Дело №

УИД № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 июля 2021г. г. Хабаровск 

Хабаровский районный суд Хабаровского края,

в составе председательствующего судьи Зыковой Н.В.

при секретаре Бондарь К.В.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО1 ФИО2, 

представителя ответчика ИП ФИО3 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершать определенные действия, взыскании неполученной заработной платы, судебных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ИП ФИО3 в должности товароведа, по устной договоренности с ИП ФИО3 заработная плата была установлена в размере 27000 рублей.

Оплата производилась по устной договоренности на расчетный счет ФИО1. Выплата заработной платы производилась с 01 по 19 число каждого месяца неравными частями в зависимости от выручки.

В должностные обязанности истца входило: приемка товара, контроль по качеству товара, за сроками годности, ввод в базу данных по 1С, списание товара, акты о возвратах, работа с поставщиками, заявки, контроль за соблюдением норм по СанПин.

Был установлен рабочий график: с понедельника по пятницу с 08-00 час. до 16-00 час. без перерыва на обед, суббота, воскресенье выходные дни.

Помимо этого, выдавалась спецодежда: халаты, фартуки.

Трудовой договор ответчик с ней не заключал.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 подтверждается свидетельскими показаниями, в том числе, бывшего сотрудника ИП ФИО3 ФИО5.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 поступил телефонный звонок от ИП ФИО3, который сообщил, что она уволена, при этом за фактически отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выплачено всего 8 000 рублей из 27 000 рублей оклада.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 19 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; возложить на ИП ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу в должности товароведа с ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг.; взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца неполученную заработную плату в размере 19 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представила заявление об уточнении требований. Просила установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.; возложить на ИП ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку записи о приеме ФИО1 на работу в должности товароведа с ДД.ММ.ГГГГг. и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг.; взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца неполученную заработную плату в размере 19 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 760,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

ИП ФИО3 в судебное заседание от 28.07.2021г. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, направил представителя по доверенности ФИО4.

На основании изложенного и ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебных заседаниях истец и её представитель исковые требования, изложенные в заявлении от 08.07.2021г., в судебном заседании от 22.07.2021г., от 28.07.2021г. поддержали по доводам, приведенным в исковом заявлении, в заявлении об уточнении исковых требований и ранее в судебных заседаниях. Истец пояснила, что правила трудового распорядка, должностные инструкции не подписывала, не подавала в адрес ИП заявление о приеме её на работу и не передавала трудовую книжку. Товарные накладные и иные документы имеются у нее в наличии, так как она работала у ИП ФИО3, начальник ей отдал данные документы как макулатуру.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО3 ФИО4 исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление и приведенным им в судебном заседании от 28.07.2021г.. Пояснил, что в данном случае не сложились трудовые отношения между истцом и ответчиком. Истцом правила трудового распорядка подписаны не были, должностные инструкции подписаны не были. Истец не подавала в адрес ИП заявление о приеме её на работу и не передавала трудовую книжку. Считает, что истец воспринимала данные отношения, как гражданско-правовые, а не трудовые. Если бы истец полагала, что эти отношения трудовые, то в течение 3 дней с ней должен был бы заключен трудовой договор, но никаких действий по обращению в суд о заключении трудового договора истцом предпринято не было. Эти события случились только после прекращения каких-либо отношений между истцом и ответчиком в январе 2021г. Сам факт трудовых отношений также не подтверждается исходя из нерегулярности получения денежных средств. Оплата производилась не равномерно, не одинаковыми платежами. Определить ни размер, ни периодичность выплаты заработной платы невозможно. Свидетели, опрошенные не подтверждают факт передачи денежных средств. Считает, срок исковой давности пропущен. Документарных доказательств, что эти отношения были трудовыми нет. Сам ответчик не отрицает наличие отношений с истцом, определённая услуга ему оказывалась истцом, но в рамках гражданско-правовых отношений. Также свидетель ФИО5 имеет свою заинтересованность в разрешении настоящего дела. Поскольку нет трудовых отношений, то требование о выплате заработной платы не обосновано, также и не обоснованы требования о выплате денежных средств за не отгулянный отпуск. В исковых требованиях необходимо отказать в полном объеме. Считает, что накладные, как доказательства не могут быть приняты во внимание, поскольку получены незаконным путем, истец не может объяснить, откуда были получены оригиналы документов. 

Допрошенные в судебном заседании от 08.07.2021г. в качестве свидетелей ФИО6, ФИО7 и ФИО5 подтвердили доводы истца и её представителя, а так же факт наличия трудовых отношений между ними и ответчиком, где свидетели так же осуществляли трудовую деятельность вместе с ФИО1 в указанные истцом период времени, месте и при изложенных обстоятельствах.

