Отраслевого соглашения в части разницы между межтарифными коэффициентами соседних разрядов 0,2 (т.2л.д.30 ).

Учитывая, что истец относится к 3 разряду для оплаты труда, ей должен быть установлен коэффициент в соответствии с п. 3.5 Отраслевого соглашения 1,4, тогда ее месячная тарифная ставка ( оклад) должна быть установлена; с 01 января 2022 года в сумме 19 446 рублей 44 копейки ( 13 890 х 1,4); часовая тарифная ставка - 131 рубль 44 копейки ( 19 446 рублей 44 копейки : 147,95 (среднемесячная норма рабочего времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей недели); с 01 июня 2022 года месячная тарифная ставка ( оклад) истцу должна быть установлена в сумме 21 390 рублей 60 копеек ( 15 279 х 1,4); часовая тарифная ставка - 144 рубля 58 копеек ( 21 390,6 : 147,95 (среднемесячная норма рабочего времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей недели).

При расчёте задолженности по заработной плате, имеющейся у ответчика перед истцом в период с 01 марта 2022 года по 20 июня 2022 года, суд принимает предоставленный ответчиком по запросу суда расчет, согласно которому истцу недоначислено заработной платы в указанный период 188 946 рублей 30 копеек, в том числе:

- за март 2022 года в сумме 60 724 рубля 59 копеек;

- за апрель 2022 года в сумме 41 131 рубль 12 копеек;

- за май 2022 года в сумме 21 527 рублей 58 копеек;

- с 01 по 20 июня 2022 года в сумме 65 563 рубля 01 копейка ( с учетом расчета при увольнении) (т.2л.д.48), поскольку он является арифметически верным, составлен в соответствии с Положением об оплате труда в ООО ГТК «ПасАавто».

При этом, суд не принимает расчет, предоставленный Нефтеюганской межрайонной прокуратурой, поскольку он не соответствует требованиям относимости и допустимости доказательств - при его расчете неправильно указан размер доплаты за работу в вечернее время – исходя из часовой тарифной ставки. Однако в соответствии с п. 3.4 Положения об оплате труда в ООО ГТК «ПасАто», доплата за вечернее время работы производится в размере 20% часовой тарифной ставки соответствующего разряда за каждый час работы с 18.00 часов до 22.00 часов (т.2л.д.17).

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 188 946 рублей 30 копеек. 

Вместе с тем, поскольку размер задолженности по заработной плате, имеющийся у ответчика перед истцом установлен в судебном заседании, отсутствует необходимость обязывать ответчика вновь производить данный расчет, в связи с чем требования истца об обязании ответчика произвести перерасчет заработной платы удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, поскольку истцу в 2022 году расчет заработной платы произведен исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2022 года и с 01 июня 2022 года в Российской Федерации, отсутствуют основания для индексации заработной платы, в связи с чем исковые требования в указанной части также удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Учитывая, что ответчиком, при начислении истцу заработной платы за период с 01 марта 2022 года по 20 июня 2022 года неправильно производился расчет, что повлекло за собой получение ею заработной платы в меньшем размере, суд приходит к выводу, что трудовые права истца были нарушены, соответственно, действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого суд определяет в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет города Нефтеюганска взыскивается государственная пошлина в сумме 5 279 рублей, от уплаты которой истец был освобожден. 

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Нефтеюганского межрайонного прокурора, действующего в защиту интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по заработной плате с 01 марта 2022 года по 20 июня 2022 года в сумме 188 946 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Нефтеюганскому межрайонному прокурору, действующему в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Группа транспортных компаний «ПасАвто» (ИНН №) в доход бюджета города Нефтеюганска государственную пошлину в сумме 5 279 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского 

районного суда