Дело № 2-4988/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2018 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Мальцевой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Клименко М.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСПРЕСС ОФИС» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнений обратилась в суд с иском к ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности 

<

данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по соглашению сторон п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Согласно условиям трудового договора размер заработной платы составлял: должностной оклад 12 000 рублей в месяц, надбавки, доплаты поощрительные выплаты по итогам года. Фактически указанные доплаты составляли 8000 рублей в месяц, итого заработная плата в месяц составляла 20 000 рублей. Согласно банковской выписке по счету № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата переводилась частями: ДД.ММ.ГГГГ – 4982,27 рублей за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ – 5220 рублей за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ – 5220 рублей за декабрь, ДД.ММ.ГГГГ – 4913, 06 рублей за ДД.ММ.ГГГГ. Указанные суммы являются половиной оклада за вычетом НДФЛ 13%. На день обращения в суд у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 70837, 66 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 70837 рублей 66 копеек.

ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что истцу был установлен не полный рабочий день, что подтверждается табелем рабочего времени, в связи с чем оплата производилась за четырехчасовой рабочий день. Полагал, что ответчик не нарушал права истца в связи с чем просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств тому какая заработная плата выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются, в том числе, свидетельские показания.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, ведение бухгалтерского и кадрового учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, размере заработной платы возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Если работодатель как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд может принять объяснения работника о периоде отработанного времени, размере заработной платы и иные им представленные доказательства, полагая их допустимыми.

В судебном заседании установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЭКСПРЕСС ОФИС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работая в должности – 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, оклад составляет 12 000 рублей.

Согласно п. 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность трудовой недели составляла 5 рабочих дней с продолжительность рабочего дня 8 часов: с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов.

Пунктом 7.3 устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 календарных и 8 рабочих дней. 

Согласно п. 8.1 должностной оклад составлял 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

В соответствии с п. 8.2 порядок, место и сроки выплаты заработной платы с 25 по 30 число текущего месяца и с 10 по 15 число следующего за отчетным периодом.

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что в спорный период ФИО1 работала.

Согласно приказа ООО «ЭКСПЕСС ОФИС» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении неполного рабочего времени» руководством принято решение о сокращении продолжительности рабочего времени. Продолжительность рабочего времени установлена 4 часа с 09.00 час. до 13.00 час., выходные: суббота, воскресенье.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с работы по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении полный расчет по выплате заработной платы произведен не был.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленного расчетам задолженность по заработной плате сложилась из: ДД.ММ.ГГГГ отработанные дни оклад по дням 11454,55 рублей, районный коэффициент 2290,91 рублей, дальневосточная надбавка 3436,36 рублей, итого заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет 14947,82 рублей, из которых 4985,27 рублей выплачены ДД.ММ.ГГГГ (сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ составила 9962,55 рублей); ДД.ММ.ГГГГ отработанные дни 21 оклад по дням 12000, районный коэффициент 2400 рублей, дальневосточная надбавка 3600 рублей, итого заработная плата за ноябрь составляет 15660 рублей, из которых 5220 выплачено ДД.ММ.ГГГГ (сумма задолженности за ноябрь 2017 составляет 10440 рублей); ДД.ММ.ГГГГ отработанные дни 21 оклад по дням 12000 рублей, районный коэффициент 2400 рублей, дальневосточная надбавка 3600 рублей, итого заработная плата за ноябрь составляет 15660 рублей, из которых 5220 рублей выплачено ДД.ММ.ГГГГ (сумма задолженности за декабрь 2017 составляет 10440 рублей); ДД.ММ.ГГГГ отработанные дни 16 (1 день отпуск без сохранения заработной платы) оклад по дням 11294,12 рублей, районный коэффициент 258,82 рублей, дальневосточная надбавка 3388,24 рублей, итого заработная плата 14739,18 рублей, из которых 4913,06 выплачено ДД.ММ.ГГГГ (сумма задолженности за 

<

данные изъяты> составляет 9826,11 рублей); февраль 2018 отработанные дни 19 оклад по дням 12000 рублей, районный коэффициент 2400 рублей, дальневосточная надбавка 3600 рублей, итого заработная плата 15660 рублей; ДД.ММ.ГГГГ отработанные дни 19 (1 день отпуск без сохранения заработной платы) оклад по дням 11400 рублей, районный коэффициент 2280 рублей, дальневосточная надбавка 3420 рублей, итого заработная плата 14977 рублей; апрель 2018 отработанные дни 6 оклад по дням 3428,57 рублей, районный коэффициент 685,71 рублей, дальневосточная надбавка 1028 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 11011,71 рублей, итого заработная плата 14054,57 рублей.

Из пояснений истца следует, что ответчиком ДД.ММ.ГГГГ была произведена выплата неиспользованного отпуска в размере 14422,57 рублей.

Вместе с тем суд принимает во внимание, что ответчиком не представлены сведения о выплате заработной платы истцу за указанный период, которые неоднократно были запрошены и последним не предоставлены.

Поскольку судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы.

Доводы ответчика о неполном рабочем дне, судом не принимаются, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что работник ФИО1 была ознакомлена с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении неполного рабочего времени». Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей был установлен восьмичасовой рабочий день с 09.00 час. до 18.00 час.

Также в договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей.

Как следует из ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.

Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений ст. 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в ст. 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.

По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств своевременности и полноты выплаты заработной платы истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, учитывая представленный истцом расчет, который не опровергнут ответчиком, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 70837,66 рублей подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – поискам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Заявленные истцами требования о взыскании задолженности по заработной плате относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежат оплате государственной пошлиной. 

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2325 рублей 13 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭКСПРЕСС ОФИС» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПРЕСС ОФИС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 70837 рублей 66 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭКСПРЕСС ОФИС» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2325 рублей 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 25.07.2018.

Судья Л.П. Мальцева