Дело № 2-1029/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 16 марта 2021 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Мальцевой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Горшковой Е.В., 

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» об обязании внести изменения в приказ об увольнении в части выплаты ЕДВ, произвести доплату единого денежного вознаграждения, взыскания процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, 

установил:

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» об обязании внести изменения в приказ об увольнении в части выплаты ЕДВ, произвести доплату единого денежного вознаграждения, взыскания процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда, в обосновании заявленных требований указала, что ФИО1, работала в федеральном казенном учреждении «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности начальника отделения (учета расчетов и обязательств) отдела (учета и отчетности) с ДД.ММ.ГГГГ При расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ в приказе начальника Управления от ДД.ММ.ГГГГ № установлен пониженный размер единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей за январь - август 2020 г. 50% с формулировкой за неоднократные случаи некачественного выполнения должностных обязанностей, что подтверждается копией выписки из приказа об увольнении и копией заявления об увольнении. В соответствии с п. 43 приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок). В соответствии с п. 53 приказа МО РФ от 11 сентября 2019 г. № 545 руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. За весь период работы претензий со стороны руководства к исполнению мной должностных обязанностей не было. Должностные обязанности истец выполняла в полном объеме. Дисциплинарные взыскания ко мне не применялись. Приказы (распоряжения) работодателя о применении дисциплинарного взыскания под роспись мне не объявлялись. При ознакомлении с приказом на увольнение, доказательств, свидетельствующих о неоднократных случаях некачественного выполнения должностных обязанностей мне предоставлено не было, что является нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного ст. 193 ТК РФ, (на оборотной стороне приказа сделана мной запись «с размером ЕДВ не согласна»). Таким образом, истец считает, что снижение размера выплаты ЕДВ не законным. На основании изложенного, просит обязать начальника федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» внести изменения в приказ о моем увольнении в части выплаты ЕДВ «в размере 100% в сумме 55 637 рублей 32 копейки». Произвести доплату недополученных денежных средств в сумме 27 818 рублей 66 копеек. Выплатить проценты (денежную компенсацию) от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Взыскать с федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» моральный вред в сумме 10 000 рублей 00 копеек.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении, также пояснила, что снижение единовременного денежного вознаграждения может быть за неисполнение или за недобросовестное исполнение своих трудовых обязанностей. Никаких приказов о вызове её на работу из отпуска не издавалось. Она исправляла выявленные недочеты для предоставления финансовой отчетности в департамент. 

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, представил письменный отзыв на исковые требования, который поддержал, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Опрошенная в судебном заседании по ходатайству ответчика в качестве свидетеля Свидетель №1 суду пояснила, что размер единовременного денежного вознаграждения ФИО1 был снижен за недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, было выявлено ряд нарушений и указано некачественное составление прогноза доходов. По выходу из отпуска была составлена служебная записка, в связи с тем, что со стороны истца были неоднократные случаи некачественного выполнения должностных обязанностей, что свидетельствует о недобросовестном отношении ФИО1 к выполнению своих должностных обязанностей. С ФИО1 проводилась беседа, возникшие вопросы не выносились на уровень начальника управления. 

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, ведение бухгалтерского и кадрового учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, размере заработной платы возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Если работодатель как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд может принять объяснения работника о периоде отработанного времени, размере заработной платы и иные им представленные доказательства, полагая их допустимыми.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу».

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно п.1.1. работник принимается в на работу в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» и обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) бухгалтер отдела (учета и отчетности) с подчинением трудовому распорядку учреждения, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором. 

