Дело № 2-181/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с.Пировское 18.07.2018 года

Пировский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи - Головиной Е.В.,

при секретаре Пономарёвой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пировского района в интересах ФИО1 к Районному отделу образования администрации Пировского района о взыскании задолженности по заработной плате,-

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Пировского района обратился в суд по тем основаниям, что по результатам проверки в РОО администрации Пировского района выявлены нарушения трудового законодательства в части выплаты заработной платы сотрудникам учреждения. ФИО1 работает в РОО администрации Пировского района в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ, в должности агента по снабжению с ДД.ММ.ГГГГ. В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в силу статей 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц. Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен Постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П и с ДД.ММ.ГГГГ составляет 1,30. Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в Пировском районе с ДД.ММ.ГГГГ – 15 182 рубля 40 копеек при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. Начисления ФИО1 по заработной плате с учетом районного коэффициента и северной надбавки в должности водителя составляют в январе 2018 года начислено – 15 387 руб. 37 коп., выплачено – 13 385 руб. 37 коп., в феврале 2018 года начислено – 15 087 руб. 44 коп., выплачено – 13 126 руб. 44 коп., в марте 2018 года начислено – 14 874 руб. 57 коп., выплачено – 12 940 руб. 57 коп., в апреле 2018 года начислено – 16 003 руб. 25 коп., выплачено – 13 922 руб. 25 коп., по ставке агента по снабжению (0,5 ставки) в январе 2018 года начислено – 5 167 руб. 97 коп., выплачено – 4 497 руб. 97 коп., в феврале 2018 года начислено – 5 345 руб. 73 коп., выплачено – 4 649 руб. 73 коп., в марте 2018 года начислено – 5 425 руб. 92 коп., выплачено – 4 720 руб. 92 коп., в апреле 2018 года начислено – 5 527 руб. 34 коп., выплачено – 4 809 руб. 34 коп., что, учитывая количество отработанного времени, ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае. Просит взыскать с РОО администрации Пировского района сумму недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель 2018 года в размере 6329 рублей 45 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

В судебном заседании заместитель прокурора Пировского района Колегов И.П. исковые требования в интересах ФИО1 поддержал.

Представитель ответчика РОО администрации Пировского района по доверенности ФИО2 в судебном заседании не присутствовал, просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования признал в полном объеме, последствия признания иска ему в предварительном судебном заседании разъяснены и понятны.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, принимая в том числе признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает прав третьих лиц, государства, по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований статьи 2 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных

гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от28.12.2017г. №421-ФЗ) с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда - 9489 рублей в месяц.

Согласно Постановлению администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» районный коэффициент в Пировском районе установлен с ДД.ММ.ГГГГ- 1,30.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Конституционный суд РФ в Постановлении от 07.12.2017г. №-п признал не противоречащими Конституции РФ взаимосвязанные положения ст.129, ч.3 ст.133, ч.1-4, 11, 19 ст.133.1 ТК РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями - Пировском районе составляет с ДД.ММ.ГГГГ 15 182 рубля 40 копеек в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Как следует из материалов дела, трудовым договором работник принят на работу на должность водителя с ДД.ММ.ГГГГ, агента по снабжению с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Сторонами трудовые договоры не оспариваются.

Заработная плата согласно расчетным листкам по ставке водителя составляет в марте 2018 года (исключая командировочные расходы) 9620,97 руб., по ставке агента по снабжению (0,5 ставки) в январе 2018 года (исключая командировочные расходы) 3564 руб., в феврале 2018 года (исключая командировочные расходы) 3768,63 руб., в марте 2018 года (исключая командировочные расходы) 3855,60 руб., в апреле 2018 года (исключая командировочные расходы) 2855,14 руб. Истцом в январе отработано 11 дней при норме рабочего времени 17 дней, в феврале 13 дней при норме 19 дней, марте 14 дней при норме 20 дней, в апреле 11 дней при норме рабочего времени 21 день.

Размер недополученной (недоначисленной) заработной платы по ставке водителя составил за март 2018 года: 10 627 руб. 68 коп. (начисление за 14 рабочих дней 15 182 руб. 40 коп. : 20х14) – 9 620 руб. 97 коп. = 1 006 руб. 71 коп.; по ставке агента по снабжению (0,5 ставки):

за январь 2018 года: 4 911 руб. 95 коп. (начисление за 11 рабочих дней 7 591 руб. 20 коп. : 17х11) – 3 564 руб. 00 коп. = 1 347 руб. 95 коп.; за февраль 2018 года: 5 193 руб. 98 коп. (начисление за 13 рабочих дней 7 591 руб. 20 коп. : 19х13) – 3 768 руб. 63 коп. = 1 425 руб. 35 коп.; за март 2018 года: 5 313 руб. 84 коп. (начисление за 14 рабочих дней 7 591 руб. 20 коп. : 20х14) – 3 855 руб. 60 коп. = 1 458 руб. 24 коп.; за апрель 2018 года: 3 976 руб. 34 коп. (начисление за 11 рабочих дней 7 591 руб. 20 коп. : 21х11) – 2 885 руб. 14 коп. = 1 091 руб. 20 коп., а всего: 1006,71+1347,95+1425,35+1458,24+1091,20=6329 рублей 45 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика. 

По отношению к истцу ответчик является работодателем, который определяет конкретный размер оплаты труда для своего работника и соответственно не вправе нарушать гарантии, установленные работнику нормами Трудового кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 173, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Пировского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Районного отдела образования администрации Пировского района в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, март, апрель 2018 года в размере 6329 (шесть тысяч триста двадцать девять) рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Пировский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия судом решения в окончательной форме, которое принято судом 18.07.2018г. 

Председательствующий: Е.В. Головина

Копия верна: Судья: