Дело № 2-1503/2021

УИД: №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 13 июля 2021 года 

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Занина С.А.,

при секретаре Горохове С.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Мир цветов» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что работала у ответчика (работодателя) в должности 

<

данные изъяты> с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. без оформления письменного трудового договора в магазине цветов, расположенном по адресу: 

<

адрес>. В должностные обязанности истицы входило 

<

данные изъяты>. График работы: три рабочих дня через три дня отдыха, рабочий день с 7 час. 30 мин. до 22 час. Заработная плата установлена в размере 25000 руб. в месяц. Несмотря на неоформление сторонами письменного трудового договора, истица была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей по указанной должности, в связи с чем между сторонами возникли трудовые отношения на основании ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя). С сентября 2020 года ответчик стал задерживать выплату заработной платы. Так, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчик имел перед истицей долг по заработной плате в размере 4300 руб. За период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчик не выплатил истице зарплату в размере 11200 руб. (7 рабочих дней * 1600 руб. в день). За просрочку в выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ответчик должен выплатить истице проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 599,19 руб. (долг по зарплате 15900*1/150 ставки рефинансирования 4,25%*133 дня просрочки). В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истицы по своевременной оплате труда, истице причинен моральный вред, компенсация которого оценивается в размере 10000 руб. На основании изложенного, истица просила 

- установить факт трудовых отношений между истицей и ответчиком,

- взыскать с ответчика в пользу истицы невыплаченную заработную плату в размере 15900 руб.,

- взыскать проценты за пользование (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере 599 рублей 19 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.,

- расходы по оплате услуг представителя 30000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.

Ответчик ООО «Мир цветов», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направил, о причинах неявки не сообщил, в связи чем дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ответчик Общество с ограниченной ответственностью «Мир цветов» (ОГРН №, ИНН №), зарегистрировано дд.мм.гггг., расположено по юридическому адресу: 

<

адрес> с дд.мм.гггг. генеральным директором данного Общества (лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица) является ФИО2 №1.

Основным видом деятельности данного Общества является торговля оптовая цветами и растениями.

Изложенные обстоятельства никем не оспаривались и подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении организации ответчика.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Истица в обоснование исковых требований о признании сложившихся с ответчиком отношений трудовыми ссылалась на то, что с дд.мм.гггг. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. В должностные обязанности истицы входило 

<

данные изъяты>.

Истице был установлен следующий график рабочего времени: три рабочих дня через три дня отдыха, рабочий день с 07 час. 30 мин. до 22 час.

Заработная плата выплачивалась истице работодателем (ответчиком) наличными денежными средствами. Истица неоднократно обращалась к работодателю ООО "Мир цветов" с просьбой об оформлении письменного трудового договора, но его просьбы были проигнорированы работодателем. Письменный трудовой договор между истицей и ответчиком не оформлялся.

Для подтверждения наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений истица сослалась на показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО4, данные свидетели в судебном заседании пояснили, что приобретали в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. 

<

данные изъяты>, расположенном на первом этаже в нежилом помещении по адресу: 

<

адрес>. При этом обязанности 

<

данные изъяты>, исполняла ФИО1 (истица). 

Так, при указанных обстоятельствах ФИО5 совершал 

<

данные изъяты> дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., ФИО6 совершал 

<

данные изъяты> дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., в середине сентября 2020 г., ФИО4 совершала 

<

данные изъяты> дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг.

Показания данных свидетелей подтверждаются договором аренды нежилого помещения от дд.мм.гггг., заключенного между индивидуальным предпринимателем ФИО2 №2 (арендодателем) и Обществом с ограниченной ответственностью «Мир цветов», ИНН №, (арендатором). По условиям данного договора арендодатель на период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. предоставил арендатору в аренду (во временное владение и пользование) нежилое помещение Н5, площадью 57,7 кв.м, расположенное на первом этаже дома по адресу: 

<

адрес>, для использования под 

<

данные изъяты>, а также поданным в суд письменным заявлением ФИО2 №2, подтвердившей факт сдачи названного нежилого помещения в аренду ответчику.