Согласно п.2.2. Трудового договора дата начала работы, т.е. дата, с которой работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность бухгалтера отдела (учёта и отчётности) с испытанием на 3 месяца. Присвоена первая квалификационная категория. Установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. Установлены ежемесячные надбавки к окладу по должности: - районный коэффициент - 30%; - за работу в южных районах Дальнего Востока - 30% (стаж работы 20 лет 05 месяцев 11 дней); - за выслугу в МО РФ - 40% (стаж работы 20 лет 05 месяца 11 дней); - за сложность, напряженность и специальный режим работы - 160%.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по настоящему трудовому договору работник принимается на работу в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» и обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) ведущего бухгалтера (по учёту материальных средств) отдела (учёта и отчётности). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, бухгалтер отдела (учёта и отчётности), переведена с ДД.ММ.ГГГГ с её согласия, на должность ведущего бухгалтера отделения (по учёту материальных средств) отдела (учёта и отчетности). Местом работы определено при ФКУ «ОСК Восточного военного округа». Установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. Установлены ежемесячные надбавки к окладу по должности: - районный коэффициент в размере - 30 %; - за работу в Южных районах Дальнего Востока - 30 %; за выслугу в МО РФ - 40 %; за сложность, напряженность и специальный режим работы - 240 %.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому по настоящему трудовому договору работник принимается на работу в ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу» и обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) начальника отделения (учёта расчётов и обязательств) отдела (учёта и отчётности). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ведущий бухгалтер отделения (по учёту материальных средств) отдела (учёта и отчётности), переведена с ДД.ММ.ГГГГ с её согласия на должность начальника отделения (учёта расчётов и обязательств) отдела (учёта и отчётности). Установлен оклад по должности в размере 

<

данные изъяты>. Установлены ежемесячные надбавки к окладу по должности: - районный коэффициент в размере - 1,30; - за работу в южных районах Дальнего Востока - 30%; - за выслугу лет - 40%; - за сложность, напряженность и специальный режим работы по 3 ДД.ММ.ГГГГ - 100%. Допущена к работе с секретными сведениями (допуск № от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, на 3 календарных дня ДД.ММ.ГГГГ за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ на 33 календарных дня (из них: 25 календарных дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск; 8 календарных дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока) по ДД.ММ.ГГГГ за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написала заявление об увольнении её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Также в своём заявлении просила выплатить ЕДВ в размере 50 % за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам 2020 года. 

Приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, начальник отделения (учёта расчётов и обязательств) отдела (учёта и отчётности) уволена по собственной инициативе на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Из приказа также следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использован в количестве 36 календарных дней. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в количестве 15 календарных дней. Выплатить единовременное денежное вознаграждение за январь - август 2020 г. в размере 50 % в сумме 

<

данные изъяты> (за неоднократные случаи некачественного выполнения должностных обязанностей). Выплатить премию за сентябрь 2020 года пропорционально отработанному времени. Прекратить с ДД.ММ.ГГГГ доступ к государственной тайне.

В соответствии с приказом заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № в период исполнения ФИО1 своих обязанностей начальника отделения (по учету расчетов и обязательств) отдела (учета и отчетности) в Управление поступили запросы ДФО МО РФ за номерами: от ДД.ММ.ГГГГ №нс (срок исполнения до ДД.ММ.ГГГГ); от ДД.ММ.ГГГГ № (срок исполнения до ДД.ММ.ГГГГ), о представлении уточненных прогнозов поступлений доходов федерального бюджета Российской Федерации на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов. Ответственным исполнителем указанного уточненного прогноза была начальник отделения (по учету расчетов и обязательств) отдела (учета и отчетности) ФИО1

Уточненные прогнозы поступлений доходов федерального бюджета Российской Федерации на 2021 год и плановый период 2022 и 2023 годов были подготовлены ФИО1 и направлены в ДФО МО РФ исходящими письмами (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, исх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно служебной записке заместителя начальника отдела (учета и отчетности) ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ на имя начальника отдела (учёта и отчётности) (главного бухгалтера) усматривается, что по результатам анализа уточненных прогнозных показателей по администрируемым доходам (ответственный исполнитель начальник отделения (по учету расчетов и обязательств) отдела (учета и отчетности) ФИО1), Департаментом финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации указано на их некачественное составление. В уточненном прогнозе поступлений в федеральный бюджет Российской Федерации, представленном в ДФО МО РФ (исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, исх. № от ДД.ММ.ГГГГ) допущены ошибки: 1. В кодах классификаций доходов 187 1 08 07081 01 0300 110, 187 1 08 07081 01 0400 110 в группах подвидов доходов бюджетов допущены несоответствия. В нарушение приказа Министра обороны от ДД.ММ.ГГГГ № ошибочно применены недопустимые коды бюджетной классификации (187 1 08 07081 01 3000 110, 187 1 08 07081 01 4000 110). 2. В сводном Приложении № (№) уточненного прогноза поступлений в федеральный бюджет Российской Федерации, статья КоАП, не соответствует показателю, представленному ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю», указано ст. 9.1, следовало ст. 9.11. 3. В сводном Приложении № уточненного прогноза поступлений в федеральный бюджет Российской Федерации не были учтены доходы от оказания услуг по перевалке топлива на сумму 

