Дело № 2 - 5/2020,

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Оссора Карагинского района Камчатского края 10.01.2020 г.

Карагинский районный суд Камчатского края в составе: судья - Фоменко Е.И., помощник судьи – Антонова Т.А., с участием

- истца – ФИО4,

- представителя истца – ФИО5,

- представителя ответчика – акционерного общества "Оссора" (далее – АО "Оссора") – ФИО6, действующей по доверенности,

- прокурора – старшего помощника прокурора Карагинского района Бойцова В.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к АО "Оссора" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

в иске заявлено требование о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании с АО "Оссора" заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в АО "Оссора" в должности 

<

данные изъяты> с 1.08.2011 г. 9.12.2019 г. уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании заключения больницы. Однако по результатам прохождения медосмотра в больнице – ГБУЗ КК "Карагинская районная больница" в октябре 2019 г. получил заключение больницы об отсутствии противопоказаний к работе. 26.07.2017 г. на предприятии была проведена специальная оценка условий труда, каких-либо вредных условий труда установлено не было. Его профессиональную пригодность никто не оценивал. После получения уведомления об увольнении он письменно просил отменить уведомление, указывая на отсутствие оснований к этому, но его уволили. В связи с утратой рабочего места, заработка, испытывал нравственные и физические страдания. 

В судебном заседании ФИО7 и его представитель ФИО5 на иске настаивали, в части морального вреда дополнив, что случившееся было несправедливым, незаконным увольнением, повлекшим смену привычного образа жизни, окружения для истца. В части взыскания среднего заработка согласны с суммой 61.322,21 руб., указанной в справке о среднем заработке. Ранее он периодические медосмотры не проходил, направление на медосмотр ему не выдавалось.

Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что хотя на предприятии по должности вредность не установлена, ФИО7 уволен на основании медицинского заключения от 15.11.2019 г., другую работу ему не предлагали, т.к. на момент увольнения вакансий на предприятии не имелось. Персональным заключением о постоянной профессиональной непригодности истца ответчик не располагает. В случае восстановления истца на работе против суммы 61.322,21 руб. - заработка за время вынужденного прогула - возражений нет.

Прокурор полагал иск обоснованным.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и рабо-тником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответст-вии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре отражается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Статьи 146, 147 ТК РФ устанавливают, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

Статья 209 ТК РФ определяет, что вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Положения статьи 212 ТК РФ предписывают работодателю обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Статья 213 ТК РФ регламентирует, что вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Прекращение трудового договора с работником осуществляется исключительно в порядке и на основаниях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса.

Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации приказом от 12 апреля 2011 г. № 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" установлены основания и порядок определения соответствия работника по состоянию здоровья занимаемой должности.

В соответствии с п. 25 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (Приложение № 2 к упомянутому Приказу) таковыми являются работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей.

П. 24 Приказа № 302 н предписывает, что перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка, т.е. с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также вида работ в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Абзац 3 п. 31 этого же Приказа определяет, что в случае выявления медицинских противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ работник направляется в медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. № 282 н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ".

Приказ Министерства здравоохранения России от 5 мая 2016 г. № 282 н "Об утверждении порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу), возможности выполнения им отдельных видов работ. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности (п. 3) Для проведения экспертизы профессиональной пригодности в медицинской организации формируется постоянно действующая врачебная комиссия (4).

Для проведения экспертизы профессиональной пригодности работник представляет в медицинскую организацию: документ, удостоверяющий личность; направление, выданное медицинской организацией, проводившей обязательный медицинский осмотр, в ходе которого выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ; медицинское заключение по результатам обязательного медицинского осмотра, выданное работнику (п. 6). Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ (п. 8). На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем медицинской организации медицинский работник оформляет медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ ( п. 12). Медицинское заключение оформляется в двух экземплярах, один из которых: выдается работнику для предъявления работодателю, о чем работник расписывается в журнале регистрации Медицинских заключений; вклеивается в медицинскую документацию работника, оформленную в медицинской организации, и хранится в течение 50 лет (п. 14).