Ответчик не привел в суд возражений и доказательств в опровержение указанных выше доводов и доказательств, представленных стороной истицы. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что истица не позднее дд.мм.гггг. приступила к работе (продавцом и 

<

данные изъяты> ООО «Мир цветов»? расположенном в нежилом помещении Н5 по адресу: 

<

адрес>, с установлением режима рабочего времени: три рабочих дня через три дня отдыха, рабочий день с 07 час. 30 мин. до 22 час. В должностные обязанности истицы входило 

<

данные изъяты>

В соответствии с разъяснениями п. 21 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. N 15 (являющимися актуальными для всех субъектов трудовых отношений), при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Достаточных и достоверных доказательств того, что между истицей и ответчиком ООО «Мир цветов» отсутствовали трудовые отношения, ответчик в суд не представил. 

Следовательно, наличие между истицей и ответчиком факта трудовых отношений суд считает установленным.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Часть вторая статьи 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Из приведенных положений законодательства следует, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя. 

Следовательно, работник не может нести ответственность и иные неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Как следует из материалов дела, трудовой договор в письменной форме ответчиком не оформлялся, приказы о приеме на работу и об увольнении истицы ответчиком не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку истицы не вносились. 

Из показаний истицы и названных свидетелей следует, что истица работала у ответчика с дд.мм.гггг. до дд.мм.гггг. включительно.

В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, исходя из имеющихся материалов дела (учитывая невыполнение ответчиком своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений с истицей, а также непредставление ответчиком доказательств иных дат (нежели указано истицей) заключения и прекращения трудового договора), суд считает необходимым установить период трудовых отношений сторон с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. (согласно указанному истицей периоду работы у ответчика).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ответчик, как сторона трудового договора (работодатель), обязанная к своевременной и полной выплате заработной платы работнику, не представил доказательств выплаты истице заработной платы за период трудовых отношений с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., а также оснований для освобождения от обязанности по выплате истице зарплаты. 

Ответчик не представил в суд возражений против заявленного истицей размера задолженности по заработной плате с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 15900 руб. 

Следовательно, за данный период с ответчика в пользу истицы должна быть взыскана заработная плата в размере, указанном истицей, - в сумме 15900 руб. 

Разрешая исковое требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы за период по дд.мм.гггг. в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Просрочка в выплате истице заработной платы имела место с дд.мм.гггг. (со следующего дня после увольнения истицы) по дд.мм.гггг. (указанная истицей дата окончания периода, за который взыскиваются проценты).

Истица представила в суд расчет указанных процентов (денежной компенсации), выполненный в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период по дд.мм.гггг.. Согласно данному расчету размер названных процентов за указанный период составит 599,19 руб. 

Ответчик не представил в суд доказательств, опровергающих данный расчёт, в том числе контррасчет тех же сумм.

Суд, проверив названный расчет истицы, признает его правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация 599,19 руб. за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем невыплатой истице заработной платы в полном размере были нарушены трудовые права истицы, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, период и сумму просрочки выплаты истице заработной платы, принципы разумности и справедливости, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований. К судебным расходам относятся также суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителя, в силу ст.100 ГПК РФ подлежащие взысканию стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству в разумных пределах.

Истицей понесены судебные расходы в связи с рассмотрением настоящего дела 30000 руб. на оплату услуг представителя по настоящему делу (составление искового заявления, представление интересов истицы в суде), которые подтверждаются договором об оказании юридических услуг от дд.мм.гггг., распиской о передаче денежных средств по договору 

Оценивая разумность заявленной к взысканию суммы расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает характер дела, а также оказание услуг представителя только при составлении настоящего искового заявления (в судебных заседаниях названный представитель истицы не участвовал).

С учетом изложенного, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, приходит к выводу, что в данном случае с ответчика в пользу истицы следует взыскать расходы на оплату услуг представителя по составлению искового заявления в пределах 3000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При подаче иска истица в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины.

Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 959,97 руб. (659,97 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. - по требованию неимущественного характера) пропорционально удовлетворенной части иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "Мир цветов" в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир цветов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 15900 (пятнадцать тысяч девятьсот) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 599 (пятьсот девяносто девять) рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, судебные расходы на составление искового заявления 3000 (три тысячи) рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мир цветов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 959 (девятьсот пятьдесят девять) рублей 97 копеек.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья/подпись/

Копия верна. Судья Занин С.А..