Дело № 2-1308/2021

УИД 74RS0030-01-2021-001755-10

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2021 года г.Магнитогорск

Правобережный районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Керопян Л.Д.

при секретаре Леушиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском индивидуальному предпринимателю (далее по тексту ИП) ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 29.08.2019 года он устроился на работу к ответчику на должность мастера участка с заработной платой 50000 руб. ежемесячно, с оплатой премии.

Во время его работы замечаний к нему не было. Зарплата выплачивалась ежемесячно, 20-го числа текущего месяца наличным путем. Расчетные листки не выдавались, он расписывался в ведомости ответчика.

Последняя заработная плата была выплачена 20.12.2020 года за ноябрь 2021 года.

Таким образом, ответчик пятый месяц не выплачивает зарплату.

При обращении к работодателю за документами, ни трудовой договор, ни должностную инструкцию, ни приказ о приеме, ни справку 2 НДФЛ ему не выдали.

Трудовая книжка находится у ответчика.

Просит:

- установить факт трудовых отношений с 29.08.2019 года по 07.04.2021ё года в должности мастер участка с оплатой труда 50000 руб. в месяц;

- взыскать с ответчика заработную плату с 29.12.2020 года по 07.04.2021 года - 200000 (двести тысяч) рублей;

- взыскать компенсацию морального вреда - 10000 руб. (л.д.3-4).

2

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о нем надлежащим образом, ходатайство истца об отложении рассмотрения дела оставлено без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствие истца.

Ответчик - ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суду представлен письменный отзыв (л.д.60-64).

Представитель ответчика - ФИО3, действующий на основании Доверенности от 30.09.2019 года (л.д.47), в судебное заседание также не явился, извещен о нём.

Будучи ранее допрошенным в судебном заседании, исковые требования не признал, пояснил, что ИП ФИО2 трудовых отношений с истцом не имела, данный гражданин ей не знаком.

АЗС сдается в аренду.

Полагал, что иск инициирован ФИО4, которая знакома с ФИО1. Цель иска - получить сведения об имущественном положении ФИО5, который ранее проживал с ФИО2 и который обязан к уплате алиментов ее пользу.

Исследовав в судебном заседании письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

3

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового 

4

договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: 

-на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора;

- либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении 

5

работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской 

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для

6

правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены с учетом Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.

В обоснование исковых требований и в подтверждение факта трудовых отношений истец указал на то, что 29.08.2019 года он устроился на работу к ответчику в качестве мастера участка.

При неоднократных отложениях судебного заседания, истец в суд не явился, не пояснил суду и не указал в иске какие виды работ он осуществлял, кого контролировал как мастер; где было его рабочее место; что входило в должностные обязанности; каков был график работы.

С учетом чего суд не имел возможности допросить подчиненных мастеру лиц; исследовать вопрос о рабочем месте истца (его наличии или отсутствии) и т.д.

При этом, по ходатайству представителя ответчика, в судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО6, который показал, что с ответчиком знаком по работе. В августе 2019 года им дано объявление по производству бетонных работ. Ему позвонила ФИО2, пояснила, что имеется объем работ в пос.Грин Парк. Они познакомились, определили объем работ и с сентября 2019 до конца 2019 года он осуществлял бетонные работы - хоккейная коробка, баскетбольная и детская площадка. 

В силу ч.2 ст.249 ГПК РФ суд может по своей инициативе истребовать доказательства в целях правильного разрешения спора.

7

Судом истребованы сведения о трудоустройстве истца ФИО1, графике его работы.

Согласно ответа на запрос суда МИФНС № 17 по Челябинской области ФИО1 состоит на учете по месту регистрации (в том числе состоял как ИП) в МИФНС № 6 по Курганской области.

Суду представлена справка 2-НДФЛ за 2020 год, с указанием его зарплаты с января по декабрь 2020 года в НФ АО «ССК» (л.д.48, 49-50).

Как следует из справки адресно-справочной работы УВМ УМВД России по Курганской области ФИО1 зарегистрирован по адресу: "адрес" (л.д.84).

В соответствии с данными ГУ - УПФ от 27.05.2021 года, в базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, предоставленные от страхователей:

- с января 2020 года по апрель 2021 года - ССК АО Филиал Город (л.д.96).

Также Межрайонной ИФНС № 17 по Челябинской области суду представлена справка 2 НДФЛ в отношении ФИО1 за 2019 год, с января по декабрь, место работы - НФ АО «ССК» (л.д.98, 99, 100, 101).

АО ССК» сообщено, что ФИО1 действительно работает в Нефтеюганском филиале АО «ССК» с 22.03.2014 года по настоящее время в должности слесаря по обслуживанию буровых, место исполнения его трудовой деятельности находится на Приобском месторождении в Ханты-Мансийском автономном округе Югры.

В адрес суда работодателем представлен график работы ФИО1, анализ который свидетельствует о том, что он не мог исполнять трудовые функции у ИП ФИО2 в г.Магнитогорске в заявленный ФИО1 период (л.д.113, 114).

Давая анализ доводам истца в иске, суд приходит к тому, что они опровергаются совокупностью представленных суду доказательств..

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

8

Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из материалов дела следует, что за указанное истцом время работы у ИП, истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, срочный трудовой договор с ним не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы представлены не были.

С учетом изложенного, суд находит правильным отказать истцу в удовлетворении иска к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с последней, взыскании зарплаты.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.237 Трудового кодекса РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

По жалобе истца проводилась прокурорская проверка, согласно сообщения и.о. прокурора Правобережного района г.Магнитогорска Сиргалина Р.Р. доводы ФИО1 о наличии трудовых отношений с ИП ФИО2 и задолженности по заработной плате не нашли своего объективного подтверждения (л.д.66).

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной 

9

форме путем подачи апелляционной жалобы через Правобережный районный суд г.Магнитогорска.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 21.07.2021 года