Дело №

ДД.ММ.ГГГГ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Лифановой О.Н.,

при помощнике судьи Затолокиной И. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Санкт-Петербург гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ГЕОИЗОЛ" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с измененной в порядке ст. 39 ГПК РФ, редакцией иска к ООО "ГЕОИЗОЛ" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с мая по сентябрь 2025 года в размере 954 963,58 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 848,16 руб., далее начисляемой в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, о взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что в период с мая по сентябрь 2025 г. ему не выплачивалась заработная плата (или заработная плата выплачивалась в меньшем размере). Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы на момент предъявления иска составляла 1 165 563,63 руб. (один миллион сто шестьдесят пять тысяч пятьсот шестьдесят три рубля 63 копейки), что подтверждается справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ исх. №.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объёме, просил обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, выслушав доводы представителя истца, возражения ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из них в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, между ФИО1 и ООО «ГЕОИЗОЛ» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (далее — трудовой договор), согласно которому истец с ДД.ММ.ГГГГ был принята на работу к ответчику на должность главного проектного инженера с должностным окладом 124 700 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к данному трудовому по условиям которого, истец был переведен на должность Руководителя группы рабочего проектирования с должностным окладом 200 000 руб.

Согласно п. 8 трудового договора Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: за первую половину месяца — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца -15 числа следующего месяца.

Сверх размера оклада работнику может быть выплачена премия в соответствие с положением об оплате труда, персональная надбавка, утвержденная генеральным директором.

В период с мая по сентябрь 2025 г. истцу не выплачивалась заработная плата (или заработная плата выплачивалась в меньшем размере).

Согласно справке, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ с их.№, представленной в материалах дела, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной плате в сумме 1 165 563,63 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию и по ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный ранее был расторгнут на основании п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, то есть предъявления иска в суд, ответчиком истцу была выплачена часть заработной латы в сумме 210 600,05 руб., в связи с чем на момент рассмотрения дела по существу размер задолженности составляет 954 963,58 руб.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Размер задолженности и правильность начисления заработной платы ответчик не оспаривает. Доказательств выплаты заработной платы не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме 954 963,58 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с расчетом размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленным истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком подлежит уплате в пользу истца компенсация за задержку заработной платы в сумме 198 848,16 руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательства, опровергающие обстоятельства, на которые ссылается истец, расчеты, представленные истцом, не оспорил, возражений не представил, в связи с чем, судом расчет процентов проверен, признан арифметически верным.

Разрешая иск в части требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений абзаца четырнадцатого части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями трудового законодательства, предусматривающего обязанность работодателя своевременно выплачивать причитающиеся работнику выплаты и возместить причиненный по вине работодателя моральный вред, с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, а также разумности и справедливости, учитывая, что согласно объяснениям истца из-за невыплаты заработной платы, семья осталась без средств к существованию, на иждивении истца находится несовершеннолетний сын в возрасте 10 лет, а его супруге работодатель также не выплачивает заработную плату, в связи с чем, ФИО1 долгое время претерпевал моральные страдания, находился в состоянии стресса, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В связи с тем, что истец при обращении в суд по трудовому спору освобожден от судебных расходов, государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет в размере 29 538 руб.

Статья 211 ГПК РФ, предусматривающая, в частности, обязанность суда обратить к немедленному исполнению решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), тем самым устанавливает гарантию наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования.

Однако указанная норма не препятствует суду обратить решение к немедленному исполнению по просьбе истца и в иных случаях, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным (часть первая статьи 212 ГПК РФ).

При таком положении, учитывая длительный срок уклонения работодателя от выплаты заработной платы истцу, суд полагает возможным обратить решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в сумме 490 527,37 руб. = 43 134,95 за май 2025 года + 212 492,42 руб. за июнь 2025 года + 234 900 руб. за июль 2025 года, к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с ООО "ГЕОИЗОЛ" (ИНН №) в пользу ФИО1 паспорт РФ №, сумму невыплаченной заработной платы за период с мая по сентябрь 2025 в размере 954 963,58 руб., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 848,16 руб., а начиная с ДД.ММ.ГГГГ взыскивать денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Взыскать с ООО "ГЕОИЗОЛ" (ИНН №) в доход бюджета города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 29 538 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев в размере 490 527,37 руб. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья