Дело № 2-1672/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.07.2019 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Валинуровой К.В.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Кировец» о взыскании денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском( с учетом неоднократных дополнений, уточнений ) к садовому некоммерческому товариществу собственников недвижимости «Кировец» о взыскании денежных сумм, где в обоснование иска указано, что с 15.04.2018 года он работал в товариществе в должности слесаря без оформления трудовых отношений. С 01.05.2018 года он был трудоустроен на должность сторожа. Работая в должности сторожа, он продолжал исполнять обязанности слесаря на половину ставки. В последующем, с 01.06.2018 года ему предложили вместо слесаря занять должность механика, договор о совместительстве был подписан с 01.08.2018 до 31.08.2018. С 01.09.2018 года один из сторожей пошел в отпуск и он заключил договор о совместительстве с 01.09.2018 по 30.09.2018.. В сентябре 2018 года ему представили дополнительное соглашение об изменении режима работы сторожа с 24 часов на 12 часов, который он подписал. С размером заработной платы он не согласился, направил в государственную инспекцию труда жалобу. В последствие на него со стороны работодателя стали оказывать моральное давление, делать проверки, вручили уведомление о сокращении штата, наложили дисциплинарное взыскание за отказ от уборки снега, и уход с работы раньше времени окончания работы. Из ответа государственной трудовой инспекции от 22.01.2019 года он узнал, что работодатель не выплачивал заработную плату в полном объеме с учетом МРОТ, не оплачивались часы сверх нормы рабочего времени, праздничные дни. Трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с приказом НОМЕР от 02.03.2019 года по сокращению штата, в день увольнения выдана на руки трудовая книжка, но расчет в полном объеме не произведен.Просит взыскать с ответчика заработную плату исходя из МРОТ за период с мая по декабрь 2018 года, доплату за работу в праздничные дни и сверхурочные отработанные часы, пени за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, сумму недоплаченного выходного пособия с учетом МРОТ, сумму за работу в ночное время.

В судебном заседании истец требования с учетом уточнения поддержал, просил их удовлетворить, ссылаясь на доводы иска, указывая, что согласно журнала сдачи приема дежурств сторожей он отработал в мае 184 смены, в июне 176 смен, в июле176 смен, в августе 184 смены, в сентябре 304 смены, в октябре 144 смены, в ноябре, декабре, январе по 120 смен, в феврале 108 смен. Заработная плата ему начислена без учета фактически отработанного времени и МРОТ, установленного законом, также неверно исчислено выходное пособие. Просит требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика с требованиями не согласилась, ссылаясь на отсутствие в журнале сдачи приема дежурств сторожей, подробных сведений о часах работы сотрудника, полагает, что введен в заблуждение инспекцией по труду, при расчете надбавки за ночные часы он получил больше денежных средств. Считает, что в МРОТ уже включены все надбавки, ссылается по постановление Конституционного суда, а также условия трудового договора. Считает нарушений прав ФИО1 работодателем отсутствует, в связи с чем просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 названного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).

Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени.

Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П).

Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130).

Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне.

Выше указанные положения также закреплены в постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке Конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО2, О.Л. Дейдей, ФИО3 и И.Я. Кураш»

Судом установлено, что Садоводческое некоммерческое товарищество собственников недвижимости «Кировец» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из росреестра от 15.02.2019 года, Уставом.

Установлено, что согласно штатного расписания на 17.02.2018 года в товариществе предусмотрено 4 единицы сторожа с окладом 6930 рублей, надбавкой за ночные часы работы 1012 рублей, уральским коэффициентом 1191,30 рублей.

Судом установлено, что согласно трудового договора НОМЕР от 03.05.2018 года, истец принят на работу в Садоводческое некоммерческое товарищество «Кировец» на должность сторожа с 01.05.2018 года на неопределенный срок с окладом 7942 рублей в месяц, 25% премии, 15% уральские, что также подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от 03.05.2018 года с которым сотрудник ознакомлен под роспись.

Установлено, что истец согласно трудового договора НОМЕР от 01.08.2018 года осуществлял у того же работодателя трудовую функцию по должности механика на условиях совместительства на период с 01.08.2018 по 31.08.2018 года с окладом в размере 6600 рублей, пропорционально отработанному времени, что подтверждается приказом работодателя НОМЕР от 01.08.2018 года( л.д.32-33)

Установлено, что истец согласно трудового договора НОМЕР от 01.09.2018 года осуществлял у того же работодателя трудовую функцию по должности сторожа на условиях совместительства на период с 01.09.2018 по 30.09.2018 года на 0,5 ставки с окладом в размере 3971 рублей, 15% уральский коэффициент, что подтверждается приказом работодателя НОМЕР от 01.09.2018 года( л.д.30-31)

Согласно дополнительного соглашения НОМЕР к трудовому договору от 03.05.2018 года продолжительность рабочего времени сокращена с 01.10.2018 года, что подтверждается приказом работодателя НОМЕР от 02.09.2018 года, с которым ФИО1 ознакомлен и согласился.

