2-2129/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2017 г. г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С. участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГАУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратилась в суд с данным иском, в котором указывает на то, что состояла в трудовых отношениях с федеральным государственным автономным учреждением «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу о приеме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность секретаря-референта (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), в дальнейшем была переведена на должности референта, начальника службы делопроизводства, начальника отдела делопроизводства. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был перезаключен в новой редакции (трудовой договор №-т/д от ДД.ММ.ГГГГ, который действовал с учетом дополнительных соглашений № до момента увольнения). Уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ. На момент трудоустройства организационно-правовой формой Ответчика было федеральное государственное учреждение, в 2013 году учреждение изменило тип на федеральное казенное учреждение, в 2016 году учреждение изменило тип на федеральное государственное автономное учреждение, что подтверждается записями в трудовой книжке. Согласно ст.17.1 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» изменение типа учреждения не является его реорганизацией, вносятся только изменения в устав, необходимость переоформления лицензий, свидетельств, трудовых договоров, локальных нормативных актов учреждения законом не предусмотрены. Согласно п. 1.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т/д место ее работы находилось в г.Сургуте в Ханты-Мансийском автономном округе Югре (севернее 60 градусов северной широты), относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т/д за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей должны были выплачивать: - должностной оклад в размере 14 283 рублей в месяц (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ); - районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных действующим законодательством Российской Федерации. Таким образом, исходя из п.4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т/д ей полагалась выплата районного коэффициента в размере, определенном действующим законодательством Российской Федерации. До настоящего времени Правительством Российской Федерации размер районного коэффициента для ХМАО-Югры, и в частности для г.Сургута, не определен. В силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ до настоящего момента применяются размеры районных коэффициентов, установленные нормативными актами федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, принятые до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства и других объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 северной широты Тюменской области» работникам организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, а также работникам организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, расположенные в Ханты-Мансийском автономном округе севернее 60 градусов северной широты, установлен районный коэффициент в размере 1.70. Также пунктом 4 Постановления Совета Министров СССР от 23.12.1967 № 1145 «О создании военизированных частей и отрядов по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов» установлено, что коэффициенты к заработной плазе работников военизированных частей и отрядов но предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов применяются па уровне коэффициентов, действующих на предприятиях (в организациях), которые эти части и отряды обслуживают. Согласно 11.2.3 и 2.4 Устава ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ» учреждение осуществляет деятельность по предупреждению возникновения и ликвидации аварий на нефтяных и газовых месторождениях, осуществляет контроль за обеспечением противофонтанной безопасности на объектах обслуживаемых организаций, выполняет сложные аварийно- восстановительные и ремонтно-технические работы на нефтяных и газовых скважинах и другие виды деятельности по противофонтанному обслуживанию организаций нефтяной и газовой промышленности. В предмете договоров, заключаемых Учреждением е обслуживаемыми организациями на комплексное обслуживание по проведению противофонтанных работ, значится «предупреждению возникновения и ликвидация аварий па нефтяных и газовых месторождениях Западной Сибири». Исходя из изложенного, заработная плата должна была быть начислена ей с учетом районного коэффициента в размере 1,7. Однако в нарушение действующего законодательства РФ начислялся районный коэффициент в размере 1,5. что подтверждается расчетными листами за январь - октябрь 2016 года. Правомерность своих доводов подтверждает п. 18 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между учредителем учреждения Минэнерго России и начальником Учреждения ФИО1, согласно которому начальнику учреждения подлежит выплата районного коэффициента в размере 1,7. Считает, что работодатель (Ответчик) выполнял обязанность по начислению и выплате ей заработной платы ненадлежащим образом, в результате чего задолженность Ответчика по заработной плате за год, предшествующий увольнению, составляет ориентировочно 38 404 руб. 53 коп. На основании ст.ст. 135, 315, 316, 391, 392 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере № коп., взыскать с Ответчика проценты (денежную компенсацию), предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия судом решения.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, также представила расчет процентов на день рассмотрения дела, что за период с 11.02.2016г. по 29.03.2017г. №