Суд, выслушав объяснения истца, её представителя, ответчика, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, представленные доказательства, приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из пояснений истца, допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, предупреждавшихся об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работала товароведом в магазине расположенном по адресу: 

<

адрес>, в соответствии с графиком работы с понедельника по пятницу с 08 часов 00 минут до 16 часов 00 минут без перерыва, за что получала обусловленную сумму заработной платы в размере 27 000 рублей.

Довод представителя ответчика о том, что свидетель ФИО5 заинтересованное лицо при рассмотрении данного дела, судом отвергается, поскольку доказательств обратного суду не представлено. 

Более того, при допросе в судебном заседании свидетель ФИО5 была предупреждена судом об уголовной ответственности, о чем отобрана подписка. 

Показания свидетелей суд признает в качестве доказательств по делу, поскольку они логичны и последовательны, согласуются между собой и с иными доказательствами по делу, их дополняют, показания данных свидетелей соответствуют принципам относимости, допустимости и достаточности, в связи с чем довод представителя ответчика о том, что показания свидетелей противоречат друг другу в части графика работы и времени работы судом не принимаются, поскольку существенного значения, для рассмотрения данного дела не имеют.

Также в подтверждение факта трудовых отношений истцом представлены: товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГг., где получателем указан ИП ФИО3, расходная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ о приобретении товара ИП ФИО3 на сумму 243,94 руб., товарная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 182,53 руб., в которой грузополучателем указано ООО «Амур-трейд» ИП ФИО3, адрес указан 

<

адрес>, отпуск груза произведен ФИО8, счет фактура № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6 586,22 руб. покупатель указан ИП ФИО3, адрес указан 

<

адрес>, ответственной за правильность оформления факта хозяйственной жизни указана ФИО8, расходная накладная № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 590 руб. получателем указана ФИО8.

Представитель ответчика, отрицая факт трудовых отношений сторон, объяснял наличие указанных документов у истца недобросовестными действиями со стороны истца.

Возражая на исковые требования, представитель ответчика указала, что ФИО1 трудоустроена не была, к работе не допускалась.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 69 ГПК РФ свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Свидетели не являются субъектами материально-правовых отношений и в отличие от лиц, участвующих в деле, не имеют юридической заинтересованности в его исходе.

Соответственно, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные ГПК РФ, в том числе и показания свидетелей, если оспариваемые обстоятельства по делу не невозможно подтвердить документальными доказательствами по причинам, не зависящим от истца.

Относимых, допустимых и достоверных доказательств существования между сторонами иных отношений, не связанных с трудовыми, ответчиком, представителем ответчика в нарушение положений статьи 56 ГПК РФ, Трудового кодекса РФ, не представлено.

Доводы ответчика, что ФИО1 в 2021г. оказывала разовые услуги и представителя ответчика, что истцом правила трудового распорядка подписаны не были, должностные инструкции подписаны не были, не подавала в адрес ИП заявление о приеме на работу и не передавала трудовую книжку, воспринимала данные отношения, как гражданско-правовые, а не трудовые, если бы полагала, что эти отношения трудовые, то в течение 3 дней с ней должен был бы заключен трудовой договор, но никаких действий по обращению в суд о заключении трудового договора истцом предпринято не было, факт трудовых отношений также не подтверждается исходя из нерегулярности получения денежных средств, не принимаются судом, как несостоятельные, не нашедшие своего подтверждения в материалах дела и опровергнутые в судебном заседании стороной истца, показаниями свидетелей и предоставленными истцом документами. При этом, доказательств заключения между истцом и ответчиком гражданско-правового договора не представлено.

Рассматривая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Таким образом, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ должны исчисляться с момента установления факта трудовых отношений (указанная позиция высказана в определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 г. N 49-КГ12-14). 

Вышеуказанный довод представителя ответчика основан на неверном толковании действующего законодательства.

Кроме того о том, что трудовой договор исполнялся, свидетельствуют выписки по счету ФИО1 и ИП ФИО3 в ПАО «Сбербанк», согласно которых ДД.ММ.ГГГГ на её счет перечислено 15000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4600 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 13 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб. Плательщиком является ФИО3. 

Учитывая, изложенное суд приходит к выводу об обоснованности и удовлетворению требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг..

