Дело № 2- 522/2021

Поступило в суд 06.11.2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 марта 2021 г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

Судьи Кучерявой Н.Ю.

При секретаре Трофимовой М.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

данные изъяты> к ООО «ИНФОСИСТЕМА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности произвести обязательные взносы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец 

<

данные изъяты> обратилась в суд с иском к ООО «ИНФОСИСТЕМА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, возложении обязанности произвести обязательные взносы. В обоснование иска истец указывает, что она работает на предприятии ООО «Инфосистема» с ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя отдела маркетинга и рекламы, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцу не выплачена заработная плата. Работодатель ссылается на временные финансовые сложности. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Инфосистема» представлена претензия, однако до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 52 225,10 руб.

Кроме того, по состоянию на дату обращения с настоящим иском в суд истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выплат в размере 725 руб. 

Также незаконными действиями работодателя истец полагает, что ей причинен моральный вред, который выразился в стрессе и бессоннице. Размер компенсации морального вреда оценивает в 15 000 руб. 

Истец просит взыскать с ООО «Инфосистема» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 52 225,10 руб; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 725 руб., за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 507,23 руб; обязать ООО «Инфосистема» произвести установленные законодательством РФ обязательные взносы с работодателя за период трудовой деятельности в компании.

Истец 

<

данные изъяты> в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще. Согласно телефонограмме просила отложить судебное заседание, в связи с нахождением на приеме у врача. Судом отказано в удовлетворении заявленного ходатайства, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие уважительность причины неявки в суд, а также доказательства, свидетельствующие о невозможности участия в судебном заседании по состоянию здоровья. Ранее в хода судебного разбирательства истец участвовала, исковые требования поддерживала в полном объеме, с возражениями ответчика не соглашалась.

Представитель ответчика ООО «Инфосистема» 

<

данные изъяты>., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала по доводам письменных возражений, которые приобщены к материалам дела, просила отказать в удовлетворении заявленного иска в полном объеме. 

Выслушав объяснения представителя ответчика ООО «Инфосистема» 

<

данные изъяты>И., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Обращаясь в суд с указанными требованиями, истец указала, что она была принята в ООО «Инфосистема» на должность руководителя отдела маркетинга и рекламы.

В подтверждение трудовых отношений предоставила трудовой договор б/н, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инфосистема» и 

<

данные изъяты>. (л.д.7-9).

Согласно п.2.1 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГг, договор заключен на неопределенный срок.

Трудовым договором предусмотрена оплата труда- установлен должностной оклад в размере 26000 руб. в месяц, в т.ч. районный коэффициент 25%. Предусмотрена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, 8 часовой рабочий день. (л.д.7).

Как следует из п.п. 1.1 п.1 представленного в материалы дела трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Инфосистема» и 

<

данные изъяты> работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по маркетингу и рекламе. (л.д. 7-9)

Согласно п.п. 1.3 п. 1 трудового договора местом работы работника является офис организации, расположенный по адресу 

<

адрес> А. 

Как следует из п.п. 2.1 п. 2 трудового договора работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. 

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Инфосистема» и 

<

данные изъяты>. было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны. (л.д. 10-12)

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Инфосистема» 

<

адрес>, находится по адресу 

<

адрес>,. (л.д. 97-108)

Согласно приказу мэрии 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, зданию, в котором располагается организация ответчика, присвоен новый адрес 

<

адрес>. (л.д. 109).

Таким образом, истцом в подтверждение своих трудовых отношений с организацией ответчика предоставлен письменный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.7-9).

Подписание вышеуказанного договора руководителем ООО «Инфосистема» представителем ответчика не оспаривалось.

При этом, представитель ответчика ООО «Инфосистема» заявил о том, что экземпляр трудового договора, с подписью работника 

<

данные изъяты>., работодателю не передавался. На предложение вернуть подписанный директором договор в ООО «Инфосистема», 

<

данные изъяты> сообщила, что договор утратила.

Согласно объяснениям представителя ответчика 

<

данные изъяты>И. следует, что, 

<

данные изъяты> намеревалась трудоустроиться в ООО «Инфосистема» в августе 2020 года. Ей было предложено приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, а также ей был передан на подписание трудовой договор, датированный ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> к исполнению трудовых обязанностей не приступила, экземпляр трудового договора в ООО «Инфосистема» не вернула, пояснив, что договор утрачен. 

<

данные изъяты>. пояснила, что трудоустраиваться в настоящее время она не намерена, поскольку состоит на учете в службе занятости населения и получает повышенные выплаты, от получения которых отказываться не желает. Таким образом, 

<

данные изъяты> в день начала трудовых отношений к их исполнению не приступила. 

Истец обосновывает наличие трудовых отношений трудовым договором.

В обоснование своих возражений ответчиком в материалы дела представлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что работник не приступил к исполнению своих трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. Согласно указанному акту следует, что ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. в нарушение условий п. 1.3, 2.1 трудового договора не вышла на работу в офис, находящийся по адресу 

<

адрес> А и отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, а именно с 09-00 час.до 18.00 час. Акт подписан директором ООО «Инфосистема» 

<

данные изъяты>., менеджером по рекламе ООО «Инфосистема» ФИО1 (л.д. 41)

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с 

<

данные изъяты>., аннулирован, в связи с тем, что она не приступила к работе в день ее начала, установленный п. 2.1 трудового договора. (л.д. 42).

В соответствии с положениями ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Из представленного трудового договора следует, что 

<

данные изъяты>. должна была приступить к исполнению трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ, однако не приступила, трудовую книжку работодателю не передала, договор с ней аннулирован 25.08.2020г.

Возражения ответчика о том, что 

<

данные изъяты> не приступала к исполнению трудовой функции, обусловленной трудовым договором, объективно подтверждаются доказательствами, представленными суду ответчиком либо полученными по ходатайству ответчика.

Согласно объяснениям представителя ответчика, трудовой договор был подписан директором до ДД.ММ.ГГГГ, поскольку кандидатура 

<

данные изъяты>. была одобрена, 

<

данные изъяты> должна была явиться в организацию 24.08.2020г и приступить к работе. До указанной даты с 

<

данные изъяты> проводились ознакомительные встречи и беседы, до будущего работника доводилась специфика работы. Однако после согласования условий трудоустройства, 

<

данные изъяты>. к работе не приступила, трудовую книжку не передала.

Как следует из книги учета движения трудовых книжек ООО «Инфосистема», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. трудовую книжку в указанную организацию не сдавала, соответствующая запись о сдаче трудовой книжки в книге учета отсутствует. (л.д. 87-89)

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом руководителя организации от ДД.ММ.ГГГГ, в августе 2020 года в ООО «Инфосистема» должность руководителя отдела маркетинга и рекламы в штатном расписании не предусмотрена. (л.д.94).

Согласно трудовому договору, 

<

данные изъяты>. была принята на должность менеджера по маркетингу и рекламе, трудовой договор с 

<

данные изъяты>Ю. заключался для выполнения трудовых обязанностей в должности менеджера по маркетингу и рекламе. Доводы искового заявления о том, что истец была принята на должность руководителя отдела маркетинга и рекламы условиями трудового договора не подтверждены. 

Ответчиком в материалы дела представлены копии должностных инструкций менеджеров по рекламе и маркетингу, в которых содержатся сведения об ознакомлении с инструкциями сотрудников 

<

данные изъяты>, ФИО2, принятых на должности менеджеров по рекламе и маркетингу. (л.д. 91-93, 94-96).

Согласно объяснениям представителя ответчика ООО «Инфосистема» следует, что иных должностных инструкций в организации не имеется, 

<

данные изъяты>Ю. должностная инструкция не передавалась, так как 

<

данные изъяты> к работе не приступала, на рабочем месте не появилась. 

В опровержение доводов истца о том, что заработная плата ей не выплачивалась по причине тяжелого финансового положения организации, ответчиком в материалы дела представлены копии платежных поручений с августа 2020 года по октябрь 2020 года, свидетельствующие о том, что ООО «Инфосистема» в спорный период времени производило выплату заработной платы трудоустроенным сотрудникам, а также налоговые отчисления. (л.д. 110-139).

В ходе судебного разбирательства установлено, что доводы ответчика о том, что 

<

данные изъяты>. отказалась от трудоустройства в ООО «Инфосистема» и выполнения трудовой функции менеджера по маркетингу и рекламе, в связи с тем, что она состоит на учете в службе занятости населения и не желает отказываться от получения пособия, нашли свое подтверждение. 

Согласно ответу на судебный запрос, поступивший из ГКУ 

<

адрес> «Центр занятости населения 

<

адрес>», следует, что 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения состояла на учете в отделе занятости населения 

<

адрес> в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ, получала пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период ей выплачено 57566.28 руб. (л.д. 150-151).

Таким образом, 

<

данные изъяты>. находилась в статусе безработной, в т.ч. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанный период ей были назначены меры государственной поддержки, выплачивалось пособие.

Истец не пояснила, какую трудовую функцию она выполняла в качестве менеджера или руководителя отдела в течение 8-час. рабочего дня и пятидневной рабочей недели в период работы в организации. Объяснения о том, что она участвовала в организации праздника, на котором присутствовала и переписывалась по WhatsApp c сотрудниками организации опровергаются приказом работодателя об аннулировании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. 

Поскольку трудовой договор с 

<

данные изъяты>. был аннулирован, работник не осуществляла трудовую функцию, к работе в должности менеджера по маркентингу и рекламе ООО «Инфосистема» не приступила, законных оснований для взыскания с ответчика в её пользу заработной платы не имеется.

Обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав 

<

данные изъяты>. ООО «Инфосистема», о которых заявлено истцом, в частности, выразившихся в невыплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причинении морального вреда, неперечислении предусмотренных законодательством обязательных взносов, судом не установлено.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца ответчиком не установлен, суд оставляет без удовлетворения требования истца в полном объеме.

Доводы истца о направлении в адрес работодателя претензии, в связи с невыплатой ей заработной платы, не подтверждены.

Истцом 

<

данные изъяты> в подтверждение своих доводов суду было представлено благодарственное письмо директора МКУ 

<

адрес> помощи детям, оставшимся без попечения родителей «Теплый дом» ДД.ММ.ГГГГг, выданное на имя 

<

данные изъяты>, руководителя отдела маркетинга Парка чудес Галилео ООО «ПЧГ 54». (л.д.148) Предоставленным благодарственным письмом факт исполнения трудовых отношений в ООО «Инфосистема» не подтверждается.

Выезд детей МКУ ЦЕНТР «Теплый дом» в парк Галилео 11.09.2020г факт исполнения трудовых отношений 

<

данные изъяты>. в ООО «Инфосистема» не подтверждает.

Истец 

<

данные изъяты>. заявляла ходатайство о вызове директора МКУ Центр «Теплый дом» в качестве свидетеля, в целях подтверждения её участия в мероприятиях развлекательного характера для детей, в удовлетворении которого было отказано, поскольку само по себе участие 

<

данные изъяты>. в организации досуга детей в парке чудес «Галилео» ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает исполнения 

<

данные изъяты>. трудовой функции менеджера ООО «Инфосистема». (л.д.149). 

Как следует из лицензионного договора о предоставлении права использования товарного знака, представленного ответчиком, между ООО «Инфосистема» и ООО «ПЧГ 54» заключен вышеназванный договор на товарный знак «Га и Лео», товарный знак «ГАЛИЛЕУМ», (л.д. 170-173) откуда следует, что ООО «ПЧГ 54» является одним из лицензиатов ООО «Инфосистема», использующим товарный знак. 

При этом, согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ПЧГ54» указанная организация является самостоятельным юридическим лицом. (л.д. 176-188).

<

данные изъяты>. в качестве доказательства исполнения трудовых правоотношений в ООО «Инфосистема», представлена переписка посредством "WhatsApp" (л.д.54-72), а также переписка смс-сообщений (л.д. 73-84). Вместе с тем, указанная переписка не подтверждает, что 

<

данные изъяты>. исполняла трудовую функцию в ООО «Инфосистема», доказательств, что лица, с которыми ведется указанная переписка, являются сотрудниками ООО «Инфосистема», истцом суду не представлено.

Кроме того, истец в своих пояснениях указывала, что организацией ответчика при трудоустройстве ей была выдана корпоративная сим-карта с абонентским номером 

<

***> для осуществления трудовой деятельности.

По судебному запросу, выданному по ходатайству истца 

<

данные изъяты>., направленному в ПАО «МТС», поступил ответ, из которого следует, что абонентский № ООО «Инфосистема» не выдавался. 

Проанализировав представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что заключив трудовой договор с ООО «Инфосистема», истец не выполняла соответствующую данному договору трудовую функцию менеджера отдела маркетинга и рекламы или руководителя отдела маркетинга и рекламы, договор аннулирован в установленном законом порядке, в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ. В спорный период 

<

данные изъяты> являлась получателем государственной поддержки как безработная, получая пособие по безработице, что согласуется с возражениями ответчика. 

Таким образом, ООО «Инфосистема» предоставила доказательства отсутствия оснований для выплаты 

<

данные изъяты>. заработной платы и удовлетворения других исковых требований истца. 

При разрешении требований о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства указанные истцом в обоснование требования о компенсации морального вреда, представленные суду доказательства, приходит к выводу о том, что основания для компенсации морального вреда отсутствуют, требование истца о компенсации морального вреда, не подтверждено относимыми и допустимыми доказательствами. 

В соответствии с п.1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Судом не установлено обстоятельств причинения морального вреда, связанного с нарушением ООО «Инфосистема» трудовых прав 

<

данные изъяты> 

Таким образом, законных оснований для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда, а также возложения на ответчика указанной истцом обязанности, судом не установлено.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Доводы представителя ответчика о злоупотреблении истцом 

<

данные изъяты>. предоставленным правом, наличием признаков «трудового экстремизма» по заявленным ответчиком основаниям неоднократного обращения в суд за разрешением трудовых споров с другими работодателями, суд признает несостоятельными.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать истцу 

<

данные изъяты> в удовлетворении заявленного к ООО «ИНФОСИСТЕМА» иска в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись Кучерявая Н.Ю.

Подлинник решения хранится в гражданском деле №2-522/2021 Кировского районного суда г. Новосибирска.

Мотивированное решение составлено в окончательной форме 01 апреля 2021 года.

На дату 01 апреля 2021 решение не вступило в законную силу.