Дело № 2-12467/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

23.11.2017 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе судьи Чекина А.В.

при секретаре судебного заседания Быковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском в суд к ИП ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование измененного иска указано, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу у ИП ФИО1 в должности 

<

данные изъяты>. За период работы с декабря 2016 года по февраль 2017 года ей не была выплачена заработная плата в сумме 10000 руб. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы. Обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ за весь период ее работы.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, дал пояснения согласно доводам, изложенным в иске. Пояснил, что прекращение работы произошло по собственному желанию.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте уведомлялся надлежаще.

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело без участия ответчика в порядке заочного производства (ст. 233 ГПК РФ).

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала у ИП ФИО1 в должности продавца на основании трудового договора. Записи о работе у ответчика в трудовую книжку истца вынесены не были, копия трудового договора ей не выдавалась.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 61 ТК РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1 часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Данная норма ТК РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Ответчиком факт трудовых отношений с истцом оспорен не был, истец фактически был допущен к работе продавца ИП ФИО1 с ведома и по поручению работодателя – ИП ФИО1 без заключения трудового договора и без издания соответствующего приказа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования истца о внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: индивидуальные предприниматели.

Между тем, ответчиком не представлено доказательств осуществления страховых взносов за работника ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.

Доказательств, опровергающих доводы истца и представленные с его стороны доказательства, со стороны ответчика не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

За период работы с декабря 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата в размере 10000 руб. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ закреплен порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 142 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 10000 руб. Количество неиспользованных ею дней отпуска составляет 57.

Проверив верность и обоснованность произведенных истцом расчетов требуемых ко взысканию с ответчика денежных сумм, суд считает их верными. Доказательств задолженности в ином размере ответчиком не представлено.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за 57 дней составит 19453 руб. 92 коп. (10000 в мес./29,3 среднемесячное количество дней*57 дней). Сведений об ином количестве дней неиспользованного истцом отпуска ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19453 руб. 92 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда в сумме 29453.92 руб., ему начислена компенсация за период:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме 667 руб. 62 коп. (29453.92 руб. х 10% х 1/150 х 34 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 689 руб. 22 коп. (29453.92 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 871 руб. 84 коп. (29453.92 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 1 608 руб. 18 коп. (29453.92 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 701 руб. 00 коп. (29453.92 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 404 руб. 99 коп. (29453.92 руб. х 8.25% х 1/150 х 25 дн.)

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет денежной компенсации за невыплату заработной платы 4942 руб. 86 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика, связанными с невыплатой причитающаяся работнику заработной платы, истцу причинен моральный вред, в связи с чем требование истца о взыскании в свою ползу с ответчика в счет причиненного морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5000 руб.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1531,90 руб. 

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 10000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19453 руб. 92 коп., проценты за задержку заработной платы в сумме 4942,86 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Обязать ИП ФИО1 произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации за работника ФИО2 за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части требований о взыскании заработной платы привести к немедленному исполнению.

Взыскать с ИП ФИО1 в доход муниципального образования 

<

адрес> 1531,90 руб. в счет государственной пошлины.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд через Курганский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а ответчиком в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Курганский городской суд в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с обязательным предоставлением доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание, невозможности сообщить о своей неявке суду и с представлением доказательств, способных повлиять на существо вынесенного заочного решения.

Судья А.В. Чекин