Представленные товарные накладные, счета фактуры, суд признает допустимыми доказательствами, подтверждающими факт трудовых отношений между сторонами, исполнения лично истцом определенной трудовой функции в интересах ответчика на протяжении длительного времени, поскольку подписаны непосредственно самим истцом, не оспорены ответчиком в части получения истцом товара, принадлежащего ответчику на территории магазина.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что ФИО1 обладала организационно-распорядительными полномочиями в рамках предоставленных ей должностных обязанностей товароведа, что также подтверждает факт нахождения ее в трудовых отношениях с ИП ФИО3.

В силу ч. 3 ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

То обстоятельство, что работодатель не вел в отношении истца табель учета рабочего времени, не заключил с ней трудовой договор, не издал приказ о приеме на работу, не вносил соответствующие записи в трудовую книжку, свидетельствует лишь о допущенных нарушениях со стороны ИП ФИО3 по надлежащему оформлению отношений с работником.

При этом ответчиком иные объективные доказательства выполнения другими лицами трудовой функции товароведа вместо истца в спорный период не представлены. Кроме того, в ходе судебного заседания свидетели подтвердили наличие в спорный период у истца обязанностей, в частности, по приемке товара, контроль по качеству товара, за сроками годности, вводу в базу данных 1С, списания товара, работы с поставщиками, продажи товара, оформление заявок, носящих личный характер, указав на обязанность выполнения поручений лично ФИО1 и в установленное ответчиком время, что указывает на подчинение работника правилам внутреннего распорядка, нахождение ее под контролем ответчика как работодателя и свидетельствует о наличии трудовых отношений.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка на сегодняшний день остается основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников.

По записям в трудовой книжке устанавливается трудовой стаж, с которым законы, иные нормативные правовые акты, коллективный и трудовой договоры связывают возможность реализации тех или иных прав, а также предоставление определенных льгот и преимуществ.

Трудовые книжки оформляются и ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" утверждены формы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

В соответствии с п. 4 раздела 1"Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Как указывалось выше, в рамках судебного разбирательства судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, по мнению суда, у ответчика, в силу приведенных положений закона, возникла обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

В свою очередь, обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, указывая в обоснование на ее незаконное отстранение от выполнения работы.

Поскольку в рамках судебного разбирательства суд пришел к выводу о том, что ФИО1 была незаконно отстранена ответчиком от работы, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО1 в данной части.

Таким образом, суд, руководствуясь приведенными положениями закона, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в данной части и полагает возможным возложит на ИП ФИО3 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ДД.ММ.ГГГГ на работу в качестве товароведа, а также об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Разрешая вопрос о взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 19 000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ответчиком не представлено каких-либо документов, подтверждающих выплату заработной платы истцу в оспариваемый период в полном объеме, а также расчетов, опровергающих расчет задолженности, представленный истцом.

В связи с чем с ответчика в пользу ФИО9 следует взыскать задолженность по заработной плате за декабрь 2020 года в размере 19 000 руб..

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, допрошенных в ходе рассмотрения дела свидетелей, предупреждавшихся об ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Ответчиком, доказательств опровергающих указанные пояснения не представлены.

Поскольку в спорный период отпуск истцу ответчиком не предоставлялся, выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск истцу при увольнении не производилась, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком, доказательств опровергающих указанные пояснения не представлены.

Размер компенсации, указанный в расчете истца суд находит правильным.

Довод представителя ответчика о том, что выплаты произведены ответчиком как физическим лицом истцу не как ИП, судом отвергается поскольку не свидетельствует об отсутствии об отсутствии трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Довод представителя ответчика о том, что отсутствуют доказательства, что карта с № принадлежит ФИО1 судом не принимается, поскольку опровергается материалами дела, в том числе представленной представителем ответчика выписки по счету ФИО3. 

Суд не принимает в качестве доказательства представленные истцом выписки ПАО Сбербанк по карте №, поскольку не имеют отношение к рассматриваемому делу. Доказательств наличия у истца карты № ПАО Сбербанк, истцом не представлено, при этом из выписок следует, что перечисления были на имя М. Ольги Николаевны. 

Поскольку судом установлено нарушение прав работника, истец имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из разъяснений, данных в пунктах 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание объект судебной защиты и объем защищаемого права, категорию спора и уровень его сложности, а также затраченное время на составление заявлений, исходя из принципа разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ИП ФИО3 в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Учитывая, что по искам, связанным из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в федеральный бюджет в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности совершать определенные действия, взыскании неполученной заработной платы, судебных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период времени с 01.12.2018г. по 05.01.2021г.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН №) внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности товароведа с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 19 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 82 769,44 руб., компенсацию морального вреда – 3 000,00 руб., расходы за услуги представителя – 20 000,00 руб.

В остальной части исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета Хабаровского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 3 835,21 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Хабаровский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Н.В. Зыкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.