№2-1522/2017 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 июня 2017 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интерпак» о взыскании заработной платы и иных выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интерпак» о взыскании заработной платы и иных выплат. В обоснование иска указано, что ДАТА он принят на работу к ответчику на должность слесаря по ремонту и наладке оборудования. Режим рабочего времени был сменный, заработная плата проводилась из расчета 96,34 рублей по часовой ставке, за каждым слесарем-наладчиком закреплено конкретное оборудование. Согласно распоряжения НОМЕР от ДАТА с него за январь, февраль была незаконно удержана премия по 4000 рублей, всего 8000 рублей. С данным распоряжением руководство работников официально не знакомило, объяснений от сотрудников не требовали. Истец ДАТА написал заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день ему выдали трудовую книжку с расчетом, но при этом не выплатили выше указанную премию. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8000 рублей, проценты за просрочку ее выплаты с ДАТА по фактическую дату исполнения решения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец представил письменный отказ от иска. О последствиях отказа от иска истцу известно. 

Обсудив заявление истца, суд находит отказ истца от иска подлежащим принятию.

В соответствии с ч. 2 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. В силу ст. 39 ГПК РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если: истец отказался от иска и отказ принят судом.

Из представленных ответчиком суду локальных актов предприятия, с которыми истец был ознакомлен под роспись при поступлении на работу, следует, что ежемесячная премия не является обязательной выплатой, не является безусловной обязанностью работодателя, премия не относятся к постоянной части заработной платы работников, начисляется по усмотрению руководителя и может составлять от 0 до 100%. 

Проанализировав изложенное, суд считает возможным принять отказ от заявленных требований, поскольку это не нарушает прав и интересов сторон и не противоречит действующему законодательству.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд- 

ОПРЕДЕЛИЛ:

Принять отказ от иска ФИО1 к ООО «Интерпак» о взыскании заработной платы и иных выплат. 

Производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Интерпак» о взыскании заработной платы и иных выплат, прекратить. 

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в апелляционную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течении 15 дней. 

Председательствующий: М.В. Ботова