16RS0036-01-2019-004281-31

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Альметьевск

13 сентября 2019 года дело № 2-3139

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Ш.Н. Шарифуллина,при секретаре А.А. Гайфуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «Ашале», ООО «Альметьевск-Хлеб» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование своих требований истец указал, что работал в ООО УК «Ашале» с 13.08.2018г. по 02.08.2019г. 

<

данные изъяты>.

С 01.02.2019г. по 02.08.2019г. работал в ООО «Альметьевск-Хлеб» 

<

данные изъяты>.

Должником ООО УК «Ашале» была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 37231 руб. 76 коп. за период с 13.08.2018г. по 02.08.2019г.

Должником ООО «Альметьевск-Хлеб» была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 75808 руб. 60 коп. за период с 01.02.2019г. по 02.08.2019г.

Просит взыскать с ООО УК «Ашале» в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной ему заработной плате за период с 13.08.2018г. по 02.08.2019г. в размере 37231 руб. 76 коп., взыскать с ООО «Альметьевск-Хлеб» в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной ему заработной плате за период с 01.02.2019г. по 02.08.2019г. в размере 75808 руб. 60 коп. 

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО УК «Ашале» извещен. 

Представитель ответчика ООО «Альметьевск-Хлеб» извещен

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора, согласно которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по правилам, установленным ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с указанной выше нормой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что согласно справки ООО «Альметьевск-Хлеб» №199 от 02.08.2019г. ФИО1 работал в ООО «Альметьевск-Хлеб» 

<

данные изъяты> 01.02.2019-02.08.2019гг., задолженность по заработной плате перед сотрудником составляет на момент увольнения: 21531 руб. 53 коп. за апрель 2019 года, 27657 руб. 21 коп. за май 2019 года, 15966 руб. 10 коп. за июнь 2019 года, 9097 руб. 92 коп. за июль 2019 года, 1555 руб. 84 коп. за августа 2019 года (расчет при увольнении).

Согласно справки ООО «УК «Ашале» №203 от 02.08.2019г. ФИО1 работал в УК «Ашале» в качестве 

<

данные изъяты> с 13.08.2018 по 02.08.2019, задолженность по заработной плате перед ним составляет на момент увольнения: 21832 руб. 11 коп. за январь 2019 года, 580 руб. 53 коп. за февраль 2019 года, 14819 руб. 12 коп. за август 2019 года (расчет при увольнении). Поскольку ответчики не оспаривают свою задолженность по зарплате перед истцом, суд считает заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению. 

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО УК «Ашале», ООО «Альметьевск-Хлеб» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Ашале» в пользу ФИО1 в счёт оплаты, не выплаченной зарплаты 37231(тридцать семь тысяч двести двадцать один) руб.76коп.

Взыскать с ООО УК «Ашале» в доход бюджета Альметьевского муниципального образования госпошлину в размере 1316(одну тысячу триста шестнадцать) руб.92коп.

Взыскать с ООО «Альметьевск-Хлеб» в пользу ФИО1 в счёт оплаты, не выплаченной зарплаты 75808(семьдесят пять тысяч восемьсот восемь) руб.60коп.

Взыскать с ООО «Альметьевск-Хлеб» в доход бюджета Альметьевского муниципального образования госпошлину в размере 2474( две тысячи четыреста семьдесят четыре)руб. 22коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ в течение одного месяца через Альметьевский городской суд Республики Татарстан.

Судья: