Дело № 2-320/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2018 года город Бабаево 

Бабаевский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего Синявиной О.А., 

при секретаре Кувайковой М.Н.,

с участием: истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СпецЭнергоСтрой» на должность 

<

данные изъяты> в обособленное подразделение г. Бабаево, срок трудового договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудовому договору оплата труда по тарифной часовой ставке составляла 86,48 рублей, районный коэффициент 15% к заработной плате. В период выполнения сверхурочных работ и выходные, праздничные дни, предусмотрено повышение ставки. Выплата за период с марта 2017 по август 2017 г., аванс за декабрь 2017 года (в том числе оплата по листам нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) составила 282 531,10 рублей. Выплата монтажных надбавок (суточных) производилась в размере 4500 рублей за каждые 10 суток. Всего выплата составила 76 050 рублей за 169 рабочих дней. Выплаты суточных прекратились в декабре 2017 года, выплата заработной платы в январе 2018 года. За весь период работы заработная плата истца составила 427 656,30 рублей, что подтверждается выписками банка и расчетом задолженности. На день увольнения ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 155 060,33 рублей. 

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за отработанное время в ООО «Спецэнергострой», заработная плата в 2017 г. начислена в размере 379 829,19 рублей, в 2018 г. – 35 486,20 рублей, что не соответствует действительности. Заявление на увольнение истцом было подано ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут в этот же день, выплата не произведена задолженности по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовая книжка была получена диспетчером ФИО4 только ДД.ММ.ГГГГ, находившейся в командировке у другого работодателя в г. Москва. За весь период работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск составил 44 054, 72 рублей, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении составил 38 156, 29 рублей. Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 23 747, 41 рублей. На основании изложенного истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» задолженность по заработной плате с компенсацией отпуска в размере 199 115, 05 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 38 156, 29 рублей проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 747, 41 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; расходы по оказанию юридической помощи в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «СпецЭнергоСтрой» в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения истца, суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему:

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с требованиями статей 84.1, 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора в день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, при задержке выдачи работнику трудовой книжки выплатить не полученный им за время задержки заработок.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 работал в ООО «СпецЭнергоСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По расчетам истца, ему не выплачены: заработная плата в размере 155 060, 33 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 44 054, 72 рублей, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении 38 156, 29 рублей. Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, пособия, компенсации отпуска, по расчету истца составляет 23 747, 41 рублей. Расчеты истца, не опровергнутые ответчиком, суд проверил и считает правильными. 

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, задержки выдачи трудовой книжки, истцу причинен моральный вред. Суд учитывает характер и степень нравственных страданий истца, степень нарушений его прав, принцип разумности и справедливости, и устанавливает компенсацию морального вреда 2 000 руб. 

При таких обстоятельствах, исковые требования заявлены обоснованно и подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Следует взыскать с ответчика в пользу истца 4000 рублей.

Истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче искового заявления. В соответствии со ст.98 ГПК РФ госпошлина 6 110, 19 рублей подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Бабаевского муниципального района.

Руководствуясь ст. 194-199, 237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 155 060 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 44 054 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении 38 156 рублей 29 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы 23 747 рублей 41 копейка, компенсацию морального вреда 2 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг 4 000 рублей. 

В остальной части требований о компенсации морального вреда и расходов на оказание юридических услуг отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СпецЭнергоСтрой» в доход бюджета Бабаевского муниципального района Вологодской области государственную пошлину 6 110 рублей 19 копеек.

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате в размере 155 060 рублей 33 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Бабаевский районный суд Вологодской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Синявина О.А.

Мотивированное решение изготовлено 25 мая 2018 года.

Копия верна.

Судья Синявина О.А.