Представитель ответчика ФИО9 исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях, в которых мотивируют тем, что в ДД.ММ.ГГГГ году начальником отдела кадров ФИО10 в составе начальника юридического отдела ФИО11 и главным бухгалтером ФИО12 было разработано Положение «Об оплате и стимулировании труда работников», утвержденное бывшим руководителем ФИО13 Согласно пункту 3 подпункта 3.2.1 настоящего положения «Работникам выплачивается районный коэффициент в размере - 1,5, данное положение действует по настоящее время. Истец весь период своей работы получал заработную плату с установленным районным коэффициентом 1,5, однако Истец не оспаривает начисление и выплату заработной платы сданным районным коэффициентом. Пунктом 13 ранее действовавшего Постановления Совмина РСФСР от 04.02.1991г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера предоставлялось право Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. В постановлении указывалось, что затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. В соответствии с вышеуказанным пунктом решением Исполнительного комитета Совета народных депутатов Ханты-Мансийского автономного округа от 28 февраля 1991г. №33 Об установлении единого районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих на территории округа с 1 марта 1991 года на территории Ханты-Мансийского автономного округа к заработной плате рабочих и служащих был установлен единый районный коэффициент в размере 1,7. Установленный данным решением коэффициент не являлся районным коэффициентом, установленным в централизованном порядке (органами государственной власти СССР, федеральными органами государственной власти). Решение признано утратившим силу с 1 января 2005г. В соответствии с письмом Роструда от 23.06.2006г. №946-6 и Районными коэффициентами к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доведенными информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 № 670-9 и Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003г. № 25-23/5995. на территории Ханты-Мансийского автономного округа применяются следующие районные коэффициенты: в северной части округа (севернее 60 град, северной широты) - 1,5; в южной части округа (южнее 60 град, северной широты) - 1,3. При этом для отдельных отраслей и видов деятельности предусмотрены иные размеры коэффициентов: гак, согласно постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964г. № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 северной широты Тюменской области» для работников предприятий газовой промышленности, расположенных в Ханты-Мансийском автономном округе севернее 60 северной широты, применяется районный коэффициент 1,7. Как следует из ст. 129, а также положений ст.ст.113, 315, 316 ТК РФ, районный коэффициент к заработной плате для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, является формой компенсации за работу в особых климатических условиях и составной частью заработной платы, поэтому спор о правильности начисления и выплаты заработной платы является индивидуальным трудовым спором. В случае, если при непосредственном обращении работника к работодателю за перерасчетом и выплатой недоплаченной части зарплаты его требования не удовлетворяются добровольно, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам или судом. Однако ранее Истец не обращался к работодателю за нарушением своих прав, и не просил пересчитать заработную плату с применением районного коэффициента 1.7, а лишь при увольнении обратился в суд о взыскании денежных средств. Поскольку по настоящее время постановление об установлении районного коэффициента в ХМАО-Югре Правительством РФ не принято и продолжают действовать нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, то постановление от 23.12.1967т. №1145 об установлении районного коэффициента 1,7 относится в пределах своей компетенции действовавшее на период по 1967 года на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений. Ответчик просит отказать Истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как видно из материалов дела и установлено судом, согласно приказу о приеме работника на работу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на должность секретаря-референта (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ), в дальнейшем была переведена на должности референта, начальника службы делопроизводства, начальника отдела делопроизводства. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был перезаключен в новой редакции (трудовой договор №-т/д от ДД.ММ.ГГГГ, который действовал с учетом дополнительных соглашений № до момента увольнения). Уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.2 трудового договора №-т/д от ДД.ММ.ГГГГ место ее работы находилось в г.Сургуте, который находится в Ханты-Мансийском автономном округе Югре (севернее 60 градусов северной широты).

Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029» Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом г.Сургут относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовые отношения работодателя и работника основываются на трудовом договоре.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно указываются: - трудовая функция; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.2.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников ФКУ «АСФ «ЗСПФЧ» (действующему с 01.11.2011 по настоящее время) под оплатой труда работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работ) в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (что полностью соответствует ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере; оплата труда производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 146. 148 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с п.2.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т/д ФИО2 имела право на:

1. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы, в размерах, предусмотренных п.4.1 трудового договора;

2. гарантии и компенсации, связанные с работой и проживанием в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовым актами федеральных органов исполнительной власти.

Согласно п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т/д за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ей должны были выплачивать:

- должностной оклад в размере 14 283 рублей в месяц (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №, вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ);

- районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из п.4.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т/д ей полагалась выплата районного коэффициента в размере, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени Правительством Российской Федерации размер районного коэффициента для ХМАО-Югры, и в частности для г.Сургута, не определен. 

В силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ до настоящего момента применяются размеры районных коэффициентов, установленные нормативными актами федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР, принятые до вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации.

Указание о необходимости применения ранее установленных размеров районного коэффициента до принятия соответствующего акта Правительством Российской Федерации содержится также в Постановлении Правительства Российской Федерации от 17.04.2006 № 216, в пункте 1 которого установлено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР.

Аналогичное указание содержится в письмах Минфина Российской Федерации У» 03-03-04/1/334 от 12.04.2006. Минздравсоцразвития № 1171-13 от 21.08.2009. ФПС от 22.10.2009 N 3-2-09/223@. Роструда № 1891-6-1 от 29.06.2011, а также в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденных Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР. Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 № 611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства и других объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее Полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 северной широты Тюменской области» работникам организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, а также работникам организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, расположенные в Ханты-Мансийском автономном округе севернее 60 градусов северной широты, установлен районный коэффициент в размере 1,70.