Как видно из документов дела, 29.11.2019 г. ФИО8 направлялось уведомление № 3 от имени АО "Оссора" о том, что с 10.12.2019 г. с ним прекращается трудовой договор на основании заключительного акта ГБУЗ КК "Карагинская районная больница" от 15.11.2019 г. по результатам проведённого периодического медицинского осмотра, т.к. он является постоянно профнепригодным по профессии 

<

данные изъяты> к работе с вредными условиями труда и производственными факторами и в связи с отсутствием на предприятии иной работы для него. 

Приказом № 117/л от 9.12.2019 г. по АО "Оссора" ФИО7 с должности 

<

данные изъяты> увольняется 10.12.2019 г. в соответствии с медицинским заключением – п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Из представленной истцом и ответчиком карты специальной оценки условий труда № 88 (л.д. 6-8, 51-53 дела) по должности "

<

данные изъяты>" структурного подразделения АО "Оссора"– водоотведение, заполненной 18-27.09.2017 г. комиссией предприятия по проведению специальной оценки условий труда с участием эксперта ФИО1 отмечен 2 класс условий труда по шуму и химическому фактору производственной среды и трудового процесса. Установлено, что оснований для установления каких-либо гарантий и компенсаций по условиям работы работникам нет, к работе по должности могут быть допущены инвалиды.

В копии врачебного заключения по результатам периодического осмотра ФИО4 по должности 

<

данные изъяты> от 15.10.2019 г., подписанного председателем врачебной комиссии ГБУЗ КК "Карагинская районная больница" ФИО2 указано, чтоФИО7 противопоказаний для работы не имеет (л.д. 10, доказательство истца).

В представленном ответчиком заключительном акте от 15.11.2019 г. по результатам проведённого периодического медицинского осмотра за 2019 г., подписанного председателем врачебной комиссии ГБУЗ КК "Карагинская районная больница" (участковым терапевтом) ФИО3 (л.д. 54-66), напротив фамилии ФИО7 в графах "временно не пригоден" и "постоянно непригоден" помечено "не пригоден" с указанием разделов МКБ-10.

При установленных в судебном заседании обстоятельствах следует, что по должности 

<

данные изъяты> АО "Оссора" установлен второй класс условий труда без каких-либо вредностей и производственных факторов, требующих каких-либо компенсационных выплат либо создания особых условий работы; в трудовом договоре подобные условия не фиксировались; направление на периодический медосмотр в 2019 г. с указанием производственных рисков не выдавалось. По результатам периодического осмотра медицинским учреждением ФИО7 на экспертизу оценки профессиональной пригодности не направлялся, данные о производстве такой экспертизы сторонами не представлены.

При таких обстоятельствах суд констатирует отсутствие правовых оснований для принятия решения об увольнении ФИО4 по приведённым основаниям, что обусловливает удолетворение иска по существу.

На момент вынесения решения ФИО7 не работал ровно месяц. Стороны согласились считать правильным в случае удовлетворения судом иска выплату заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 61.322,21 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу о восстановлении истца на работе, подлежат удовлетворению и требования к этому ответчику о компенсации морального вреда, который с учетом принципа разумности и обстоятельств дела суд взыскивает в сумме 10.000 рублей. При этом, наряду с указанными истцом основаниями, не оспоренными ответчиком, суд учитывает и то, что истец предпринял попытку предотвратить незаконное увольнение, написав в адрес работодателя заявление от 2.12.2019 г. (л.д.13) с указанием на требования законодательства, однако ответчик не перепроверил основания для увольнения, усугубив, как полагает суд, нравственные страдания истца.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера, что составит 600 рублей (требования о восстановлении на работе и возмещении заработной платы за время вынужденного прогула).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО4 к Акционерному обществу "Оссора" о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Восстановить ФИО4 на работе в должности 

<

данные изъяты>, ВКХ участка п. Оссора АО "Оссора".

Взыскать с АО "Оссора" в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 61322,21 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с АО "Оссора" государственную пошлину в доход бюджета Карагинского района Камчатского края в сумме 600 рублей.

Настоящее решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Карагинский районный суд Камчатского края.

Решение в окончательной форме вынесено 15.01.2020 г.

Судья - ________________