Установлено, что ФИО1 28.12.2018 года вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Согласно приказа НОМЕР от 02.03.2019 года трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с сокращением штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. ( л.д.29).

Как следует из материалов дела, оклад ФИО1 с учетом оплаты ночных часов по штатному расписанию на 01.05.2018 года составлял 6930 рублей в месяц, тогда как на указанную дату в соответствии со ст.1 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда», согласно регионального соглашения о минимальном размере оплаты труда в Челябинской области на 2017 год для внебюджетных организаций размер МРОТ на территории Челябинской области составил на 01.05.2018 года 11163 рублей.

В материалы дела представителем ответчика представлены выписки из расчетной ведомости, выписки из графика работы сторожей, журнал сдачи-приема дежурства сторожей.

Согласно журнала сдачи приема дежурства сторожей установлено, что ФИО1 отработал в мае 184 смены, в июне 176 смен, в июле 176 смен, в августе 184 смены, в сентябре 304 смены, в октябре 144 смены, в ноябре, декабре, январе 2019 по 120 смен, в феврале 108 смен.

Суд принимает во внимание данные, отраженные в журнале сдачи-приема дежурства сторожей, поскольку они по- мнению суда достоверно содержат фактически отработанное время сотрудника.

Доводы представителя ответчика о том, что сведения в журнале не следует принимать во внимание, так как не по всем дням отражено количество часов работы, суд находит не состоятельными, не соответствующими действительности, в журнале имеются отметки о времени поступления на работу и окончании работы.

Следует отметить, что сведения о фактически отработанном времени в соответствии с журналом также соответствуют условиям п.4.1 заключенного трудового договора.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что истцу не произведен перерасчет заработной платы, исходя из установленного законом минимального размера оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени, в связи, с чем образовалась недоплата за период с 01.05.2018 года по 31.12.2018 года, исходя из расчета:

За май 2018 года 11163 рублей/159х184 часов=12918,18 рублей х1.15-НДФЛ =12924,66 рублей

За июнь 2018 года 11163 рублей /159х176 часов=12356,52х1.15-НДФЛ=12362,70 рублей

За июль 2018 года 11163 рублей /176х176часов=11163х1.15-НДФЛ=11168,59 рублей

За август 2018 года 11163 рублей /184х184 часов=11163х1.15-НДФЛ=11168,59 рублей

За август 2018 года доплата за совместительство 0,5 ставки 11163 рублей /2 х1.15-НДФЛ=5584,29 рублей

За сентябрь 2018 года 11163 рублей /160х304 часов с учетом совместительства=21209,70х1.15-НДФЛ=21220,30 рублей

За октябрь2018 года 11163 рублей /184х144часов=8736,26х1.15-НДФЛ=8740,63 рублей

За ноябрь 2018 года 11163 рублей/168х120 часов=7973,57х1.15-НДФЛ=7977,56 рублей

За декабрь 2018 года 11163/167х120 часов=8021,31х1.15-НДФЛ=8025,32 рублей

Таким образом, за оспариваемый истцом период работы у ответчика с мая 2018 по декабрь 2018 года, с учетом фактически отработанного времени, периодов совместительства в августе и сентябре 2018 года подлежало к оплате заработной платы в сумме 99172,64 рублей.

Фактически оплачено работнику за оспариваемой период с учетом доплаты за совместительство в общей сумме 83691,59 рублей, что подтверждается справкой 2НДФЛ, расчетными листками.

Таким образом, с ответчика в пользу ситца надлежит взыскать сумму недополученной заработной платы за период с мая по декабрь 2018 года в общей сумме 15481,05 рублей ( 99172,64-83691,59).

Согласно ст.91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пункта 4.1, заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени -24 часа, а в летний период 16 часов ( л.д.27 оборот).

Согласно журнала сдачи-приема дежурства сторожей ФИО1 отработал сверхурочно в июне 17 часов, оплата за которые составит:

11163/159=70,20 рублей

70,20 х1,5х2=210,60 рублей

70,2х15х2=2106 рублей

Итого: 2316,60 рублей за июнь 2018 года 

Таким образом, оплата за сверхурочное время в июне 2018 года составит 2015,45 рублей с учетом НДФЛ.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Иных сверхурочных работ за оспариваемый период судом не установлено, надлежащих доказательств суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено, так как работник работал в соответствии с условиями трудового договора.