Постановление от 29.12.1964 № 611/35 было продлено на неопределенный срок Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС № 299/12-50 от 24.07.1990.

Также пунктом 4 Постановления Совета Министров СССР от 23.12.1967 № 1145 «О создании военизированных частей и отрядов по предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов» установлено, что коэффициенты к заработной плазе работников военизированных частей и отрядов но предупреждению возникновения и по ликвидации открытых газовых и нефтяных фонтанов применяются па уровне коэффициентов, действующих на предприятиях (в организациях), которые эти части и отряды обслуживают.

Согласно п. 2.3 и 2.4 Устава ФГАУ «АСФ «ЗСПФВЧ» учреждение осуществляет деятельность по предупреждению возникновения и ликвидации аварий на нефтяных и газовых месторождениях, осуществляет контроль за обеспечением противофонтанной безопасности на объектах обслуживаемых организаций, выполняет сложные аварийно-восстановительные и ремонтно-технические работы на нефтяных и газовых скважинах и другие виды деятельности ио противофонтанному обслуживанию организаций нефтяной и газовой промышленности. В предмете договоров, заключаемых Учреждением е обслуживаемыми организациями на комплексное обслуживание по проведению противофонтанных работ, значится «предупреждению возникновения и ликвидация аварий па нефтяных и газовых месторождениях Западной Сибири».

Исходя из изложенного, заработная плата должна была быть начислена истцу с учетом районного коэффициента в размере 1,7.

При указанных обстоятельствах суд соглашается с доводами истца о том, что в нарушение действующего законодательства РФ начислялся районный коэффициент в размере 1,5, что подтверждается расчетными листами за ДД.ММ.ГГГГ года и не опровергается ответчиком.

Таким образом, работодатель выполнял обязанность по начислению и выплате заработной платы ненадлежащим образом, в результате чего образовалась задолженность Ответчика по заработной плате за период, заявленный истцом, в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Вместе с тем, в силу ч. 1 ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно п. 1) ч. 3 настоящей статьи налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

На основании ч. 4 ст. 24 Налогового кодекса РФ налоговые агенты перечисляют удержанные налоги в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом для уплаты налога налогоплательщиком.

Налоговая ставка установлена в размере 13 процентов (ст. 224 Налогового кодекса РФ)

В рассматриваемом случае работодатель истца являлся его налоговым агентом, и в силу закона в случае взыскания невыплаченной заработной платы своему бывшему работнику (налогоплательщику) обязан удержать и произвести за него перечисление подоходного налога в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу п. 6 ст. 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

В связи с этим, размер подлежащей взысканию невыплаченной заработной платы составляет: 

<

данные изъяты>. (НДФЛ с учетом округления до полного рубля). 

ДД.ММ.ГГГГ руб. (невыплаченная заработная плата).

В соответствии с п.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-т/д работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику в соответствии с трудовым договором заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции закона, действовавшей с 13.04.2014), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действующей с 03.10.2016) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 12.5 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата в учреждении выплачивается 10 числа следующего месяца.

Согласно представленному истцом расчету размер денежной компенсации за задержку выплат составляет 

<

данные изъяты>., а согласно расчету ответчика составляет 

<

данные изъяты> коп.

Однако, оба расчета произведены неверно в связи со следующим.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, работодатель должен был с ней произвести окончательный расчет в тот же день - ДД.ММ.ГГГГ., включая заработную плату за сентябрь и октябрь.

Однако истец и ответчик в своих расчетах ошибочно включили период просрочки за сентябрь, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как правильно – с ДД.ММ.ГГГГ При этом, расчет ответчика сформирован, исходя из суммы невыплаченной заработной платы без вычета НДФЛ, а в расчет истца включен НДФЛ в размере, не равном 13%.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку полагающихся выплат с учетом изменений в ст. 236 ТК РФ в соответствии со следующим расчетом: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Сумма основного долга: 

<

данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 

<

данные изъяты> руб.

Как указывалось выше, в силу п. 6 ст. 52 НК РФ сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.

Следовательно, размер процентов компенсации, исходя от суммы основного размера долга с учетом НДФЛ, составляет 

<

данные изъяты> руб. (НДФЛ с учетом округления до полного рубля). 

<

данные изъяты>. (размер компенсации).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФГАУ «Аварийно-спасательное формирование «Западно-Сибирская противофонтанная военизированная часть» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 

<

данные изъяты>., а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Мотивированное решение составлено 03.04.2017г.

Судья Д.Ю. Сальников

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Сальников Д.Ю._________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь суда___________________________