Дело № 2-1584/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года город Ульяновск

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе:

судьи Кизирбозунц Т.Т., 

при секретаре Хуснетдиновой Л.В.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района города Ульяновска Кузичевой Н.Е., представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района города Ульяновска в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Ульяновсктранстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Железнодорожного района города Ульяновска, действующий в интересах ФИО2 обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» (далее – АО «Ульяновсктрансстрой») о взыскании задолженности по заработной плате. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в АО «Ульяновсктрансстрой» по совместительству с должностным окладом в 88145 рублей. В период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 год ФИО2 не была выплачена заработная плата по совместительству в размере 528870 рублей. Ссылаясь на нормы Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор Железнодорожной района города Ульяновска просил суд взыскать в пользу ФИО2 с АО «Ульяновсктрансстрой» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 год в размере 528870 рублей. 

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддерживала, указав на то, что она 30.12.2016 года с АО «Ульяновсктрансстрой» заключила трудовой договор по совместительству в должности бухгалтера на период с 01.01.2017 до 30.06.2017 г. Должностной оклад составил 88145 руб. ежемесячно. Работу по совместительству она исполняла по своему основному месту работы. Договор был подписан примерно в конце мая или в начале июня 2017 года. Однако денежные средства выплачены не были. Заработная плата по основному её месту работы составляла 20000 рублей. 

Представитель АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО1 исковые требования не признавал, указывал, что трудовой договор между АО «Ульяновсктрансстрой», в лице директора С. и ФИО2 заключен быть не мог, в указанное время директор находился в отпуске за пределами Ульяновской области. Данное обстоятельство подтверждается путевкой и проездными документами. Последний лист договора и подпись ответчик не оспаривает, однако остальные листы совсем от другого договора. Заработная плата в трудовом договоре несоразмерна оплате труда предприятия. Печать, которая стоит на представленном трудовом договоре уничтожена в апреле 2017 года. Просил в иске отказать.

Временный управляющий АО «Ульяновсктрансстрой» ФИО3, представитель Государственной инспекции труда по Ульяновской области в суд не явились, извещались.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п. 1 ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод. Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то не было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

По делу установлено, что с 01 февраля 2012 года по 22 июня 2017 года между ФИО2 и АО «Ульяновсктрансстрой» в лице филиала «Инженерные системы» заключен трудовой договор. Должность ФИО2 на момент увольнения – главный бухгалтер филиала. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Истцами заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате за совместительство должности бухгалтера АО «Ульяновсктрансстрой» за период с 01.01.2017 года по 30.06.2017 год в размере 528870 рублей.

Суд, проанализировав доказательства в совокупности, пришел к выводу об отказе в исковых требованиях по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Частью 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Частью 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения являются обязательными для включения в трудовой договор.

Из указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при работе по совместительству заключается трудовой договор, работа является регулярной и выполняется в свободное от основной работы время.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств того, что обязанности бухгалтера АО «Ульяновсктрансстрой» в спорный период выполнялись ФИО2 именно на условиях совместительства, то есть - в свободное от основной работы время по данной должности.

Представленный истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года между АО «Ульяновсктрансстрой», в лице директора С. и ФИО2, не может быть принят в качестве такого доказательства, поскольку в период его заключения (дата 30.12.2016 г.) директор С.. находился в отпуске за пределами Ульяновской области, указанное подтверждается проездными документами и путевкой. Сторона истца утверждает, что он подписан в конце мая в начале июня 2017 года, то есть (исходя из утверждения стороны истца) после фактического его исполнения.

Согласно штатному расписанию АО «Ульяновсктрансстрой» заработная плата главного бухгалтера предприятия составляет 22000 рублей, заработная плата директора предприятия 28000 рублей. В трудовом договоре № от 01.01.2017 года для ФИО2 указана заработная плата по совместительству в размере 88145 рублей. Доказательств того, что на предприятии установлен такой оклад за совместительство в материалах дела также не имеется. 

Постановлением мирового судьи судебного участка № 4 Железнодорожного судебного района города Ульяновска от 30 июня 2017 года акционерное общество «Ульяновсктрансстрой» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 17.10 КоАП РФ за нарушение порядка официального использования Государственного флага Российской Федерации, Государственного герба Российской Федерации или Государственного гимна Российской Федерации. Решением Железнодорожного районного суда от 31 августа 2017 года указанное постановление оставлено без изменения.

Постановлением от 30 июня 2017 года установлено, что АО «Ульяновсктрансстрой» незаконно использовало печать с изображением Государственного герба РФ.

Согласно акту выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ года изготовлена новая печать АО «Ульяновсктрансстрой», гербовая печать 04 апреля 2017 года АО «Ульяновсктрансстрой» уничтожена. Трудовой договор от 01.01.2017 года подписан (по утверждению стороны истца) в конце мая в начале июня 2017 года и заверен гербовой печатью, которая на тот момент не могла быть использована. 

Из показаний свидетелей К., У. и других фактически следует, что место работы ФИО2 фактически не изменялось, она работала по своему основному месту работы. 

Истцами не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт выполнения работы ФИО2 по совместительству в организации ответчика, поскольку кадровых решений в отношении истца указанным ответчиком не принималось, приказ о приеме её на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась. Фактическое выполнение ФИО2 каких-либо работ по совместительству не установлено.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска, действующего в интересах ФИО2 к АО «Ульяновсктрансстрой» о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Железнодорожного района города Ульяновска в интересах ФИО2 к акционерному обществу «Ульяновсктранстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 528870 руб. за период с 01.01.2017 г. по 30.06.2017 г. - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Кизирбозунц Т.Т.