<

данные изъяты>. В сведениях, представленных ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» показатель спрогнозирован. Уточненный прогноз поступлений был скорректирован и направлен в ДФО МО РФ ДД.ММ.ГГГГ исх. № (электронная почта). Срок представления установлен ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, изучение имеющихся в делах документов показало, что осуществлялось формирование только сводного прогноза доходов на текущий финансовый год, очередной финансовый год и плановый период с учетом показателей территориальных финансовых органов Восточного военного округа. Документы по формированию расчетных показателей прогнозных поступлений за ФКУ «УФО МО РФ по Восточному военному округу» как учреждения, за ФКУ «ОСК ВВО», а так же как администратора доходов с учетом показателей учреждений, состоящих на финансовом обеспечении, не формировались и не оформлялись. Отсутствуют прогноз поступлений доходов в федеральный бюджет Российской Федерации на 2020 и плановый период 2021 и 2022 годов и уточненные прогнозы, Расчеты прогнозных объемов поступлений доходов в разрезе источников образования доходов, в соответствии с Методикой прогнозирования поступления доходов в бюджеты, Приложения к Методике в разрезе кодов классификации доходов бюджетов.

Оплата труда гражданского персонала Управления регулируется Положением о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Пунктами 41 и 43 Положения (Приложение № к приказу МО РФ №) установлено, что за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года гражданскому персоналу выплачивается единовременное денежное вознаграждение, размер которого не может превышать двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенному с работы в течение года, - на день увольнения.

Пунктом 53 Положения (Приложение № к приказу МО РФ №) установлено, что руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины.

Порядок и условия премирования гражданского персонала Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Восточному военному округу урегулированы Положением о материальном стимулировании от ДД.ММ.ГГГГ

Указанным положением установлено, что начальник Управления за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, совершение дисциплинарного проступка, нарушение требований внутренних коллективных актов имеет право полностью или частично лишить работника вознаграждения. Лишение или снижение размера вознаграждения оформляется приказом начальника Управления с обязательным указанием причины (п. 5.13).

Из должностных инструкции ФИО1 усматривается, что в период трудовой деятельности в Управлении на неё были возложены обязанности по должности начальника отделения, в перечень которых входит, в том числе обязанности:

- выполнять иные обязанности и поручения начальника отдела, заместителя начальника отдела и работодателя (п. 3.21);

- осуществлять ведение учета и составление отчетности в интересах обслуживаемых воинских частей и учреждений в пределах своей компетенции и по указанию начальника отдела (заместителя начальника отдела) (п.3.27).

Из приказа начальника Управления от ДД.ММ.ГГГГ №к следует, что размер единовременного денежного вознаграждения истцу был снижен до 50%, за недобросовестное исполнение обязанностей в 2020 г. (за неоднократные случаи некачественного выполнения должностных обязанностей).

С данной должностной инструкцией ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается её подписью. 

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Поощрение работника регулируется ст. 191 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Из совокупного толкования положений норм Трудового кодекса РФ ст. ст. 129, 135, Положения об оплате труда, следует, что премия по итогам работы за год не относится к числу гарантированных выплат и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера, в связи с чем ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Положениями ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 129, ст. 191 Трудового кодекса РФ премия, доплата, являются выплатами стимулирующего характера, определение конкретных размеров премии, доплаты относится к исключительной компетенции работодателя, правом работодателя, то с учетом положений ст. 8 ТК РФ работодатель вправе самостоятельно определять критерии и порядок их выплаты на основании изданного им локального нормативного акта.

Из приведенных выше норм права следует, что выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, представляя собой негарантированную часть заработной платы, невыплата которой не нарушает право работника на обязательное вознаграждение за труд, предусмотренное ст. 129 Трудового кодекса РФ.

Как следует из материалов дела, приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, начальник отделения (учёта расчётов и обязательств) отдела (учёта и отчётности) уволена по собственной инициативе на основании пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Из приказа также следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ использован в количестве 36 календарных дней. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в количестве 15 календарных дней. Выплатить единовременное денежное вознаграждение за январь - август 2020 г. в размере 50 % в сумме 

<

данные изъяты> (за неоднократные случаи некачественного выполнения должностных обязанностей). Выплатить премию за сентябрь 2020 года пропорционально отработанному времени. 

Согласно предоставленному расчетному листку за сентябрь 2020 года ФИО1 выплаты, указанные в приказе № к от ДД.ММ.ГГГГ, произведены в полном объеме. Полный расчет сотрудника произведен в соответствии с фактически отработанным временем с учетом компенсации за неиспользованный период отпуска. Выплата ЕДВ произведена на день увольнения работника исходя из двух должностных окладов (тарифных ставок) в размере 50%, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в отдалённой местности. Таким образом, из материалов дела усматривается, что все обязательства между Сторонами выполнены в полном объеме. 

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований об обязании начальника федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» внести изменения в приказ об увольнении истца в части выплаты ЕДВ «в размере 100% в сумме 

<

данные изъяты>», произвести доплату недополученных денежных средств в сумме 

<

данные изъяты>, исходя из того, что из совокупного толкования норм Трудового кодекса, Положения о материальном стимулировании от ДД.ММ.ГГГГ следует, что начальник Управления за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, совершение дисциплинарного проступка, нарушение требований внутренних коллективных актов имеет право полностью или частично лишить работника вознаграждения. Лишение или снижение размера вознаграждения оформляется приказом начальника Управления с обязательным указанием причины (п. 5.13). В связи с чем выплата вознаграждения является правом, а не безусловной обязанностью работодателя. Определение условий для выплаты ЕДВ относится к исключительной компетенции работодателя. 

При этом, премиальные выплаты по своему правовому характеру относятся к поощрительным, стимулирующим вознаграждениям, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе. При этом назначение того или иного размера премии, ее уменьшение или полное лишение премии относится к исключительной компетенции работодателя и является его субъективным правом, а не обязанностью, не носит постоянный безусловный характер.

Довод истца о том, что за весь период работы претензий со стороны руководства к исполнению должностных обязанностей не было, дисциплинарных взысканий в отношении неё не было, судом признается несостоятельным, поскольку определение вознаграждения относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты исполнения работниками должностных обязанностей, при этом отсутствие у истца в указанный период времени дисциплинарных взысканий не является безусловным основанием выплаты ЕДВ. Судом учтено, что определяя сумму выплаты, работодатель исходил из того, что в 2020 году по результатом проведённого анализа уточнённых прогнозных показателей по администрируемым доходам Департаментом финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации было выявлено ряд нарушений и указано на некачественное составление прогноза поступлений в федеральный бюджет РФ. Ответственным исполнителем указанного уточненного прогноза была начальник отделения (по учету расчетов и обязательств) отдела (учета и отчетности) ФИО1

Принимая во внимание изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. 

Требования истца о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> при отсутствии правовых оснований для удовлетворения основных требований, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых ФИО1 к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» об обязании внести изменения в приказ об увольнении в части выплаты ЕДВ, произвести доплату единого денежного вознаграждения, взыскания процентов за несвоевременную выплату денежных средств, компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение составлено 23.03.2021.

Судья Л.П. Мальцева

Копия верна

Судья:_____________________

(Л.П. Мальцева)

Секретарь судебного заседания 

_______________(Горшкова Е.В.)

«____»_____________2021 г.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2020-008420-74 

Решение не вступило в законную силу.

Подлинник решения подшит в дело № 2-1029/2021 и хранится в Центральном районном суде г. Хабаровска