Суд не находит требования истца подлежащими удовлетворению в части взыскания сверхурочных за май, сентябрь 2018 года, поскольку последним не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.

Также суд принимает во внимание, что согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Поскольку, привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом.

В отсутствие такого приказа (распоряжения) истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе. Сам факт работы, данное обстоятельство не подтверждает, и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором.

Таким образом, истцу в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу в мае, сентябре 2018 года надлежит отказать.

Исходя из положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что согласно графика работы сторожей истец работал 01.05.2018 года, 12.06.2018 года.

Исходя из выписки из расчетной ведомости оплата за май 2018, года за июнь 2018 производилась без учета дополнительной оплаты за работу в праздничные дни.

Согласно расчета, изложенного в отзыве представителя ответчика истцу полагалась оплата за праздничный день в размере 346,48 рублей ( 6930/160х8).

Оценив представленный расчет, суд находит его не подлежащим применению, поскольку при его расчете не был учтен минимальный размер оплаты труда 11163 рублей.

Следует произвести расчет за работу в праздничные дни следующим образом, 558,15 рублей ( 11163/160х8). 

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 1116,86 рублей ( с учетом уральского коэффициента и НДФЛ) в качестве оплаты работы за два праздничных дня 01.05.2018 и 12.06.2018 года.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1).

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 2).

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, доплата за работу в ночное время должна рассчитываться именно из тарифной ставки (оклада), которая установлена по занимаемой работником должности. При этом по смыслу ст. 154 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен установить конкретный размер оплаты за час работы в ночное время, который умножается на количество отработанных часов. Возможность оплаты работы в ночное время другими способами, в частности, путем включения компенсационной выплаты за работу в ночное время в тарифную ставку, трудовым законодательством не предусмотрена. Это противоречит не только ст. 154 Трудового кодекса РФ, но и ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Доплата за работу в ночное время относится к компенсационным выплатам, поскольку она установлена за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, а потому не может входить в тарифную ставку.

Таким образом, за ночное время доплата истцу должна составить 1511.68 рублей, исходя из следующего расчета:

За май 2018 года ( 01 и 13 числа) 11163х20%/159 часов=14,04 стоимость одного часа, исходя из отработанных часов 14,04х16=224,64 рублей

За июнь 2018 года ( 03 и 24 числа)14,04х16 часов =224,64 рублей

За июль 2018 года( 15 числа) 11163х20%/176 часов=12,68 стоимость одного часа, исходя из отработанных часов 12,68 х8=101,44 рублей

За август 2018 года( 05,11,26 числа) 11163х20%/184=12,14 стоимость одного часа, исходя из отработанных часов 12,14х24=291,36 рублей

За сентябрь 2018 года ( 01,02, 05,06,09,10 числа) 11163х20%/160 часов=13,95 стоимость одного часа, исходя из отработанных часов 13,95х48=669,60 рублей

Таким образом, всего за оспариваемый истцом период доплата за работу в ночное время должна была составить в общей сумме 1512.44 рублей с учетом НДФЛ.

Указанная сумма должна быть взыскана с ответчика в полном объеме.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно пункту 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 N 922, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункта 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что заработок истца за период работы составит 143833,80 рублей ( с мая по декабрь 99125,83 рублей +сверхурочные 2316,60 рублей + праздничные 1116,30 рублей + ночные 1511,68 рублей + заработная плата за январь 2019 года 11390.63 рублей +февраль 2019 года 9611,83 рублей х1.15 уральский коэффициент).

Количество отработанных часов за период работы составит 1636 часов.

Средний часовой заработок составит 143833,80/1636=87,91

За март выходное пособие составит 87,91х159=13977,69

За апрель выходное пособие составит 87,91х175=15384,25

За май выходное пособие составит 87,91х143=12571,13

Общая сумма пособия 41933, 07 рублей, фактически оплачено за три месяца пособия на общую сумму 24645 рублей, следовательно, не доплачена разница на сумму 17288,07 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудового договора, заключенного между сторонами, пункта 5.5 выплата заработной платы работнику производится: заработная плата за 1 половину месяца-20 число текущего месяца, заработная плата за 2 половину месяца -05 число следующего месяца.

Принимая во внимание изложенное, суд пришел к выводу, что поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы в полном объеме с учетом изменяющегося МРОТ, то следует применить положения ст.236 ТК РФ и взыскать с последнего денежную компенсацию в сумме 314,20 рублей, исходя из расчета:

Заработная плата за май 2018 за период с 06.06.2018 по 16.09.2018 

3775,19 (( 12918,18+224,64+558,15)х1.15-НДФЛ-оплата 9932,63) х7,25% х1/150х103 дней =187,94 рублей 

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

3775,19х7,5% х1/150х91 дней =171,77 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

3775,19 х7,75% х1/150х182 дней =354,99 рублей 

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 

3775,19 х7,5% х1/150х19 дней =35,86 рублей 

Итого 750,56 рублей

Заработная плата за июнь 2018 за период с 06.07.2018 по 16.09.2018 

5531.01 (( 12356,52+558,15+2316,60+224,64)х1.15-НДФЛ-9932,63) х7,25% х1/150х73 дней =195,15 рублей 

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

5531,01х7,5% х1/150х91 дней =251,66 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

5531,01 х7,75% х1/150х182 дней =520,09 рублей 

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 

5531,01 х7,5% х1/150х19 дней =52,54 рублей 

Итого 1019,44 рублей

Заработная плата за июль 2018 за период с 06.08.2018 по 16.09.2018 

1337,44 (( 11163+101,44)х1.15-НДФЛ-9932,63) х7,25% х1/150х42 дней =27,15 рублей 

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

1337,44х7,5% х1/150х91 дней =60,85 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

1337,44 х7,75% х1/150х182 дней =124,95 рублей 

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 

1337.44 х7,5% х1/150х19 дней =12,70 рублей 

Итого 225,65 рублей

Заработная плата за август 2018 за период с 06.09.2018 по 16.09.2018 

Выплачена в размере 1372,64 рублей (( 16747,29+291,36)х1.15-НДФЛ-15674.53) х7,25% х1/150х11 дней =7,29 рублей 

За период с 17.09.2018 по 16.12.2018 года

1372,64х7,5% х1/150х91 дней =62,45 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

1372,64 х7,75% х1/150х182 дней =129,07 рублей 

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 

1372,64 х7,5% х1/150х19 дней =13,04 рублей 

Итого 211,85 рублей

Заработная плата за сентябрь 2018 за период с 06.10.2018 по 16.12.2018 года в размере 7984,96 рублей(( 21209,70+669,60)х1.15-НДФЛ-13905,28)

7984,96 х7,5% х1/150х72 дней =287,45 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

7984,96 х7,75% х1/150х182 дней =750,85 рублей 

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 

7984,96 х7,5% х1/150х19 дней =75,85 рублей 

Итого 1114,15 рублей

Заработная плата за октябрь 2018 за период с 06.11.2018 по 16.12.2018 года в размере 397,66 рублей(( 8736,26х1.15-НДФЛ-8342,97)

397,66 х7,5% х1/150х41 дней =8,15 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

397,66 х7,75% х1/150х182 дней =37,39 рублей 

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 

397,66 х7,5% х1/150х19 дней =3,77 рублей 

Итого 49,31 рублей

Заработная плата за ноябрь 2018 за период с 06.12.2018 по 16.12.2018 года в размере 27,27 рублей(( 7973,57)х1.15-НДФЛ-7946,30)

27,27 х7,5% х1/150х11 дней =0,14 рублей

За период с 17.12.2018 по 16.06.2019 года

27,27 х7,75% х1/150х182 дней =2,56 рублей 

За период с 17.06.2019 по 05.07.2019 

27,27 х7,5% х1/150х19 дней =0,25 рублей 

Итого 2,95 рублей

Заработная плата за декабрь 2018 года должна была составить 8025,32 рублей(( 8021,31)х1.15-НДФЛ) оплачено 8025,52рублей, то есть недоплаченной заработной платы не установлено.

Всего компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с мая по декабрь 2018 года составит на дату принятия решения судом в общей сумме 3373,91 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что судом установлено нарушение прав работника работодателем, суд считает необходимым с учетом требований разумности, степени вины работодателя, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Таким образом, с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Кировец» в пользу ФИО1 надлежит взыскать сумму задолженности по заработной плате за период с мая по декабрь 2018 года в размере 15481,05 рублей, доплату за работу в праздничные дни в общей сумме 1116,86 рублей, доплату за сверхурочные часы работы в размере 2015,45 рублей, доплату за время работы в ночное время в общей сумме 1512,44 рублей, доплату за выходное пособие в размере 17288,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с мая по декабрь 2018 года в размере 3373,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части требований отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Кировец» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с мая по декабрь 2018 года в размере 15481,05 рублей, доплату за работу в праздничные дни в общей сумме 1116,86 рублей, доплату за сверхурочные часы работы в размере 2015,45 рублей, доплату за время работы в ночное время в общей сумме 1512,44 рублей, доплату за выходное пособие в размере 17288,07 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с мая по декабрь 2018 года в размере 3373,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Ботова М.В.